僱傭協議有用嗎？ 你能保證我就業嗎？

你好！ 作為一名剛畢業的本科生，我覺得我可以問你這個問題。

首先要明確的是，僱傭協議是沒用的，假經紀人是事實，你畢業後真的可以去那裡工作，他們不會主動解雇你，各種小鞋子給你穿，到時候你就沒時間哭了。 當您想自己離開時，您還可能被收取違約金

其次，好工作是自己找到的。 我們班有個幾十個成績墊底的同學，就是因為覺得自己條件不好，辛辛苦苦找了半年工作，現在有了我們班最好的工作！

這就是我的全部，我希望它有一些用處。 祝你好運！

如果沒有，就再往回一年，他們簽訂的就業協議，無非就是那種能保證畢業後能在東南沿海找到臨時工的工作，只是流水線上最普通的簡單操作型別。 你可以自己找到這樣的工作，而無需上學。 再想一想，和你的家人和老師溝通。

具有法律效力，但學校會利用協議中的漏洞或聯絡一些不太好的公司，這可以視為履行合同或承諾。

作為參考，還可以看看你自己的職業抱負和對未來的計畫。 祝你好運！

這是可能的，但他們分配給他們的工作不如自己找到它！

就業協議被用作制定畢業生就業計畫和任務的基礎。 供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議; 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

法律依據]《普通高校畢業生就業暫行規定》第二十二條。

供需會議和雙向選拔活動是實施畢業生就業計畫的重要途徑。 各部委和地方主管畢業生就業的部門負責管理和舉辦本部門和地區的畢業生就業供需會議和雙向選拔活動，其他部門不得舉辦以畢業生就業為重點的招聘會或招聘會。 上述省級活動報國家教委備案，跨省、自治區、部門相關活動報國家教委批准。

第24條.

供需滿足和雙向選拔後，畢業生、用人單位和高等院校應當簽訂畢業生就業協議，作為制定就業計畫和派遣的依據。 未經學校同意，畢業生簽署的協議無效。

聘用協議全稱為《全國普通高校畢業生就業協議》，是普通高校畢業生與用人單位在正式建立僱傭關係前，通過雙向選拔，在規定期限內達成的書面協議，明確了雙方的權利和義務。

該協議是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠、接受畢業生的重要證據，也是學校開展畢業生就業管理、編制就業計畫、辦理畢業生就業結算手續的重要依據。 畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受後，協議即告終止。 就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

就業協議是一種書面表達形式，闡明了畢業生、雇主和學校在雇用畢業生方面的權衡和義務。 一是中華人民共和國教育部或者各省、市、自治區的就業主管部門應當統一製表。 就業協議是學校納入派遣計畫的重要依據，由學校出具，畢業生簽字，蓋上藝術家意境印章，由畢業生本人保管，作為辦理登記、轉學管理、戶籍關係的依據。

《就業協議》的簽訂是國家為規範高校畢業生就業、避免混亂、杜絕就業舞弊、維護高校畢業生就業嚴肅性、維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的必要措施。

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽署學校出具的就業協議書。 該協議是畢業生檔案和戶籍關係的轉移和辦理登記和定居手續的依據，學校將畢業生檔案、戶籍等關係與畢業生簽訂的就業協議一起傳送。 如未簽訂就業協議，畢業後可能會因人事檔案、戶籍等原因被遣送回原籍地。

法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

提供僱傭協議存在一定的風險，這就是為什麼一些公司不提供僱傭協議的原因。 以下是唯一可能的原因：

1.法律風險：僱傭協議是企業與職工簽訂的法律檔案，涉及貧困人口的就業、勞動合同、工資福利等，如果企業不小心簽訂了不符合規定的協議，可能會導致法律風險、糾紛或法律責任。

2.商業競爭：一些公司可能出於商業秘密等考慮，不願向其他公司披露員工的就業資訊，以防止競爭對手窺探商業秘密，對公司構成威脅。

3.組織調整：在激烈的市場競爭環境中，企業可能會進行組織調整，需要裁員或調動，如果員工獲得僱傭協議，可能會導致部署過程中不必要的麻煩。