老闆拒不簽欠工資證明怎麼辦

通過你的銀行記錄，你可以證明你的老闆沒有付錢給你。 除非老闆自己拿出證據證明他付錢給你。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

讓他的挖掘機經常壞了，辛苦幹活，把挖掘機和垃圾一起傾倒。

拖欠工資是違法的，拖欠工資證明不需要寫，因為只要你保留好你的上班考勤卡，能充分證明你的工作時間和工作天數，你就可以把這些材料帶到勞動局投訴，解決用人單位逾期不發工資的問題。 用人單位願意出具拖欠工資證明的，必須註明工資的數額和支付日期，以及到期後不支付的補償金。 同樣，拖欠工資的證明可以向勞動局備案，這樣勞動局也會對單位的績效進行監督。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆不給錢，可以通過勞動合同、填寫好的簡歷等材料來證明自己的勞動事實。 相關法律規定，建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 在法律允許拆除的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事某些具體事項，這些事項也屬於行政許可事項。 通常，行政許可的內容是國家普遍禁止的活動。

行政許可的設立應當遵循經濟和社會發展規律，有利於充分發揮公民、法人或者其他組織的積極性和主動性，維護社會公共利益和社會秩序，促進經濟社會和生態環境的協調發展。 您可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

2.文中明確說明什麼人或單位欠什麼錢和數額，並應註明還款日期;

3.付款由個人簽字的，必須簽收債務人姓名和處理人手寫簽字，並在借據上簽字作出債務人的個人姓名，同時簽字借據日期。

將與老闆的對話記錄下來作為證據，並找兩個或兩個以上的證人作證，如果有與工作相關的書面材料，也可以作為證據。 用人單位有工商執照的，可以申請勞動仲裁，要求工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果你沒有執照，你可以直接去法院起訴。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條確立了書面勞動合同。

法律分析：勞動仲裁申請。 勞動爭議案件仲裁為訴訟時效為一年的預審程式。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

拖欠工資是違法的，拖欠工資證明不需要寫，因為只要你保留好你的上班考勤卡，能充分證明你的工作時間和工作天數，當用人單位逾期不發工資時，你可以把這些材料帶到勞動局投訴，解決問題。 用人單位願意出具拖欠工資證明的，必須註明工資的數額和支付日期，以及到期後不支付的補償金。 註冊護士也可以向勞動局提出申訴，要求勞動局提供拖欠工資的證明，以便勞動局也監督單位的績效。

1. 農民工工資不發怎麼辦？

農民工在住房、交通、水利等建設領域因非法承包、分包、非法分包、隸屬、拖欠工程款項等拖欠工資的，應當先向各領域主管部門欠款結算機構投訴，也可以向市區兩級勞動和社會保障監督機構投訴根據專案位置的區域。現場投訴時，應攜帶：身份證、專案負責人姓名及聯絡電話，以及能證明李某在專案工作的相關證據。

此外，雙方當事人對事實勞動關係的形成、工資數額發生爭議的，應當通過勞動爭議仲裁程式處理。

2. 未住院如何出具護理證明？

建議諮詢醫院。 明確原因後，建議積極與醫院協商，因為一旦發生糾紛，建議優先選擇協商的方式，這樣有利於問題的解決，友好協商，以免加劇雙方的矛盾。

收集支援證據。 如果你和醫院友好協商，醫院還是不願意給你出具護理證明，只要你達到相應的護理水平，建議你收集有利的證據，拿到證據後，才能為下一步的維權做準備。

可以向醫院提出投訴。 如覺得醫院拒絕頒發護理證明不合理，可以攜帶自己收集到的相關證據主動向醫院投訴，也可以到醫院紀檢部門，也可以到醫院主管部門投票或備案。

說明該公司試圖作弊。 在這種情況下，唯一的辦法就是親自尋找證據，收集公司拖欠工資的證據。

《民事訴訟法》規定了證據的範圍：

第六十三條 證據包括：

（一）當事人的宣告;

2）書面證據;3）物證;

4）視聽資料;

e） 電子資料;

6）證人證言;

7）鑑定意見;

8） 驗屍記錄。

證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。