如果我沒有辭職證明，我該怎麼辦？

1、補發：最直接的方式是回到原單位補發辭職證，即使被解雇，也可以要求出具解除勞動合同的證明;

2、無需申請：原單位在試用期內，未簽訂合同，未繳納社保，無需申請辭職證明;

3、申請背景調整：如無辭職證明，求職者可向新單位申請背景調整，確認雙方之間不存在合同糾紛;

4.寫乙份承諾書：當你加入一家新公司時，手工寫乙份承諾書也可以代替辭職證明。

1、返回原單位補發辭職證明。

出具辭職證明是原用人單位的義務，離職員工有權要求原用人單位出具辭職證明。 如果原用人單位堅決不出具辭職證明，辭職人可以向勞動監察大隊投訴，部門將責令原單位進行整改，也可以直接申請勞動仲裁。

一般情況下，只要是正常離職，原單位不會拒絕出具辭職證明，哪怕當初丟了，去補發，原單位也不會拒絕，很少有單位願意找點事做。

法律依據：1用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明;

2.用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續;

3.勞動者應按照雙方約定辦理交接工作;

4.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付;

5.用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

特別提醒：如您被本單位開除、開除，部分單位會出具辭退宣告，不願意出具辭職證明，被開除人出於自身工作利益，可以要求對方出具雙方解除勞動合同的證明。

自願辭職也可以要求公司出具辭職證明，公司有義務出具辭職證明。

但是，如果未經同意擅自離開公司，給公司造成損失或不利影響，即使公司出具了辭職證，上面也不會有好話，所以最好不要開啟。

所以如果能和公司談判，那就沒問題了，如果談判不好，就不要開啟它，另闢蹊徑。

如果沒有辭職證明，有辦法補救： 1、補發：最直接的辦法是回到原單位補發辭職證，即使被解雇，也可以要求出具解除勞動合同的證明; 2.無需處理：

原單位在試用期內，未簽訂合同，未繳納社保的，無需辦理辭職證明; 3、申請背景調整：如無辭職證明，求職者可向新單位申請背景調整，確認雙方之間不存在合同糾紛; 4.寫乙份承諾書：當你加入一家新公司時，手工寫乙份承諾書也可以代替辭職證明。

所有這些方法都是可取的。

首先要了解的是為什麼您的新公司要求您出示辭職證明。 正規企業在用人時會規避風險，即避免重複用工，萬一申請人與原單位發生經濟糾紛，一經錄用，由新公司負責。 最直接的辦法是回到原來的單位找人事部門，要求簽發辭職證明。

如果你沒有被解雇，這樣的要求是合理的，那麼如果你被解雇了，你可以要求對方提供雙方解除僱傭合同的證明。 不管是什麼原因，都要先回到原來的單位要求簽發，如果對方在正常辭職的情況下仍然拒絕簽發，那麼你可以去當地勞動監察大隊投訴，要求介入調解，讓原單位簽發。

也有一些情況，確實不能出具辭職證明，比如開過一次，知己遺失了，原單位不補發。 或者原來的單位破產了，破產了。 然後你可以給現在的公司籤乙份承諾書，確保你確實是乙個自由人，如果你給公司造成損失，你願意承擔後果。

遇到這樣的問題，首先也是最重要的就是和現在的公司溝通討論，對方不會是不懂事的人，坦誠的溝通是基礎，如果不能給出合理的理由，如果HR的調查和你說的有很大不同， 你也會失去信任。勞動者不能提供辭職證明的，勞動者可以出具承諾書，承諾勞動者與原用人單位解除勞動關係，由此產生的一切法律責任由勞動者承擔，勞動者可以簽字。

沒有辭職證就離職也沒關係，你不希望這些東西在民營公司或者民企工作，只有去事業單位的時候，他們才要求他有辭職證什麼的，一般的事業單位會要求20周歲30周歲以上的大學生， 所以不要擔心你正在像華為這樣的公司找工作，而其他人根本不需要你的歷史證明。

您可以要求原公司出具辭職證明，或與新公司簽訂保函。 根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明。 因此，即使勞動者自願離職，用人單位仍有義務出具辭職證明。

因此，員工可以向公司申請辭職證明。 然而，在現實生活中，有些公司會要求員工完成交接工作，或者對不出示證明的離職人員進行處罰，為此你可以向勞動局投訴公司的行為。 如果公司仍未出具，或者員工認為上述流程太麻煩，可以給新單位籤乙份保函（保證他確實已經從原公司辭職，雙方之間沒有勞動關係，否則，結果將由員工承擔）， 讓新單位放心。

雇員可能不需要辭職證明，但如果雇員需要，雇主必須簽發辭職證明。 辭職證明是用人單位與勞動者勞動關係終止的書面證明，是用人單位與勞動者勞動關係終止後必須出具的書面材料。

