您如何看待職場中的“相關家庭”？

一些相關客戶可能平時什麼都不做，也不是能做事的人，但還是能給公司帶來價值的。 他可能是甲方領導人之一的親戚，他的存在可以為公司帶來業務並維持關係。 這個價值可能大於很多員工的辛勤付出，甚至可能因為他的存在，員工才有機會努力工作。

你被你的老闆雇用了，你只需要確保你的努力和你從公司得到的報酬是你願意關閉的業務。 如果同意，不同意就來去去，這都是你和公司之間的事，與別人無關。 至於相關家幹多少，拿多少也是他和公司的事情，和你無關。

不要偏離和極端對待工作的態度，雖然在工作中會有很多特權和不平等待遇，但不要因此而產生負面和極端的情緒，只要盡力而為就好。

不要刻意針對相關戶，如果相關戶不是特別高調，反之沒必要和他們為敵，當然也沒必要刻意拉近相關戶。

大家都認為職場上有“相關家庭”，這樣是不是太不公平了？ 其實要看你處於什麼階段才能看這個問題，如果你是剛畢業上班，那你一定覺得不舒服，但如果你已經是職場老手了，你已經見識過很多了，你不會覺得這有什麼不合理之處。

對於那些有鬼的相關家庭，想要渾水摸魚，盡可能多地獲得利益，你要做的就是不參與，不掩飾，確認公司實際利益受損的證據，勇敢地舉報，及時制止。

老闆付錢養人，他覺得有價值就是有價值。 比如拉乙個不成功的遠房親戚，收留乙個落魄的前同事，在人面前展示他現在的實力，都能給老闆一種成就感，這就是價值。

你的工作需要更加努力，因為不是所有的老闆和老闆都喜歡使用相關賬號，工作上的結果還是需要用實際行動來做。

對於一些不學無本事，卻無意個人利益的相關戶，也算是空氣騰騰，怎麼掀起波瀾，我都站不住腳

調節好自己的心理狀態，不要因為關係走後門而失衡，工作上會出現消極懈怠的現象;

“關係家庭”不只在職場，其實我上學的時候就聽說過這樣的事情，比如孩子的成績不能上這個學校，家裡有人知道花點錢讓孩子上學，生活有公平，但似乎沒有絕對的公平。 在職場上，這樣的“關聯家庭”比比皆是，比如職位的晉公升，可以靠關係來提拔，不考慮實力。

“關係家庭”對其他競爭對手來說是很不公平的，就不公平而言，我不喜歡“關係家庭”的存在，關係家庭不是靠實力換來的，而是和先天條件差不多，關係人就像站在起跑線上比你高，不管你怎麼努力奔跑， 你無法超越。這對那些沒有關係卻很努力的人很不公平，也許他們都對他們說，越努力，得到的就越多，而這些“相關家庭”似乎在對他們說，有時候不努力也沒關係。 我吃過這樣的虧，因為大學獎學金本來應該是好好學習的，卻讓和導師關係好的人拿去，讓我覺得很不舒服。

因為有“相關家庭”的存在，很多人心中很多事情的反應，不是要有多難得到他，而是看有沒有關係可以去，這無形中營造了一種不好的社會氛圍，讓各行各業都產生了一些運氣心理。

“關係型家庭”也是要努力擁有實力，能夠站在時間的基礎上是檢驗真理的法寶，多大能幹多少事，既然關係成功了，那麼也要有與之相匹配的能力，否則很難站穩腳跟。我最怕的，是那種因為感情而不懂得努力工作，揮霍無度的人，不僅撐不住工作的發展，還會造成一些不好的影響。

在我看來，還是要抵制社會上一些這樣的“相關家庭”，還是靠實力爭取一切比較好。

我覺得這種人的存在很噁心，明明你工作更努力，工作能力更強，但你就是沒有比別人高的薪水。

我覺得這樣的關係特別無能，能力也不好。

我覺得很不公平，因為這些相關人員中有很大一部分沒有能力，工作經驗也很少。

其實也是多乙個機會，畢竟人有這個能力，有這個圈子，所以通過人際關係進入職場是很正常的。

就連掃廁所的人都覺得自己和這件事有關係，而且還是很嚇人的。

相關？ 我姐姐不相信。

這些人對公司的發展非常不利，他們不會努力工作，這是非常不公平的。

這是完全正常的。 最好盡量少做工作，避免不得不承擔對方的大量工作。

我既在國企，也在外企工作過，所以最好教你辨別哪些是相關戶。

事實上，它們都有乙個共同點，那就是它們都是可用的。

因為領導者不會虧待自己的員工。

當然，如果是那種親戚家準備繼承家族企業，那也不會很自由，因為他們要努力工作，所以這些人不在討論範圍之內，也不會用完我們這些老實人。

關鍵是那些來白吃的人，沒有實際的生意，而且經常跑人。

國企的老婆比較多，我同事之前試過，在老婆群裡幹活，結果老婆們成群結隊地出門旅遊，剩下的三個老黃牛輪流上夜班，白班也來了夜班，結果這三個人不到半個月就病倒了。 剩下的乙個直接去找領導哭，堅持要換組。

