如何拒絕非直接領導，如何拒絕領導的要求

要是他能決定你住在哪裡就好了。

只要吞下你的憤怒，把它做好。

如果做不到，可以禮貌地拒絕，比如說，現在領導給的工作很重，處理得好，就是領導和領導的事了，處理不好就直接完蛋了。

這取決於這個人的人脈，這難道不是為自己創造機會嗎？ **機關的工作要順利，其他的不多，天機一定不能洩露。

我如何拒絕老闆的工作請求？

首先要考慮老闆提出的崗位要求是否合理，如果在工作期間，工作內容也合理，我們沒有必要拒絕，因為我們是有報酬的，如果我們拒絕，老闆對我們的工作態度和能力非常懷疑。 如果你是老闆，你的員工總是會推卸工作任務，估計你不會被他對待。 讓我們設身處地為他們著想。

其次，確實有一些老闆會壓榨員工，提出不合理的工作要求，在員工下班休息時間擠上班，這也要視情況而定，要妥善處理。

工作中不合理的工作要求：你像一些員工少的公司，公司的人手配置混亂，存在多崗位的工作模式，有時候往往不是我們負責的工作，領導也會要求我們去做，這個時候就看你有沒有能力完成， 是否有時間完成，不會影響自己的工作，如果沒有，那麼你可以適當地幫助領導完成，這也會給領導留下良好的印象，還可以在其他崗位得到鍛鍊，技能不壓。當然，如果領導經常用這樣的藉口來壓榨你的勞動，你也可以用自己的工作沒有完成的藉口來說服你，領導一般都會理解的。

另外，領導會在下班後甚至放假的時候給你下工單，也應該根據情況適當勸說，不要直接說你不想做，你不能接受，一般你說你做不到的原因或者給領導一些解決方案， 領導也會接受你的意見，不會讓你太難堪。

總之，拒絕老闆的工作要求是一項技術性的工作，有一定的危險性，但根據自己的情況，我們也要注意解決問題的方式方法。

首先，這是領導的特權，不管你有沒有時間，不管你忙不忙，他都認為你能做到。 甚至有人在為領導做這件事，他們可能沒有機會，所以如果有機會，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新員工還是老員工，你都必須去做，因為他認為你能做到。 僅此而已。

第三是他覺得你的時間更自由。 他覺得你是幫助他的合適人選。

第四是表明他認可你在這方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本來，領導者很少找員工做事。

最後一點是，雖然這是領導的私事，但是你作為員工拒絕是不現實的，你只能告訴你，你的工作時間和這些工作有沒有衝突，你去做，如果有衝突，你必須把這件事告訴領導，看看先做哪乙個， 如果你做你的私人工作，那麼我的工作可能就做不完了，會影響到公司的整體工作，看他怎麼安排。如果有可能你做了，但你不做，那麼我想不一定是你能在公司混多少天。

面對不合理的要求，一定要學會拒絕，因為學會拒絕是成為成熟職場人的開始，學會拒絕你就會有光環，而不會拒絕的人，只能給人乙個順從的形象，給人乙個好老好人、好人的形象。 學會拒絕你是唯一讓你有吸引力的事情。 有時候沒有脾氣的人沒有吸引力，當然脾氣太大的人不喜歡，只有那種脾氣有點，能把握發脾氣時機的人才可愛有魅力。

很多人只是知道如何學會說不。 領導安排他上班時，他當面拒絕，同事向他求助時，他也沒時間，當面拒絕，結果很不愉快。 群眾基礎很差，如果面對無理要求，在體制內生氣，控制不住自己的情緒，你和張飛沒什麼兩樣，你就是乙個魯莽的人。

很多來自貧困家庭的孩子在職場上控制不住自己的情緒，為什麼？ 因為來自貧困家庭的孩子，他們的父母從小就無法控制自己的情緒。 中國有句古話叫窮夫妻哀悼，家境不好，生活很艱難，人的情緒一定不好，在外面生氣，在外面很累很辛苦，這種生氣呢？

