辭職已經乙個月了，主廚不讓我走，怎麼辦？

這要看對方不放手，是被迫不放手還是不得不放手，因為情緒波動不同，如果是強制性的，那麼就沒有理由談了，勞動部門可以投訴，如果不願意，那就完全不同了，可以商量自己的要求告訴對方， 可以留下來，不要離開。

如果你在餐廳工作，你應該有正式的合同，如果你辭職不讓你走，你可以通過法律來保護你的權益！ 現在勞動法規定，打工很自由，沒有押金這回事，工作乙個月後隨時可以發工資，要學會侵犯我們的權益！ 如果需要，請到勞動局，並有專人為您服務，並就您需要的問題諮詢您。

如果真想離開，可以和主廚談談，畢竟你也是下定決心要離開的，所以去找主廚談談吧。 咱們看看這段時間是不是人手不足，你是想暫時留下來，還是不打算留下來，告訴我你的理由，相信他也會放你走的。

你辭職已經乙個月了，主廚不會讓你走，那就說明你在那邊做得很好，主廚要你留下來，所以不讓你走，你就和它好好聊聊你的要求

既然辭職已經乙個月了，為什麼主廚不放他走？ 難道他不願意放棄你嗎？ 既然他不想讓你走，你也沒有那麼決心去，你可以向他提出你的要求，如果主廚滿足了你的要求，你還是可以留下來的，如果你決心要走，誰也攔不住你？

如果下定決心，那就直接去，相當於提前乙個月提交辭呈，講道理也沒問題，如果你和酒店的合同有其他協議，那就按照協議去做。

無論如何，如果你下定決心，你可以去。

馬上就走了，他沒有發工資。

辭職已經乙個月了，市長不讓我走怎麼辦？ 你真是主廚好好討論，辭職前家裡也沒什麼急事。

法律分析：辭職的餐廳老闆不放他走，可以起訴。 正常辭職，公司不放手，公司違法，公司需要配合員工辦理辭職手續。

如果員工擅自離開公司，給公司造成重大損失，公司可以向員工要求賠償。 但是，如果不允許員工離職或辦理辭職手續，工人可以向勞動局監察大隊投訴，監察大隊將責令該單位進行改正; 如果監督小組協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁; 公司拒不執行仲裁決定的，員工可以向人民法院起訴。 辭職必須提前 30 天通知，試用期必須提前 3 天通知。

辭職當天，公司需要結清員工工資，完成辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

總結。 1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。

注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。 要真誠！ （著重號後加）。

2.如果老闆對你好，說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。 遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。

3、要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己也在這裡工作過，雖然在這裡工作了一段時間，但總覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。 我想改變我的工作環境。

主廚辭職了，老闆說了什麼。

這個問題由我來決定，打字需要一點時間，所以請耐心等待。 <>

1.說實話。 語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

要真誠！ 2.如果老闆對你好，說實話，會理解你或幫助你。 如果老闆不好，隨便吧。

遇到乙個好老闆不容易，不要輕易放棄。 3、要委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己也在這裡工作過，雖然在這裡工作了一段時間，但總覺得自己跟不上這裡的節奏，不適合這裡的工作環境，也覺得有些壓力。

我想改變我的工作環境。

總結。 您與主廚之間沒有正式的僱傭合同，您可以書面形式向主廚提交辭呈並保留證據。 主廚不會允許你辭職離開，你可以通過報警或採取法律行動來保護你的權益。

您和主廚已經簽訂了正式的僱傭合同，約定協議的終止，您需要按照合同中規定的程式辭職。 如您未被允許按照合同約定解除協議，您可以通過勞動仲裁或法院訴訟來維護您的合法權益。

如果您與主廚沒有正式的勞動合同，您可以書面形式向主廚提交辭呈並保留證據。 主廚不會允許你辭職離開，你可以通過報警或採取法律行動來保護你的權益。 您和主廚已經簽訂了正式的僱傭合同，合同中有終止協議的條款，您需要按照合同中規定的程式辭職。

出示不允許您按照合同解除協議的長凳，您可以通過勞動仲裁或法院訴訟來維護您的合法權益。

法律依據; 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條規定：“春夢壁發生勞動爭議後，勞動者與用人單位可以協商自行解決; 協商不能解決的，可以請求勞動行政部門調解或者仲裁。 “親吻，你可以和廚師協商解決問題，達成適當的解決方案，避免不必要的糾紛和損失。

因廚師故意拖延終止或干擾您的合法權益，您可以盡快維護您的權益，並及時<>地向相關勞動和社會保障部門請求幫助

喜歡接你]。

總結。 您好，我很高興為您解答，如果廚師在你辭職時不讓你走，工人可以採取談判、調解或仲裁的形式。 如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則無需雇主同意，員工在期滿後完成辭職手續後即可離職。

您好，很高興為您解答，如果主廚在辭職時不讓悶子帶走，工人可以採取談判、申請調解或申請培訓、仲裁的形式。 如果員工提前30天書面通知用人單位辭職，則無需雇主同意，員工在期滿後完成辭職手續後即可離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第31條關於橋梁和冰雹橋 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。