公司拖欠工資怎麼辦，沒有合同，沒有工資對賬

第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，先去工商局列印公司資料，請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫線上**申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

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工作許可證、同事推薦信、打卡記錄。

你可以先和公司領導談判，要求拖欠工資。 如果與公司協商失敗，那就去當地勞檢大隊投訴，通知公司負責人**，讓勞檢大隊處理，一般問題都可以在這裡解決。

根據法律規定，只要用人單位與勞動者有勞動關係，即使勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的一切權利，用人單位還承擔勞動法規定的各項義務。

用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，經核實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，並可以處以罰款。

用人單位故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿後未及時續簽勞動合同），致使工資損失、工傷、醫療等福利損失的，勞動者除依法承擔賠償責任外，還應當承擔賠償責任， 並應額外支付25%的補償費。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等。

法律分析：不簽訂勞動合同是違法的，可以要求用人單位支付雙倍工資，最長可達11個月。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞等。

工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。 拖欠或預扣工資是違法的，您可以要求全額支付。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。

公司拖欠工資可以通過以下方式解決：

首先，先去找公司領導商量，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，請公司出具借條。

其次，如果與公司談判無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。

最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

用人單位不簽訂勞動合同，拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式向用人單位索取工資：與用人單位協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 他不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動法要求支付一天的工作報酬。 拖欠工資可以向勞動局提出。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

1. 在什麼情況下可以起訴勞動局？

用人單位違反勞動保障法律法規的，可以向勞動局舉報。

《勞動保障監督條例》第九條規定，任何組織和個人違反《勞動保障法》的法律、法規、規章的行為，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

2. 幾個月不支付工資不被視為違反勞動法。

關於工資的支付，我國法律法規主要作了如下規定：我國《勞動法》規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。 《工資支付暫行規定》規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。 一般情況下，具體付款日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。

那麼，只要用人單位每月發一次工資，是合法的，當月或者上個月沒有嚴格的規定，所以只要用人單位按時發工資，哪怕是下個月發的，也是依法規定的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴。 由其依法處理。

法律分析：勞動法規定，您必須為一天的工作獲得報酬。 拖欠工資可以向勞動局提出。

勞動和社會保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對勞動者違反勞動保障法律、法規、規章行為的調查; 情節複雜的，經勞動保護行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

如果公司拖欠工資，沒有簽訂合同，可以先與員工協商，協商不成的可以申請勞動仲裁。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令盡快支付賠償金： （一）員工被無故扣發、拖欠工資的;（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果公司未簽訂勞動合同，員工可以要求支付自入職之日起乙個月且不到一年的月薪。 如果公司拖欠，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、無合同、未發工資的，處理方法如下：

1）勞動者因拖欠工資發生糾紛時，應先向用人單位要求支付，並主動與用人單位溝通協商;

（二）無法與用人單位協商或者協商仍然無效的，勞動者可以自勞動關係解除之日起一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行和起立地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁;

3）勞動者對勞動仲裁結果不滿意的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條。

以下勞動合同無效：

1）違反法律、行政法規規定的勞動合同;

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。無效的僱傭合同從簽訂的那一刻起就不具有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，在不影響剩餘部分有效的情況下，剩餘部分仍然有效。

勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2.合同的有效性有什麼要求。

合同有效的要求是：

（一）行為人具有訂立合同的民事行為能力;

2、合同雙方的意圖真實;

3、合同的訂立不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。