只能撒在家，所以我們很多人一般對周圍的人很生氣，對周圍的人要求很高。 所以，在這種原本的家庭環境中長大，很多人到了職場，都不知道如何隱藏自己的情緒。

因此，我們必須善於拒絕。

首先是拒絕看人和事。

我們說系統內的一切都是順勢而為，拒絕也是看物件和它是什麼。 首先，拒絕看人，有些人屬於懂得感恩的人，你幫助過他，他會處處對你說好話，有機會他會第乙個支援你，推薦你。 而這種人一旦惹上你的麻煩，他就會覺得很尷尬，其實我平時在工作中做自己能解決的事情，我不會輕易問別人，也不會輕易找人幫忙。

如果有人幫助我，我會把它放在心裡。 我會好好記住他，你不應該輕易拒絕這樣的人。 但是有些人，如果你自己能做什麼，你自己就不做了，第一次你幫他，第二次他就會要求你幫忙，包括一些領導，他們只讓牛幹活，不給牛草，所以你要學會適當地拒絕。

也就是說，由人來拒絕。

那麼其次，就看拒絕情況了，如果是努力的問題，根本不會占用你太多的時間，我覺得也沒什麼必要擔心的。 如果這是你可以輕鬆做到的事情，那麼對其他人來說可能是一件困難的事情。

比如文件排版，有時候有些老同志遇到問題不知道怎麼弄，但你只需要點選一下滑鼠就能幫他搞對，對人友善，用手勢，同事之間。

工作場所是乙個需要廣泛技能的地方，其中之一就是處理各種社交場合。 在職場上，你的老闆或同事經常會邀請你吃飯、吃飯或參加活動等。 對於一些人來說，這樣的邀請可能會讓他們感到壓力和不舒服，因為他們不知道如何拒絕領導的邀請，所以這裡有一些方法可以參考。

首先，我們要衷心感謝各位領導的邀請。 在拒絕之前表達你的感受。 你可以說，“非常感謝你邀請我，我很榮幸收到你的邀請，但我不能參加。 ”

其次，找出正確的原因。 如果你想拒絕領導的邀請，你需要找到乙個合適的理由。 例如，您有其他事情要處理，您已經預訂了其他活動，或者您有緊急工作任務需要處理。

重要的是要記住，你的理由應該是真實的，而不是編造的。

第三，在表達不參與時，要用禮貌的語言，要真誠，不要給別人留下不好的印象。

第四，如果你認為拒絕邀請會對你的工作產生負面影響，請考慮做出適當的回應。 有時，拒絕領導的邀請可能會讓人感到不舒服，但您需要考慮您的工作職責和專業形象。 如果你認為你必須參加，你可以選擇在餐廳喝大量的水，避免飲酒，然後在適當的時候離開。

綜上所述，要真誠感謝領導的邀請並找到合適的理由，禮貌地拒絕邀請，注重職業形象和工作責任。 這樣，您可以保持良好的職場關係。

1.感謝領導，通過一些藉口禮貌地拒絕。 有些員工在被領導邀請吃飯時會表現出憤怒的表情，因為他們覺得和領導一起吃飯不是一件好事。

如果領導無情地邀請這些員工，他們甚至會和領導發脾氣，領導對他們的表現非常不滿，因為即使你不參加，也沒有必要露出生氣的表情。 情商高的員工會先感謝領導，並找家人或朋友找藉口禮貌地拒絕。 領導認為你不參與是可以理解的，自然也就不會再威脅你了。

2.告訴領導上次參加。 其實有員工在參加晚宴的時候覺得很不舒服，想直接拒絕，但又不好意思說出來。

但是，有能力的員工與領導關係良好，他們知道如何給對方乙個台階，給對方足夠的面子。 當他們拒絕領導的要求時，他們也會表現出相當懊悔的表情。 在一天結束時，他們會聲稱並承諾下次會和領導一起去吃飯。

