沒有辭職證明可以加入公司嗎？

您可以在沒有辭職證明的情況下申請工作，這取決於雇主的規定。 用人單位要求提供辭職證明，以避免因新員工沒有辭職證明而引起的其他問題，以證明他或她已經終止了與原雇主的僱傭關係。 一般情況下，原用人單位在解除勞動合同時應當出具辭職證明。

分離證書的用途：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係的證明;

2、證明您應按照正常程式辭職;

3. 證明自己是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位;

4.你可以用它來轉移你的人事關係、社保、公積金等。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者提供解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 新用人單位之所以要求當事人出具原用人單位辭職證明，主要原因是按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行，該法規定，用人單位招聘的勞動者未解除或者終止與用人單位的勞動合同， 給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

如果勞動者能夠給出合理的理由，我們需要要求勞動者提供與原用人單位解除勞動合同的證據，如：勞動者與原用人單位之間的工作交接單; 原用人單位要求的辭職流程圖; 社會保險機構出具的勞動者出具的勞動者已繳納社會保險等的證明。

是的，不是每個工廠都需要辭職證明才能加入公司，只要你和以前的公司解除勞動合同，你也可以加入公司。

一般來說，正規單位需要辭職證明來證明你的工作經歷，但有些小單位也不需要，你可以和你的招聘人員確認一下。

這需要取決於你新公司的要求，你以前公司的辭職證明要求有多嚴格，如果不需要，那就不需要，大多數公司都是需要的。

沒有辭職證明可以加入公司嗎？

看每個公司的規章制度，嚴格來說一般都是要求的，但現在很多公司不需要辭職證明。

1、辭職證明的主要目的是證明與其他單位不存在勞動關係，避免從其他單位招聘員工而引起糾紛。 因此，如果沒有必要，可以與用人單位協商簽訂承諾書，承諾與其他單位不存在或勞動關係已經終止，與公司就業不會有任何障礙。 否則，造成的損失後果由本單位自行承擔，由本單位造成的損失由本單位自行賠償。

2、關於與原單位的糾紛，法律規定一般不承認特殊技能培訓和崗前培訓。

用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

為規避雇用與其他用人單位有勞動關係的勞動者所帶來的風險，用人單位一般要求用人單位提供原用人單位出具的辭職證明，以避免雇用與另一用人單位有勞動關係的用工造成的風險。 這樣的要求符合上述法律規定。

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

上述條款規定，用人單位應當履行簽發辭職證明的法律責任。 在處理這個問題時，建議將情況的真相告訴招聘人員，並溝通是否可以提供解決方案; 另一方面，建議同時積極與原單位協調，如果協調失敗，建議向當地勞動行政部門（當地人力資源和社會保障部門、勞動監察部門）報告情況，並協助解決問題。 在協調應對情況時，趙景之應妥善保管相應的證據和資料，當他的合法權益受到侵犯時，可以作為證據要求合理賠償。

<> “各位朋友，大家好，一般來說，沒有辭職證不會影響你的就業。 但是，具體情況可能因公司政策而異。 如果您已確認離職日期並與當前雇主達成一致，您可以向公司提供離職協議、離職證明或離職信。

這些檔案可以證明您已被當前雇主解雇，您可以離職並開始新工作。 如果您在沒有簽署遣返離職協議的情況下離開公司，您可以向您現在的雇主索要離職證明。 如果您在簽署分居協議、旅行安排或其他爭議之前就處於爭議狀態，您應該盡快聯絡您當前的雇主並嘗試解決任何爭議。

總之，最好與您的新雇主就開始日期和所需的證明檔案達成一致，同時與您當前的雇主溝通並了解公司的政策，以儘量減少潛在的麻煩。