員工離職後公司拖欠工資怎麼辦？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，仲裁的訴訟時效： ......勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。 也就是說，在辭職後一年內，可以依照本法向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求企業補足拖欠的工資。

這裡需要注意的是，仲裁申請的有效期為1年。

法律分析：用人單位要求支付拖欠工資的方式有三種：員工可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴; 您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果你不簽訂僱傭合同，你可以要求雙倍工資。 如果建議可以終止僱傭關係，但拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 如果有借據，您可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

你好！ 您可以申請勞動仲裁，追討公司拖欠的工資。 [微笑] 如何處理辭職和拖欠工資：

1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。 勇敢地站出來，捍衛自己的權利。

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法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊報告，勞動監察大隊會責令勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、離職後，用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取的維權措施有：

1、當事人申請調解後，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、申請仲裁調解失敗的，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、對仲裁裁決提起訴訟的，可以向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁時注意事項。

1、提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人未提起訴訟，逾期未履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

三、用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不向嫌疑者支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

四、遣散費計算標準：遣散費按職工在本單位工作滿一年乙個月工資的標準支付。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果公司在辭職後拖欠工資，員工可以通過以下方式保護自己的權益：

1、勞動者向勞動監察部門投訴;

3、或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4. 申請人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，勞動者有權向用人單位要求支付，用人單位仍拒不支付的，勞動者可以向有關勞動行政部門舉報。 勞動行政部門應當責令用人單位支付工資，並給予經濟補償和補償。 雇員也可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申訴，該委員會將命令雇主支付工資、經濟補償和補償。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應以貨幣支援的形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第51條.

用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間向勞動者支付工資。

你好， 1.確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。用人單位確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為。 協商不成的，帶相關材料到勞動局投訴。

二、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，向勞動行政部門（通常是單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實; 其次，在確認勞動關係後，可以要求用人單位償還社會保險和工資; 三是用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金;

親愛的，我很高興為您解答，向勞動行政部門（通常是單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、直接申請仲裁。

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實; 其次，在確認勞動關係後，可以要求用人單位償還社會保險和工資; 三是用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金;

擴充套件：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

通過以上說明，我們可以了解到，如果你辭職，只要按照正常程式辦理辭職手續，公司就會按照規定支付工資，如果你不發工資，可以通過法律途徑解決。

總結。 您好，很高興為您解答; 公司辭職後拖欠工資如何處理： 1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

您好，很高興為您解答; 公司辭職後拖欠工資如何處理： 1、向勞動行政部門報告; 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、如您對仲裁結果不滿意，應在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。