用這種委婉的手段和話語拒絕後，領導自然會。 用你的情商編造一些善意的謊言，不要貿然拒絕領導的邀請。 否則，你只會讓領導覺得你不想和他一起吃飯，會有太多不必要的聯想。

3.注意自己的態度，舉止得體，禮貌地拒絕，找藉口勸說領導，比如家人或自己不舒服。 您打電話給某人預訂時間。

今天，真的不是利用別人的下班休息時間的合適時機。 謝謝領導。 我下次再談。

下次再找個藉口。 如果你多次拒絕，領導吃飯自然不會再找你了。 堅決拒絕，不要模稜兩可，讓對方覺得你可以努力，反而會更熱情地邀請你參加聚會。

正確的事情，而不是人民。 讓對方覺得，雖然你拒絕參加聚會，但你並不討厭或拒絕參加聚會的人。 即使你對他們感到不舒服，也要善良和禮貌。

如果您不同意轉讓，您必須及時發表意見並保留證據。

不要不同意和不服從，因為公司很可能會以曠工和忍受工作的方式處理你，然後終止與你的僱傭關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 本條是《勞動合同法》中的強制性規定，即公司在變更合同時必須與員工達成協議，例如調動員工，如果公司未與員工達成協議，公司不得單方面變更與員工簽訂的勞動合同。

但是，當公司向員工發出“調動通知書”時，如果員工對調整後的崗位沒有表達不同意見，而是沒有到單位上班，也沒有提供請假的證據，這種行為的直接後果就是曠工，嚴重違反了用人單位的規章制度。

當然，如果領導只是口頭通知你調學，從不給書面通知逗樂，平時你該怎麼辦，不理他。

在工作和生活中，你是否經常有過這樣的經歷：你想對別人說“不”，但你把“不”這個詞咽在肚子裡，違背自己的意願把“是”這個詞從嘴裡蹦出來？ 那麼我們來看看如何用高情商回覆你不想做的事情：

1.不要直接拒絕，先提出乙個小要求。 心理學上有乙個概念叫門檻效應，它說當你想讓某人接受乙個困難的要求時，最好讓他先接受乙個較小的要求，這樣他才能更容易接受更高的要求。

2.實事求是，陳述利弊。 如果你真的沒有時間或者能力，你也可以說實話，當然，你也需要注意技能，比如我們可以說我們的能力不夠，怕耽誤整個專案的進度等等。 3.轉移“火力”，只提自己的情況，不要提及其他同事。

4.幽默法的本質在於“幽默”。 通過幽默的隱喻來拒絕，不僅可以避免直接拒絕帶來的尷尬，還可以讓對方無法找到突破口，自動選擇放棄。

5.先肯定後否定。 當遇到別人的熱情邀請時，大多數情商高的人都會採取這種拒絕的方法——先肯定後否定。

6、懂得示弱，以防守為攻。 面對對方提出的疑難問題，在回覆寬大的話語時，可以選擇示弱。

7、當對方的話太突然，你還沒準備好拒絕的時候，不妨停三秒再回覆。 三秒不算長，也是說話時應該有的空隙，趁著這個空隙讓你的大腦充分運轉，發揮你的腦力，快速思考回覆的內容。

8、在回答時，應首先肯定對方的問題或意見。 你可以不同意對方說的話，但不要一下子說出來，你可以先肯定，再拒絕。

9.放下煩惱，大膽拒絕。 其實，任何提出請求的人，都有被拒絕的心理準備，不會長時間停下來，他甚至可能比你更贊成拒絕選項。 不要以為對方抱有很大的希望，你要大聲說出來。

10.如果做不到，請盡快通知對方，這是成本最低的人際溝通規則。 其實，世界上絕大多數人之間的交流，根本就沒有上公升到感情的高度，而是在規則中運作的，而規則是唯一檢驗可靠性的真理。 丹波.