我和單位簽了三方合同，但因個人原因和單位解除了合同，但學校讓我為難

我今年也從大四畢業了，同學們都經歷了合同的終止，我可能很快就會終止合同。 據我所知，該程式看起來像這樣：

1、與原公司解除合同，支付違約金，並要求原公司出具同意解除合同的回函。

2、將原三方協議及回信帶給學校，並要求學校更換新的三方協議，原協議無效。

3、拿著新協議到新公司簽字，新協議仍然有效。

看了你的情況，我覺得你的問題出在學校環節上。 學校追求就業率，但無權不給你發新的三方協議，既然原公司已經同意了，學校就沒有理由堅持下去了。 你最好拿到新協議，這樣以後更容易簽署。

但我需要提醒你，為了你自己，最好找到乙個好的家。 因為這樣一來，學校畢業後可以給你發一張派遣卡，你的檔案就會結算，大學畢業生的幹部身份也可以保留下來。 如果暫時還沒有找到新的單位，最好在人才市場自己做檔案掛，這樣當你找到新工作需要轉檔時，可以省去很多麻煩。

總之，畢業是進入社會的第一步，雖然有些事情很繁瑣，但還是要注意自己的事情，畢竟你要對自己負責。

最後，祝你好運找到你夢寐以求的工作！

既然是三方，你只籤了兩方，怎麼可能有效。 這和你能不能畢業有關係，你的情況應該是，檔案被送回你的家鄉。

法律分析：三方協議，實際上是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是應屆畢業生首次入職時簽署的純協議，由學生、學校和用人單位共同簽署。 三方協議將在畢業生向用人單位報到，用人單位正式接受畢業生後終止，然後用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同。

勞動合同一經簽訂，勞動合同失效，勞動合同與三方協議內容相牴觸的，以勞動合同為準。 三方協議具有約束力，作為一種匿名合同，要求各方履行合同，通常無權因個人原因終止三方協議，擬用人單位無過錯，如果沒有欺詐或其他問題，雙方只能與擬用人協商。 綜上所述，可以看出，當事人在找工作前與用人單位協商解除三方協議是最佳選擇，如果當事人擅自去找工作，違反了三方協議中的違約條款，用人單位可以要求當事人賠償損失，並得到法律的保護和支援。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 固定期限三年以上、無限期的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答：我已經和單位簽訂了三方協議，我想去乙個更好的單位，我可以違約，但我一般需要承擔違約責任並支付違約金。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

我和單位簽了三方協議，我想去乙個更好的單位，可以解除合同嗎？

您好，很高興為您解答：我和單位簽了三方協議，我想去乙個更好的單位，你可以違約，但一般需要承擔違約責任並支付違約金。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

程式複雜嗎？

如果你還沒有畢業，學生不是真正意義上的工人，所以《勞動法》不適用，你只能和公司簽訂乙份三方僱傭協議，而三方協議是乙份合同，受民法保護，不受勞動法保護，也意味著你可以隨時違約， 而且您不需要提前 30 天提交。但是，如果三方協議約定違反合同，如持有鄭進，則合同將失約，違約金應按約定支付。 如果學生已經拿到畢業證書並簽訂了勞動合同，如果研究生想辭職，必須提前30天向公司提交，辭職信要被渣滓。

在這種情況下，將不收取任何罰款。 但是，如果員工接受過專業技術培訓，則員工必須支付違約金，違約金金額不得超過培訓費。

正式程式並不複雜。

還沒畢業。

如果你沒有畢業，學生不是真正意義上的工人，所以《勞動法》不適用，你只能和公司簽訂三方僱傭協議。 但是，如果三家代理機構與示範方的協議約定了違約金，如果合同被毀約，則必須按照約定支付違約金。

過程如何？

您可以直接向公司提交辭呈，然後在公司完成流程。

每家公司內部的流程可能不同。

1、向已簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，職工有權自由選擇工作，乙個月後用人單位的答覆視為有效，再申請失業證，再去想去的單位再就業。 2、畢業生的違約責任和支付違約金外，往往會造成其他不良後果，主要表現在：（1）用人單位耗費人力、物力、財力，參加人才交流會等，工作量大，對聘用人員後期的工作進行了考慮和安排。

2）用人單位往往認為畢業生違約是學校管理鬆懈，影響了學校與用人單位的長期合作關係，以後可能因為對學校的懷疑而不再從學校選拔畢業生。（3）對其他畢業生有影響。

《民法典》第五百七十七條 當事人一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

總結。 你好！ 吻。

三方協議簽訂，如果雙方不簽字，用人單位有權解除合同。 只有當雇主和您簽署了協議時，該協議才可能在法律上存在問題。 因為在這種情況下，學校缺乏參與，可能導致協議缺乏合法性，無法有效保護雙方的權益。