妻子們這時回來了，一行人繼續恢復之前鬱悶的氣氛。

所以像這樣的國有企業很多。

另外，外國公司，不要說不。

之前有個男同事來我們公司，據說以前在一家大廠，然後工資很高，別問我們為什麼知道，反正有人知道。

結果，經過各種八卦，有人發現這個男同事是我們經理的同學。 切，然後這個時候，就會有傳言，所以啊，這位新同事的能力沒那麼強，就因為他是經理介紹的。

而我的朋友也在一家外企，他們有乙個同事可以說他什麼都不願意做，也不知道他是否願意做任何事情。 如你所知，國外公司很少有人會這樣，工作量比較大，然後大家都比較提倡加班什麼的。

誰能推卸工作，但後來才知道，這個人也是那種老婆。 唉，所有人都沉默了。

公司肯定會有相關的家庭，因為領導也有想照顧他們的人。

所以習慣了，只是說如果這段關係喜歡推動工作，最好少和他們做一些事情。

從古至今，我們國家就是乙個注重人情懷的社會，在傳統教育的影響下，這種人情懷已經滲透到各行各業的各個角落，如果你不拘一格，不談人情懷，大家都會說你不是人，所以，不管企業規模大小， 不管是空蕩蕩的國有企業還是民營企業，相關戶謹慎打架的現象難免，那麼對於相關戶來說，我們可以採取以下方法進行處理。

以平常的心態對待他們：無論與相關客戶的關係如何，始終保持專業和專業的態度。 不要因為人際關係而偏袒或以特殊要求對待他們。

遠離：確保你和你的個人生活之間有乙個明確的界限。 盡量避免在工作場所討論私人事務或私下交流。

盲目地遵循利益相關者的決定或意見，而不受他們的影響。 保持自己的獨立思考和判斷能力，並根據自己的專業知識和經驗做出決定。

尋求支援和建議：如果您覺得自己在人際關係中遇到問題或遇到困難，您可以向其他同事、上級或人力資源部門尋求支援和建議。 他們可能會提供有用的指導或解決方案。

建立其他良好的工作關係： 除了與利益相關者相處外，您還應該努力與其他同事建立良好的工作關係。 這將平衡和擴充套件您在工作場所的網路。

簡而言之，在與工作場所的人打交道時，保持冷靜、公平和獨立是很重要的。 同時，尋求支援並與其他同事建立良好的工作關係，以確保您在工作場所取得成功並茁壯成長。

職場關係確實認識了幾位長宇，而且合作了很久。

事實上，相關家庭有幾個層次。

有一般靠裙帶關係進入公司的人，也有背景深厚，在公司擔任要職的人。

前者一般還是按普通員工對待，平時也沒有什麼特殊待遇，也許只是考核上沒有那麼嚴格。

如果遇到不知深淵、上班遲到早下、工作不好、領導並不真正關心的人，一般跟老闆談談，看看老闆的態度，頂多是無視或邊緣化。

當遇到深厚的背景時，這類員工的價值往往在於其背後的資源和關係，而公司聘用這樣的員工，絕不是為了看他工作的價值。

因此，此類相關使用者在公司內部往往享有特殊待遇。 不僅通勤時間隨意，而且到了公司，具體工作也比較隨意，老闆笑著打招呼，公司其他員工見了都很恭敬。

這種關係一般不屑於與公司的景春基層員工有任何交情，就算是普通的管理層也未必能看不起，可能是老闆的幾個親信和高管關係密切。

職場上最重要的事情就是放鬆心情，不要和別人比較，不要在背後議論別人。

關係家庭，他們的優勢是他們有關係，無論關係是深還是淺，他們都比我們這些沒有關係的人強。

如果你得罪了乙個有關係的家庭，有時候你真的不知道怎麼掉進坑里。

對付他們的時候，你不必太認真，有時候你可以放過他們中的一些，吃虧也不一定是壞事。

總之，只要場景過得去，一般都沒問題。 不要以為你和你的親戚有關係，覺得你也像在公司裡有個後台，飄飄然，健忘不堪。

畢竟，關聯賬戶只是關聯賬戶，並沒有真正干涉別人公司管理的罪。