如果公司拖欠工資，我該怎麼辦？ 如果我不簽合同，我還能拿到工資嗎？

3、對惡意拖欠工資的行為，除足額支付職工工資、報酬外，還應當支付相當於工資、報酬25%的額外經濟補償。

還行。 1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

不簽訂勞動合同處理拖欠工資的辦法是：一是先到公司領導那裡協商，索要拖欠的工資; 其次，如果與公司協商失敗，則到當地勞動監察大隊提出投訴; 最後，如果勞動監察組處理不力，那麼就需要收集相關證據，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動爭議仲裁法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請銀行調整解決; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：如無勞動合同，拖欠工資的，可向當地勞動局或仲裁機構申請仲裁，要求支付工資。 此外，根據我國《勞動會正合同法》的規定，用人單位應當自開始工作之日起乙個月內與勞動者簽訂合同，逾期未簽字的，應當向勞動者支付雙倍工資。

因此，雇員可以申請仲裁以要求雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律分析：（1）先談判，爭取通過談判解決問題; （2）致電諮詢並獲得保護您的權利的幫助： **：

12333 司法機構**： 12348 工會**： 12351 ; （3）申請調解 如果單位有勞動爭議調解委員會，可以申請調解。

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五百的工資、報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

不簽訂僱傭合同是違法的，您可以要求雇主支付長達 11 個月的雙倍工資。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工作資訊、同事證詞等。 工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。

拖欠或預扣工資是違法的，您可以要求全額支付。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。 公司拖欠工資可以通過以下方式解決：

首先，先去找公司領導商量，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法周轉，此時讓公司出具借條。 其次，如果與公司談判失敗，那麼後期連鎖店會去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題都可以在這裡解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

你可以先和公司領導談判，要求拖欠工資。 如果與公司協商失敗，那就去當地勞檢大隊投訴，通知公司負責人**，讓勞檢大隊處理，一般問題都可以在這裡解決。

根據法律規定，只要用人單位與勞動者有勞動關係，與勞動者形成中路勞動關係，即使勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的一切權利，用人單位還承擔勞動法規定的各項義務。

用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，經核實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，並可以處以罰款。

用人單位故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿後未及時續簽勞動合同），致使工資損失、工傷、醫療等福利損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任，並應當額外支付25%的賠償費。 勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金，並給予行政處罰。