此外，任何一方都有權在本協議生效前終止本協議。

如果三方協議是由雙方簽署的，如果用人單位不簽字，學校是否有權解除合同？

你好！ 吻。 三方協議簽訂，如果雙方不簽字，用人單位有權解除合同。

只有當雇主和您簽署了協議時，該協議才可能在法律上存在問題。 因為在這種情況下，學校缺乏參與，可能導致協議缺乏合法性，無法有效保護雙方的權益。 此外，任何一方都有權在本協議生效前終止本協議。

法律依據：三方協議簽署後，協議只有在三方均簽字並完成各自義務後方可生效。 如果其中一方未簽署協議，則該協議無效。

如果用人單位與您簽訂的三方協議未由學校簽署，用人單位可以單方面解除協議，無需學校同意。 建議您諮詢專業律師或相關法律機構，以獲得更詳細的法律建議和幫助。

如果學校沒有簽署三方協議，雇主必須在解除合同之前通知學生。

親吻，有乙份未經一方簽署的協議是無效的。

孩子不想放棄這份工作，又怕對方毀約，怎麼辦？

這是什麼樣的合同？

這與孩子的工作有什麼關係。

孩子是應屆畢業生，幾年前和就業令簽訂的三方協議還沒被學校簽字：學生不想放棄工作，又怕用人單位招到正式工人，自己毀約，現在怎麼辦。

您可以要求學校盡早簽訂合同。

你能不能先聯絡用人單位，然後要求學校盡快簽署協議？

是的，但這是乙份三方合同，雇主可能需要等到學校簽署。

根據三方協議。

如有違約，需要賠償損失。

如果沒有相關條約，就跟貴公司說明情況，不去，別人不會逼你通過。

或者你解釋說你已經參加了進入公共機構的考試，這也是可能的。

存在違約金問題。 聘用協議一經畢業生與用人單位簽訂，即具有法律效力，任何一方不得擅自終止，否則違約方應向權利受到損害的一方支付協議條款約定的違約金。

違約後果：對違約的畢業生，除承擔違約責任並支付違約金外。它經常引起其他不良後果，主要表現為：

1、就用人單位而言，用人單位往往為聘用畢業生做了很多工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作有安排。 同時，畢業生的就業和工作時間相對集中，一旦畢業生因某種原因違約，必然會讓用人單位的就業工作白費。 因此，雇主在工作中將是被動的。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生的違約行為視為學校的行為，影響了學校與用人單位的長期合作關係。 由於畢業生違反合同，雇主對學校的建議持懷疑態度。 從歷史上看，一旦畢業生違約，雇主就不願意在幾年內來學校選擇畢業生。

面對激烈的就業競爭，用人單位的需求是畢業生選擇成功職業的前提，如果繼續下去，肯定會影響畢業生未來的就業。 同時影響學校用人計畫的制定和報告，影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位在學校選拔畢業生，一旦與畢業生簽訂聘用協議，就不可能錄用其他畢業生。 如果將來畢業生違約，其他一些原本想在雇主工作的畢業生將因就業時間等原因無法填補空缺，造成就業資訊浪費，影響其他畢業生就業。 因此，畢業生在錄用過程中應慎重選擇，謹慎履行合同。

《全國普通高校畢業生就業協議》是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關係前達成的書面協議，在規定期限內建立勞動關係，明確雙方的權利義務，是用人單位確認相關內容真實可靠的重要證據畢業生資訊和畢業生錄取情況，也是高校開展畢業生就業管理、編制就業計畫、畢業生就業和落戶手續的重要依據。在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。 就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

它不存在，只要從你的研究生同學那裡找到乙個協議並直接使用它，完全沒有問題。 如果沒有，您可以向學校提交申請，這是麻煩點。 現在合同已經簽訂，公司提前乙個月發出辭職通知，公司必須無條件同意。

放心吧，哥們，我去年畢業了，簽了4份協議，最後把自己賣了。

那麼既然你已經簽訂了違約金合同，那麼你就要和公司協商了。

有兩種情況可以直接違約，研究生錄取通知書或公務員。

如果你不屬於你，你就得看公司的面子，但大多數公司不會讓大家難堪。

跟公司存錢的時候，一定要有好的態度，想個要存錢的理由。