老闆不簽勞動合同怎麼辦？

《勞動合同法》第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

造成勞動者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動者未簽訂勞動合同，未說明工作隱患、公司規定等，造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動法規定，公司應當在勞動者受僱乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後仍未與勞動者簽訂勞動合同的，應當從第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資作為補償。

法律分析：如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向老闆索要雙倍工資。 根據有關規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

如果員工在此期間想辭職，他或她可以隨時辭職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者解除勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制後重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

不簽訂勞動合同就利用員工上班是違反《勞動合同法》的，可以向當地勞動保障部門投訴。

如果不簽訂勞動合同，從乙個月到第二個月，你將獲得雙倍的工資，一年後將被視為無限期勞動合同。

既然如此，我覺得你還是選擇離開比較好，因為老闆不願意籤勞動合同，再有爭執就比較麻煩了。

1.有權申請仲裁。 因簽訂勞動合同、社保、辭職等原因與公司發生糾紛的，可依照《勞動爭議調解仲裁法》第二條（二、三、四）的規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（免費）。

2、如無勞動合同，公司先觸犯法律，應依照《勞動合同法》第八十二條的規定承擔法律責任，並支付您月薪的二倍，並與您簽訂書面勞動合同。 公司將向您支付自入職之日起乙個月期滿後的第二天的月薪，截止日期為重新簽訂書面勞動合同的前一天。 只要你捍衛自己的權利，你就可以得到你辛苦賺來的錢。

3、您應提交書面仲裁申請，並按照被申請人（用人單位）的要求提交副本。 仲裁申請書應當包含下列事項：（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，略略; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。 4. 您所在州的銀行卡和出勤率是證據。 如果公司未與您簽訂勞動合同，您在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費的支付記錄; 《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者，能證明勞動者身份的檔案; 員工填寫的用人單位招聘錄用“登記表”、“登記表”等招聘記錄; 考勤記錄; 其他工人的證詞等。 用人單位應當對物品和物品的有關檔案承擔舉證責任。