如果我沒有完成手頭的專案，但我想辭職怎麼辦？

在我看來，當你即將離職時，如果手頭的專案沒有完成，最簡單的辦法是把專案交給同事，或者和領導協商，指定乙個人繼續負責這個專案。 當然，如果這個專案對你很重要，那麼推遲你的離開，等到你完成專案也是乙個不錯的選擇。

首先，您可以將專案交給同事接管

當員工離職時，通常會有乙個工作交接過程，這意味著公司將安排一名同事接管員工應該做的工作。 因此如果員工急著離職，可以在交接時將專案直接交給同事，同事可以繼續跟進專案。 當同事可以自己推進專案時，員工就可以放心地離開。

但是，在這個過程中，最好讓員工把整個專案的工作流程和急需解決的問題告訴同事，或者和同事一起工作幾天，讓同事盡快上手，對整個專案有乙個大致的了解。

2、讓領導指定專人繼續負責專案

可能會有員工離開公司，遇到乙個正在把工作交給他們的同事，而這個同事對專案一無所知，或者不願意接受這個專案。 這時，如果員工不想耽誤辭職，最好直接找領導，讓領導指派專人繼續負責專案。 這樣做的原因，一方面是為了讓員工有更好的理由將專案交給其他同事，另一方面是為了避免員工離職計畫的延誤。

3. 辭職可能會被暫停

如果員工正在從事對員工很重要的專案，例如讓員工擁有更具競爭力的簡歷，那麼員工可以推遲離職，等到手頭的專案完成。 雖然這可能會擾亂員工的遣散計畫，但如果乙個成功的專案的好處大於壞處，那麼員工可以嘗試一下。

綜上所述，如果員工離職時手頭的專案沒有完成，可以把專案交給同事，或者讓領導派人繼續負責專案。 此外，如果專案對員工很重要，員工也可以推遲離職，直到專案完成。

在這樣的情況下，我們一定要及時和領導溝通，然後我們也應該遵守領導的決定，如果領導同意繼續留下來，你可以繼續跟進專案，如果你不同意留下來，你可以做好交接工作。

你可以把你的專案交給你的同事，因為你要離開了，這個專案已經和你已經沒有關係了，交給乙個同事更合適。

你可以主動和對方溝通，然後把你手頭的所有工作都交給下一位同事，這樣你就可以輕鬆解決。

辭職是勞動者依法享有的權利。

因此，從理論上講，如果工人願意，他們可以隨時辭職。

至於辭職過程，是這樣的：

1. 正式雇員辭職的，應提前30天書面通知用人單位。

2、試用期內離職的員工需提前3日書面通知用人單位。

所以，對於那些想換工作的人來說，如果想辭職，那麼，只要按照上面的流程，就能如願以償。

但是，在以下情況下，員工不能隨意辭職。

合同規定的義務尚未履行。

如果合同規定的義務沒有履行，員工不能辭職。

如果手頭有專案尚未完成，不符合相關規定，則有關員工不能辭職。 ......您只能在專案完成後離職。

當然，即使從監管的角度來看，在專案完成之前離開公司也是不合適的，即使從監管的角度來看也是如此。

因為在專案完成之前離開工作，就等於把未完成的工作留在......這樣的狀態顯然是不合適的。

所以，從情感上講，你應該等到專案完成再離開。

如果你想離職，公司安排你自己的專案，你可以一開始就說明情況，不要接......專案這樣，自行離開就沒有限制了。

我想換工作，但我手頭有乙個專案沒有完成，我可以辭職嗎？ 還行。 正常的辭職程式不會影響工資的支付。

勞動者提前30日向用人單位發出單方面解除勞動合同通知書的，即使用人單位負責人不批准簽字，也可以在30日後離開原用人單位，用人單位必須依法辦理相關手續，不得無故扣減拖欠的工資。

法律依據：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠勞動者工資，每月支付的工資應包括工資以月工資的形式支付，也應按月支付， 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。

用人單位有上述違法行為之一的，可以委託律師介入，向勞動仲裁委員會申請仲裁或起訴，以維權。

1、辭職絕對沒問題;

2、有一定的辭職條件，如成為正式員工後提前乙個月通知，或雙方約定;

3、您是否承擔責任取決於您的勞動合同的具體條款和給公司造成的損失，僅憑您提供的資訊無法判斷;

4、老闆不同意辭職也沒關係，如果沒有特別的限制，比如合同不是勞動合同而是合同或委託合同，那麼只要提前乙個月通知公司，但要注意保留通知公司的證據。

5、專案無法完成的原因有很多，但要終止的是勞動合同，其他的事情就不用擔心了。

6、乙個建議，你和老闆溝通好，開誠布公地告訴老闆你的想法和困難，認為老闆也明白創新活動是有風險的，你已經盡力了。

遇到這種情況是很正常的，需要與現任主管部門協商。 一般情況下，談判的結果是：1、將手頭的專案移交給公司安排的人員; 2、專案完成後，辦理辭職手續。

當然，你可以辭職，但如果你真的想辭職，就不要想了。 你必須提前從公司辭職，一定時間後就可以離開，你不能說你會辭職馬上離開。

首先，試試自己在目前位置上是否能激發自己的潛力，雖然有人說騎驢可以找馬，但是也要穩扎穩地騎驢，如果騎不穩，只能摔得更厲害，到最後馬都找不到， 只能走了，所以先堅持嘗試一段時間。

