老闆不是付110管嗎？

如果老闆不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。 如果您拖欠工資，或者您沒有按時支付工資。 員工可以立即辭職，到勞動監察部門辦理，也可以直接申請仲裁。

最簡單的辦法就是向當地勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

法律依據]《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

老闆不是付110管嗎？聽聽怎麼做。

老闆不發工資，110也不在乎。 根據職能部門的介紹和管轄，老闆拖欠工資的，應由勞動行政部門管轄。 如果老闆不發工資，則不在公安部門的控制之下，工人可以向勞動行政部門投訴。

勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期未支付的，應當向勞動者支付附加補償金。 根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，勞動者工資被無故剋扣、拖欠的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額支付勞動報酬和爐渣。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當按照下列標準支付不低於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

如果老闆不發工資，公安部門不受公安部門控制，工人可以向勞動行政部門投訴。

勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期未支付報酬的，應當向勞動者支付額外補償金。 如對結果不滿意，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《湘路鉛痕跡法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向用人單位主管地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

無論如何，拖欠工資都是民事經濟糾紛，不屬於公安部門管轄範圍，撥打110也沒用。 有關法律法規：《工資支付暫行規定》第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同約定完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，在完成勞動任務後支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如何起訴公司不支付工資？

1）發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解;

2）申請人不願調解、調解不決或者達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外;

4）勞動爭議中職工人數超過10人，並有共同請求的，可以提名其參加調解、仲裁或訴訟活動;

5）發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或不履行的，可以向調解機構申請調解，相當於不願調解，達成調解協議後調解失敗或不履行，對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。 對於拖欠工資，如果簽訂勞動合同，守住勞動合同起訴，注意保持冷靜，不簽訂勞動合同怎麼辦：

1、與老闆協商，解決仿製規則; 2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資。 該程式是專門為解決勞動爭議而設計的，效果非常好，無需支付任何費用; 3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟; 4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。

報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法和反腐敗執法監察組投訴，他們會依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 每畝勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

老闆不給慢佟工資來打擾畢，110也沒關係。 工資糾紛應當向勞動監察大隊或人民法院提出。 首先，我們需要了解警察的職責，根據規定，工資糾紛不在警察的職責範圍內，警察沒有管轄權。

第二，如果老闆不發工資，就要去勞動仲裁委員會和勞動監察大隊。 這兩個機構致力於處理勞輪之間的糾紛，保護工人的權益。