試用期屆滿後，要求再次續簽試用合同是不合法的

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 此外，同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 《勞動合同法》第二十一條還規定，在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者屬於本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的除外。

用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

可以說，新《勞動合同法》對勞動者試用期的合法權益給予了全面保障。 試用期屆滿後，貴公司要求與您續簽試用期合同是違法的，因為同一用人單位、同一員工只能約定一次試用期，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，與員工約定試用期， 勞動行政部門應當依照《勞動合同法》第八十三條的規定責令改正;違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外履行的期限向勞動者支付補償金。

不合法的，一至三年的試用期不得超過2個月，合同期超過3年的試用期不得超過6個月。

1、續簽勞動合同有試用期嗎？

1. 同一雇主和同一雇員只能約定一次試用期。 用人單位與勞動者約定試用期，重新簽訂或者續簽勞動合同的，不得重新約定試用期。 根據上述規定，無論勞動合同的具體內容如何，只能約定乙個試用期。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

（二）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

2、簽訂勞動合同需要什麼材料？

簽訂勞動合同所需材料如下：

1、身份證影印件乙份;

2、學歷證書影印件;

3、相關資格證書影印件;

4.兩個一英吋的藍色背景;

5、如果您之前已經辭職，您可能還需要申請辭職證明。

3、勞動合同期限是多久？

勞動合同沒有具體期限，只要雙方協商同意，勞動合同的期限可以約定任意期限，也可以約定沒有固定期限，也可以約定限於完成某些工作任務。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

續簽的僱傭合同沒有試用期。 由於同一用人單位、同一勞嶺銀橋只能約定試用期，勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

續簽的僱傭合同還有試用期嗎？續簽的僱傭合同沒有試用期。 由於同一用人單位、同一勞動者只能約定乙個試用期，勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上固定期限勞動合同和無限期勞動合同的試用期不得超過六個月。

續簽僱傭合同的試用期是否有法律依據？

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第20條. 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

沒有試用期。 根據《勞動合同法》的有關規定，同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。 如是首次簽訂勞動合同，試用期的期限也有法律明確規定，合同期超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;

洞納奇。