然後分析分析，看看你換了哪份工作和你現在的工作，哪乙份待遇好，哪乙份更值得反思，哪乙份更容易成功，哪乙份更受歡迎，把得得和得失都掌握得不清。

那麼他們的心態一定是正確的，只有心態正確，姿態才能糾正，姿態糾正之後，遇到什麼挫折和困難，都是紙老虎，他們才能安心。

分析自己的長處和短處，工作是乙份工作，怎麼能隨便改變，只有把自己的長處和短處分析清楚，然後再改變，這樣改變才痛苦。

最後是衡量未來的價值，也就是公司的文化，能不能堅持百年，都是需要考慮的事情，只要改變過去，公司就不會倒閉，所以一定要認識清楚再改變，這樣不盲目改變也是對自己負責的表現。 謝謝！ 祝你的工作好運。

你離開了公司，你選擇了這個專案，而他的生意被耽誤了。

如果你不離開公司，你所做的事情與你計畫發展的路線不一致，而耽誤你的是你的未來。

業務是不可逆轉的，但未來是不可逆轉的。

你今天扔掉了公司的重點專案，自己跑了，雖然難免兩個老闆會在背後罵你，但表面上誰也挑不出你的毛病。

因為你是拿工資工作的，老闆是給人買單的，是雙向的選擇，他對你不滿意，隨時都會解雇你; 如果你對他不滿意，你自然可以隨時解雇他。

這是理所當然的，你沒有多收他一分錢，所以你不必背負任何意識形態包袱。

如果非要二選一，那就馬上離開，因為你以後的大夢想不只是做家裝，而是開一家家裝公司。

所以，你缺乏的經驗不是做乙個合格員工的經驗，你缺乏的是從老闆管理，到業務工作，到員工設計施工，再到售後服務的一系列技能。

如果你現在不離開，你在這裡伸展的時間越長，創業的希望就越渺茫。

那就趕緊投遞簡歷吧，有合適的地方可以快速去，老闆只好哭著求你，說你是他唯一的，你就行了，他手裡的工裝工作會按照外包來協商，他會付你的錢， 而且您仍然可以從事副業來創收。

即使您沒有要完成的專案，您也可以離職。 您可以在離職前交出工作，並提前乙個月申請。

如果專案沒有完成，專案經理可以辭職嗎？

如果專案經理與公司簽訂的合同在合同期限內，則不能辭職，但可以在合同期限外辭職。 推進乙個專案，專案經理的工作量很大，他必須掌握整個專案的進度，如果他離開了，那麼他必須把所有的工作都交出去，畢竟中大很多事情都掌握在專案經理的手中。 專案經理對每乙個環節都非常清楚，所以除了交接工作之外，他還需要交出所有的物料、注意事項等，畢竟他還是要負責的。

1.公司離職政策：首先仔細閱讀公司的離職政策，了解您應該如何離職，並諮詢您的領導或人力資源部門。 如果公司的遣散費政策對未完成的專案有規定，則需要按照公司的規定執行。

2.討論：與領導或相關團隊成員討論專案，並討論如何幫助完成專案。 如果專案因冰雹而延遲或中止，則需要確定後續步驟，以確保專案順利移交或移交給其他同事。

3.交接管理：離職人員需要做好交接工作，才能讓公司順利完成未完成的專案。 確保專案內所有物料、檔案、工具等資料交接清晰明了，並與領導和專案組成員確認交接結果。

總之，在離開公司之前，要時刻與公司保持良好的溝通和談判，確保公司的權益不受損害，同時，也可以順利完成未完成的專案，做好交接工作。 最終目標是確保辭職過程以市場為導向，解釋清楚，給公司留下良好的印象，保持職業和人際關係的和諧與統一。

如果你想換工作，但你手頭有乙個專案還沒有完成，你可以離職，但你需要注意以下幾點：

1.檢查僱傭合同：首先，您需要檢視您的僱傭合同，以了解離職的相關規則和程式。 如果合同中有約定需要完成專案或需要提前通知公司，則需要按合同履行義務。

2.與公司溝通：其次，你需要與公司溝通，說明你離開的意圖和手頭的專案，並嘗試協商乙個雙方都能接受的解決方案。

如果公司需要你完成手頭的專案，你需要盡最大努力完成，或者與公司協商推遲完成。

3.交接工作：臨走前，需要認真完成手頭的專案，並將相關工作資料和檔案交給繼任者或公司。 這保證了專案的順利進行，避免了因工作交接不清而引起的糾紛。

4.注意保密：在離開公司之前，需要注意保密，不要洩露公司的商業秘密和機密資訊，以免引起公司家屬的不滿和法律糾紛。

總之，如果你想換工作，但你手頭有乙個專案還沒有完成，你可以離職，但你需要遵守勞動合同的規定和公司的規定，盡量與公司溝通協商，完成手頭的專案，注意保密和工作交接。 這樣，既可以保障自己的合法權益，又可以保持良好的職業道德和職業形象。

另外，如果你想換工作，但你手頭有乙個專案還沒有完成，你還需要注意以下幾點：

5.評估風險：在離開之前，您需要評估風險並了解離開可能對公司和專案產生的影響，以便更好地應對可能出現的問題。

6.保持良好的人際關係：離職前，需要保持良好的人際關係，不要惡意攻擊或誹謗公司和同事，以免影響你的職業形象和聲譽。

7.準備辭職材料：離職前需要準備辭職材料，如辭職證、工資結算表、社保和公積金支付證明等，以便更好地保護您的合法權益。

總之，如果你想換工作，但你手頭有乙個專案還沒有完成，你可以離開，但你需要遵守相關的規定和程式，盡量與公司溝通和談判，完成手頭的專案，注意保密和工作交接。 同時，也要評估風險，保持良好的關係，準備退出材料，更好地保護自己的合法權益。