是自願辭職，但是如果沒有辭職證明，只要用人單位不介意這個，就不會有影響，如果真的有必要，就需要和原來的用人單位溝通協商，一般來說，對你來說不會太難，畢竟聚在一起散去是好的。

如果自願辭職後沒有辭職證明，則需要根據實際情況回到原來的雇主處出具證明。 辭職證明是用人單位與勞動者之間終止勞動關係的書面證明，用人單位有義務出具書面證明。

回到原來的單位做證書，但不能要求不分享。

任何形式的辭職。

人力資源部門或辦公室需要出具辭職證明。

建議您聯絡您的雇主，給您重新簽署的辭職證明。

如果你自己離職，那就沒辦法了，因為你沒有辭職，如果你證明你是自己離職的，那就說明你沒有得到公司的批准，而他招人的時候，那麼你就沒有任何工資補償，你只能說你的個人行為， 所以還是比較不利的，如果按照正常程式來的話，那就更好了。

屬於自己辭職，沒有辭職證明。

然後你必須找到乙個可以包容的領導者。

開立辭職證明。

如果領導為此對你生氣。

你不妨和領導談談。

沒有其他方法太好了。

所以不要在任何事情上太任性。

一步乙個腳印，不要不耐煩。

我希望您能立即獲得辭職證明。

之後你可以做任何事情。

如果是自行離職，沒有辭職證明的，應先與用人單位溝通，要求用人單位出具辭職證明，這是用人單位的法定義務，用人單位不出具辭職證明的，可以向勞動監察部門申訴控告。

如果你被錄用到下乙個單位，你必須有辭職證明，你可以回到原來的單位，要求原來的單位給你乙份辭職證明，但你屬於原來的知識分子單位，可能不會給你辭職證明。

如果要證明前一家公司的工作內容，可以致電對方的**進行確認，也可以通過前一家公司繳納的五險一金來判斷對方是否在前一家公司工作過。

即使你自動離職，雇主也會幫你辦理辭職證明。 如果新雇主要求您提供以前的社會保障證明，您可以攜帶您的身份證到原雇主所在的勞動局列印清單。

屬於自我離職，沒有辭職證明，應該無所謂，錄用單位看工作經驗是一回事，主要看你的實際工作能力！ 只要你有能力工作，你就可以！

辭職需要正常的辭職程式，員工有義務完成交接。 在這種情況下，如果與公司協商失敗，可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方約定辦理交接工作;

向新單位說明情況，這只能溝通協商，別無他法。

如果當事人已經自願辭職，也就是不告而別就走了，那麼當事人有過錯，可以到原來的單位談判，雙方都會盡量做出讓步，畢竟出具辭職證明對單位沒有損失。 如果談判失敗，雙方也可以做出自己的宣告，以證明他們已經離職並且目前處於失業狀態。

你必須離職嗎？ 如果非要的話，那你就是溝通，項的單位正在找一些負責人，看看協調員能不能給你出乙份辭職證明。 這一次，70%的80%待遇會幫你開乙個，但有20%以上的概率，如果你離職是違規的，它可能不會給你。

你好！ 無論辭職形式如何，雇主都有義務簽發辭職證明。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

問題。 可以嗎？

還行。 問題。

如果我自力更生而沒有辦理辭職手續，我可以提取公積金嗎？

用人單位未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

它與公積金無關，不受影響。

問題。 如果你離開了自己，可以不辦理辭職手續嗎？

做好。 因此，用人單位應當對造成的損失承擔賠償責任。

問題。 必須做嗎？

這是最好的做法。 問題。

如果我自力更生而沒有辦理辭職手續，我可以提取公積金嗎？ 可以嗎？

你是否可以提取你的公積金與你如何離職無關。 你租房子提現，買房合租，留一定時間提現，每個城市的規則都不一樣。 我不知道你在哪個城市。

法律分析：公司不出具辭職證明向勞動仲裁部門投訴。 當事人和用人單位辭職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發辭職證明。

人力資源部根據相關人員的受僱日期、職位和辭職原因處理程式。 如果公司不同意證明勞動關係終止，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。 用人單位違反法律規定，未與當事人解除勞動合同的，勞動行政部門可以責令改正，給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

您可以申請辭職證明。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 、

延伸資料：辭職證明是用人單位與勞動者勞動關係終止的書面證明，是用人單位與勞動者勞動關係終止後必須出具的書面材料。

1999年頒布的《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位應當從登記失業保險、享受失業保險待遇的角度，及時為失業人員出具解除勞動關係證明。

是的，《勞動法》規定，單位會出具辭職證，讓公司做事。