為什麼領導對我和我的同事有雙重標準？

這輩子要看的東西太多了，其實我還是需要有正確的認識的，如果我是領導，我可能時間不對，比如我最近申請了身份證，可汗連續三次失敗了將近三年，大家可以拿我去拿，說我從一開始就失敗了， 我被破解了，嘿嘿，拿到身份證的阿姨只是覺得我不喜歡，我總是說我做不到，我讓別人看就說是，她說沒有，並通過解釋她按照標準拿到了，可是拿到的時候，她說沒有， 什麼辦法，生氣抱怨有什麼用，我試過了，終於想了半天啊決定走了，笑著，誰想把它種在別人的頭上，也許用好的態度看待這些問題，想一想，自然不認為誰對誰錯， 總是有很多顛簸和顛簸

人與人的區別。

事實上，領導者也是人。

學會“取悅他人”。

學會“做人”。

人天生就是古怪的，但如果差異太大，就得好好想想，辦公理念是必須的，也不是不可以拍馬掌。

經驗告訴我們：為了自己的健康成長，首先要從自己身上找到原因！

這說明這件事情一定要做，大家都一樣，但是每個人的能力都不一樣，領導自然有不同的要求。 能力越大，責任越大，越是重要的事情被指派去猜昭碧，這個能幹的同事才是最重要的事情。 如果你把工作做好了，領導是不會表揚的，畢竟在你力所能及的範圍內。

如果乙個能力一般或能力一般的同事做了一些超出他或她能力範圍的事情。 普通同事的能力。

如果做某件事能力過強，領導會表揚能力一般的同事，而這種同事取得了進步和成長，表揚他們也是很自然的。 或者你和其他同事可以讓公司賺到巨額利潤，更何況領導會誇獎你，甚至老闆也會同時表揚你，獎勵你。 甚至特別提拔和重用你，這取決於你做出的貢獻程度。

同樣，任何做得非常好的人都不會受到稱讚，這是合法的操作。 做好是工作的前提和要求，如果做得好，領導會另眼相看，表揚。 此外，你勤奮、勤奮、有上進心。

強者，經常做困難的事情，就會得到有效的解決，領導自然會表揚你，喜歡你。

有這種想法的單位和領導，說明這個單位有問題，不僅在經營管理方面，而且在效率方面。 如果僅以員工下班後關機的行為為由解雇員工，顯然違反了相關規定。

員工一下班就會“與晉公升家庭失去聯絡”，這種員工應該不該解雇？

要想讓員工下班不“失聯”，還應該徵得員工的同意，每個崗位的工資要合理設定，與相應的工作時間相匹配，這樣拿到什麼樣的工資，就必須支付相應的工作時間。 當工資到位後，員工不會隨時“失聯”，甚至把企業當成自己的家，沒有領導的督促和監督，都要負責完成自己的目標和任務，這一定是員工能夠自覺自願的行為，甚至加班也是自己的自願。

因此，當員工下班“失聯”時，公司不是在為員工尋找原因，而是在企業本身存在的原因，而找到這個原因，就是企業快速發展的時候。 幾年前，許多公司要求員工每天 24 小時開啟手機，以便有緊急任務並方便聯絡他們。

即使是現在，也有很多網際網絡公司要求員工24小時開啟手機，也許高管們會在凌晨4點發郵件，如果你沒有收到，那對不起，我真的很抱歉，你可能會因為不專心工作而被解雇。

現在，為什麼作為程式設計師很容易禿頭呢？ 因為不僅要加班，還要隨時隨地被領導聯絡，要求工作。 我記得你加班到半夜，剛睡著，突然乙個**進來說，工作！ 你的頭髮能不著急離開你嗎！

他就是你，這是乙個動力。

你經常做一些不受歡迎的事情嗎？ 你喜歡抓住領導者的“鏡頭”嗎？ 你喜歡微笑與否？ 遲峰：你有道歉的習慣嗎？

你可能在某個地方冒犯了他，想想看，什麼時候開始的？

說明了職場的殘酷，一件很小的事情，讓大家在言行上都需要謹慎，但是，領導還是比較嘲笑齊派，那個同事要關門，出去的事情可能就忘了，然後你要誇獎，領導沒有碰過以前的墳墓來表揚， 但批評對方，領導不掩護對方，把事情做好。悔改。

在職場上，乙個領導對你和其他同事有不同的標準是不正常的，這只能說明領導水平太低。

每個人的做事方式都不同，基本上沒有人是完美的。

你做得很好，這種行為值得保留。 陽性。

如果你沒有得到表揚，你可以用很多方式來看待它：

首先，至少你不必被同事憎恨和排斥。

其次，你的領導可能會看到你的積極狀態盲目性，將來會更加關注你。

第三，也許你的行為沒有被所有人注意到，所以你不必擔心一兩件事，堅持總是對的。

這一定是不正常的孝道，或者你的領導很喜歡你，或者你的領導厭倦了你，所以會有不同的思考標準。

這個每天下班前都應該關掉 這個電氣裝置是公司安全操作規程必須做到的，領導讓乙個人做，他沒有做，那麼他就應該被追究責任，但既然你關掉了電氣裝置，領導覺得應該這樣做！

你的表現和你同事的表現，雖然你的領導沒說什麼，但他心裡清楚，你做事好，不要想太多！

在職場上，領導對你和其他同事有不同的標準，這很不正常！ 您可以花時間與領導交談！

說明關閉裝置本身的事情在責任範圍內，應該做。

弱者會被欺負，沒辦法，好好學習，提高自己的素質和能力，你強，誰敢小看你！ 祝你幸福美滿。

一般來說，這是不正常的，要麼是別人做得好，要麼是關係不普通。

處於這種情況也很正常，注意自己的慾望，你不是他喜歡的。

如果你做得很好，那麼你必須再想一想。

自己工作，把一切都留給普羅維登斯。

你和同事的表現，雖然你沒跟李領導說什麼，但你心裡清楚，你做事好，不要想太多！ 時間長了，趙劍就會有效果。