被勸阻的員工不願意離職怎麼辦

如何處理被勸阻員工不願離職的問題：

1、用人單位提出解除勞動關係的，應當書面通知勞動者。 如果雇員在收到書面通知後仍未離開，雇主可以要求雇員離開。

試用期內，用人單位以勞動者不符合崗位要求、試用期內不具備資格為由解除與勞動者的勞動合同的，無需向勞動者支付遣散費或補償金;

2、勞動者認為用人單位解除勞動關係違法的，可以申請勞動仲裁要求賠償，但不能依賴用人單位離職。

法律依據]《勞動合同法》第二十一條規定，勞動者在試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位決定解雇員工，不需要徵得員工的同意，但需要有正當的解雇理由，如證明員工不符合用工要求，或證明員工嚴重違反規章制度。 但是，如果雇員被非法解雇，雇主必須支付賠償金。 根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

如果勞動者在法律上被用人單位勸說辭職，但即使用人單位已提出解除僱傭關係並收到書面通知仍未離開，用人單位可以要求勞動者離職，情節嚴重的，勞動者可以報警。 勞動者被用人單位非法解雇的，可以申請勞動仲裁，但領取賠償金後不能要求繼續工作。

這種做法被稱為“說服”。

當領導勸你辭職並要求你簽署辭職信時。

作為個人，“應該怎麼做”取決於當時的具體情況：

1. 如果個人不願意辭職，也不想失去工作，請不要簽字！

1、詢問領導原因，不能接受或不同意原因可以提出投訴，解決不了公司可以辦理法律手續。 （當然，通過法律程式確實是最後的手段）。

2、如果領導執意要辭職，那就讓公司解雇他，同時要求公司支付相關的補償或補償金。

其次，如果個人也有辭職的打算，或者找“下乙個家”——你可以簽字，但要求盡可能多地提出來！

1、在這種情況下，雖然形式是共識，但盡量形成公司主動解除勞動合同的狀態。

2、如果個人不願意，此時可以向公司提出相應的經濟補償。

如果不是過分，公司通常會接受。

當你處於被勸退而不願離開的境地時，無論勸說成功還是失敗，你都已經輸了。 因此，我不贊成勸阻員工，不贊成有過錯的員工，不贊成該解雇的解雇，不贊成該解雇的解雇，不贊成應該補償的補償。

現在競爭激烈，經營難度很大，經營風險不斷擴大，稍有不慎，企業就會走回頭路，通過降低成本來節約成本。 技術嫻熟、有自尊心的員工，當這種不幸降臨到他們身上時，揮揮手就是乙個新的開始。 而一些員工正在等待裁員得到補償，不願意自願離職。

企業因為困難而需要裁員，而薪酬已經很難承擔，不願意薪酬已經成為企業裁員的基本要求。

勸說成功，員工利益就會喪失，你就會成為員工的罪人，公司就會扮演老虎的角色，需要的時候就招人，不需要的時候就踢出去。 如果勸說失敗，員工就去仲裁，公司要花一筆錢，說你工作不稱職，年終獎沒了。

第 1 步：根據員工是否有過錯進行減員。

根據會員資訊，檢查是否存在以下行為：

1、試用期內員工，無需以不符合就業條件為由給予解雇補償;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，應當保留相關證據，解雇該勞動者不予賠償;

3、嚴重失職、徇私舞弊、用人單位利益重大損失的，除不要求其辭退補償外，還可以追究相關損失;

4、依法追究刑事責任的員工，在被解雇時無需追究相關損失的責任。

第 2 步：根據員工的入職時間減少損失。

1、薪酬相同、入職時間較短的裁員優先，畢竟需要支付的薪酬金額相對較少;

2、對薪酬同等、技能、業務能力較差的裁員，優先裁員，公司留用優秀兵力，為日後經營做好充分準備;

3.對家庭沒有經濟負擔的員工優先裁員，壓力較小，更容易生存。

通過層層檢查，最終需要裁員的人數並不多，作為企業必須有一定的責任，補償也是企業應該承擔的社會責任。 只有成為負責任的企業，員工才能放心地努力工作，為企業贏得更美好的未來。

根據僱傭合同執行。 合同到期後，將不再續簽。

此外，如果他嚴重違反勞動紀律，有重大過失，公司可以解雇他。

總結。 親愛的你好，哦<>

勞動者不願離職的，用人單位提出解除勞動關係的，應當書面通知勞動者。 如在接到書面通知後仍未離職，雇主可向警方報案;

被勸阻的員工不願意離職怎麼辦

你好，親愛的，很高興為你推銷這個問題，哦<>

勞動者不願離職、出賣勞動者的，用人單位提出解除勞動關係的，應當書面通知勞動者。 如在接到書面通知後仍未離職，雇主可向警方報案;

2、勞動者認為利用非封閉人職位終止勞動關係違法的，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但依託用人單位不離職是違法的。

被勸阻離職的員工不願意離職怎麼辦： 1、用人單位提出解除勞動關係，應書面通知員工。 如果雇員在收到書面通知後仍未離開，雇主可以要求雇員離開。

試用期內，用人單位以勞動者不符合崗位要求、試用期內不具備資格為由解除與勞動者的勞動合同的，無需支付勞動者遣散費或者補償金; 2、勞動者認為用人單位解除勞動關係違法的，可以申請勞動仲裁，要求梁亮支付梁釗的毛價，但不能以用人單位不離職為由。

法律依據]《勞動合同法》第二十一條規定，勞動者在試用期內，除勞動者屬於本法第四十條第三條、第十九條、第十二條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。