如果我已經離職但還沒有收到辭職證明，我該怎麼辦？

眾所周知，辭職需要辭職證明。

很多公司有不同的想法，所以員工離開公司後，不會及時給員工發辭職證，這個時候我們一定要想辦法保護他們的權益，然後我就給大家介紹一下。 <>

1. 如果我已經離職但還沒有收到辭職證明，我該怎麼辦？

首先要知道，正規公司在入職的時候也會簽訂一定的勞動合同，所以當你離職的時候，你還需要乙份辭職證明，如果沒有辭職證明，那麼員工在找工作時就會受到限制，同時，因為沒有辭職證明， 只有找不到工作，所以辭職證對於員工來說是乙個非常重要的證明，有了這個證明，能夠找到工作，也能快速進入下乙個崗位。其次，找到好公司的員工可以提前和新公司商量，表明自己的狀態是處於辭職狀態，但是還沒有拿到狀態辭職證明，這個時候新公司一般不會轉保險，因為沒有辭職證明就不能轉保險， 這時就要聯絡公司相關人員，取得一定的方法拿到自己的辭職證，以保證自己的五險一金。

州。 <>

2.採取法律手段

另外，要知道辭職證很重要，很多員工會因為辭職證和辭職證而與原公司產生一定的糾紛，所以最好及時與原公司協商，如果原公司的態度更強硬或更霸道， 這時需要通過法律途徑保護自己的權益，原公司可以起訴原公司，拿到他們的辭職證明。<>

三、結語

最後，我想說的是，員工需要提前乙個月申請辭職，如果員工沒有提前乙個月在同一天申請口頭辭職，把自己的東西搬出公司，那麼公司有權扣除員工的辭職證明，所以如果你想合法快速地拿到你的辭職證明， 您必須遵守相關規定，並按照公司的程式進行。

可以直接向原單位索要辭職證明，既然已經處理過了，原單位就不給辭職證了，下崗也需要辭職證，單位一般理解，所以可以直接索要。

聯絡公司相關負責人，積極完善辭職相關手續，如果已經辦理過檔案、社會保險、住房公積金等的過戶手續，也可以不用離職手續。

一定要及時與公司溝通，了解具體情況，以免影響你以後的求職。

法律分析：如果員工已經與用人單位完成了辭職手續，如暫停繳納社保、工資結算、檔案移送等，其實是員工正式辭職。 但是，如果雇員沒有獲得辭職證明，下一任雇主可能會在辦理僱傭手續之前要求提供辭職證明，這可能會影響下一任雇主的就業狀況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

員工帶著辭職證明離職是不夠的。 勞動者應當按照約定完成工作交接，用人單位除出具辭職證明外，還應及時為勞動者移交檔案和社保，並依法結清工資、支付經濟補償等費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者提供解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解決方法：可以與用人單位協商簽訂承諾書，承諾與用人單位不存在僱傭關係，與用人單位的僱傭關係不存在或終止，與用人單位的僱傭關係不會有障礙。 否則，您應自行承擔因自身造成的損失的後果，並賠償本單位造成的損失。

辭職證明的主要目的是證明與其他單位不存在勞動關係，避免從其他單位錄用員工而引起糾紛。 因此，它不是必需的材料。 分離證書的作用：

對於員工來說，辭職證明是勞動關係結束的證明，主要用於作為簡單的入職材料提供給新公司，表明您已經與以前的公司脫離關係，可以安心進入新公司。 另一方面，辭職證明也可以作為發生勞動爭議的重要檔案。 如何開立辭職證明：

根據其用途，辭職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、辭職日期、部門、職位以及競業限制協議中需要說明的其他事項，並加蓋公司公章後方可生效。 2 對於公司來說，辭職證明的簽發也在自身和員工之間劃清了界限。 公司應保留員工在公司的基本資訊和辭職證號碼，以備日後核實。

3、為使辭職證明具有權威性，防止他人冒用公司出具的辭職證明，在公司存根與員工留任之間蓋上辭職證明的兩份印章。 僅1999年頒布的《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位應當從辦理失業保險、享受失業保險待遇等角度，及時出具失業人員解除或者解除勞動關係證明。 《勞動法》第九十九條規定：

用人單位招聘勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 這也引發了社會討論和呼籲，員工在重新就業時應持有辭職證明，原雇主應為員工簽發辭職證明。 借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，本法明確了用人單位出具解除勞動合同或者解除勞動合同證明書的法律義務。

離職員工可向人力資源部申請辭職證明，該證明只能證明離職員工的受僱日期、職位和辭職原因。 一般來說，被解雇的員工會獲得解雇證明而不是辭職證明。 由於辭職證明沒有具體單位，因此不必寫收件人的姓名和位址，而只需寫上證書的簽發日期即可。