公司規定在合同期滿或專案未完工前從員工合同中扣除乙個月的工資是否合法？

非法！ 雖然有合同規定，但必須以符合勞動法為前提，當勞動合同違反勞動法時，以勞動法為準！

當然，這是不合法的，除非合同規定了專案制度，否則如果不給公司帶來經濟損失，就可以正常離開公司。

如果簽訂了有這個條款的勞動合同，是合法的，如果沒有公司，就是嚴重違反勞動法，必須去勞動局起訴公司，獲得賠償。

您可以向當地勞動局申請勞動仲裁。 當然，前提是要保留一些證據。 如果公司每天加班，則超過。

如果勞動法規定的工作時間水平也是非法的。 如果合同沒有到期。 不可能自願辭職，這實際上是違反勞動法的。

法律，黑白。 如果感到不滿意，就不能這樣做，規矩就是規矩，每個房子的規矩都不一樣！

這顯然是不合理的，用人單位不能以任何理由扣除勞動者的工資，可以進行勞動仲裁。

在這種情況下，如果合同條款沒有規定，合同沒有到期或專案沒有完成，如果公司不同意辭職，員工自願離職給公司帶來損失，並扣除乙個月的工資，如果法律沒有明確規定，這種做法應該不違法。

公司規定，如果員工不遵守合同或未完成專案而離開，扣除一定金額應該是合法的。

如果是工人，公司應該在他離開時支付工資，但如果是暑期工作，孩子還沒畢業，這種情況下，就不全是勞動關係了，不能提是暑期工，等拖欠工資的證據再向勞動監察大隊投訴， 而如果你不接受，你只能去法院提起訴訟。

只要你正常上班，錢肯定會退的，如果你不給，勞動局會仲裁或報警。

你好不合法，你不遵守勞動法，你再去，如果你還是不給，你可以向他投訴。

這要看你的勞動合同是怎麼籤的，如果涉及到培訓費用，可以扣點錢！

涉嫌違法。 只要辭職程式合法，就沒有恐懼。

如有合同，如有，請仲裁立案，提前乙個月申請，用人單位應按時支付勞動者全部工資，除非合同約定，否則勞動者應支付提前解雇補償金。

因為他剛才說，等她來找新員工，一定會告訴他，而且她會提前告訴他。 嗯，這很正常，因為他告訴你你想，對吧？ 井。 所以，你對自己所做的每一件事都應該持樂觀態度，也就是說，你應該告訴你的老闆，你很好。

法律受合同規定的約束！

員工與公司簽訂一年的合同，到期前辭職的員工不予扣減工資。 辭職是員工的權利，只要符合規定，試用期員工必須提前3天申請辭職，試用期過後，提前30天申請辭職的員工不會扣除工資。

法律分析根據規定，雇員辭職是合法的，不需要雇主的批准。 但是，員工應按規定保留辭職證據。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 勞動者辭職的，應當提前乙個月書面通知用人單位，辭職期滿後，用人單位應當結清勞動者的工資，並辦理辭用人手續。 個人提出辭職有三種情況：

1、用人單位違反相關法律法規的，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續。 2、根據規定，員工提前30天提交書面辭職，無需用人單位批准即可離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 3、如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有違反相關法律規定，則員工直接提交辭職信並離職，此時員工違法，用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工產生的費用。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不可以，員工只需要提前乙個月告訴用人單位，然後繼續工作30天結算工資和休假，這是勞動法規定的，如果你隨便離職，用人單位可以當作曠工，扣除你的全部或部分工資。

當然，違約行為將按照合同的規定進行。 違反規則將對您進行處罰。 但總的來說，大公司不會與其他公司打架。

只是它可能會對人類世界的你產生不好的影響。 事實上。 您可以向公司清楚地說明您有什麼問題。

這很難解決。 我也不想給公司帶來麻煩。 這為您提供了兩全其美的優勢，當您離開公司時，公司不會追究您的責任。

公司不會失去任何東西，你自己也不會失去任何東西。 這樣不是更好嗎？

規範辭職。

勞動者在勞動合同期內自願辭職的，必須提前乙個月通知用人單位，不給公司造成損失的，公司不扣除勞動者工資。

員工與公司簽訂一年合同，期滿前辭職，不扣除工資，工資應支付至其正式辭職之日。

如果公司與員工簽訂了固定期限為1年的固定期限勞動合同，那麼員工辭職未屆滿，且未簽訂競業限制協議或未參加公司組織的專項培訓的，則無需支付違約金。

在其他情況下，如果公司仍要求員工支付違約金，可以向就業局報告解決。

如果你是自願辭職的，不但不會被扣工資，而且如果你被解雇了，公司還會補償員工乙個月的工資！

根據勞動法合同規定，違約方應支付違約金，合同期限未滿的，正常支付工資，但違約金應予扣除。

如果員工與公司簽訂合同，員工在到期日前辭職不會從工資中扣除，只要正常提交辭職表格並提出合理的辭職理由，我想公司會同意的。

雖然勞動合同尚未到期，但勞動者辭職是經用人單位同意的。 如果用人單位選擇扣減工資，就是選擇違法，勞動者可以向勞動監察機構投訴以保護自己的權利，也可以提起勞動仲裁來保護自己的權利。

合同期限為一年，只要按照正常程式提前乙個月提交書面辭職申請，工資不被扣除。

一般公司會扣工資，有的公司會要求員工提前乙個月報到辭職，這樣就不會扣工資了。

不可以，是員工辭職的權利，只要符合規定，試用期員工提前3天申請辭職，試用期員工提前30天申請辭職。

不。 根據《勞動合同法》第四章的規定，終止與用人單位的勞動關係即可。

用人單位應當依法支付勞動報酬，以完成勞動成果。

員工需提前乙個月提交辭職申請，時間到後可離職，單位不扣工資。

你工作多少天，你付多少錢，你不能錯過一分錢，合同到期與否都無所謂。

什麼意思，辭職是你的事，工資會根據你的勞動來計算。

法律分析：不簽訂任何勞動合同就辭職，扣除半個月工資是違法的。 公司未與員工簽訂勞動合同是違法的，在這種情況下，員工可以隨時解除勞動關係，無需承擔違約責任和賠償責任。

勞動者可以申請仲裁。 用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，只要存在事實勞動關係，勞動仲裁委員會就應當受理，無論勞動合同是否簽訂。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自工會用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣除勞動報酬是違法的。 用人單位告知孫某拖欠工資、報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令支付後仍未支付的，用人單位還需要向衡浩聯員工支付額外的賠償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：1、勞動者可以向當地勞動局提出申訴，進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。