有關於加班餐的規定，國家對加班飯有規定

加班。 規定室友加班吃飯。 每次加班費都是有償的，然後是餐費。

一般情況下，加班有加班餐。 畢竟，你是在要求工人加班。 你必須確保工人吃飽喝足，然後才能加班。

法律分析：國家沒有明確單位的餐費補貼標準檔案，是企業內部的規定，一般根據當地實際用水量制定，制定餐費補貼標準。 餐補一般為工作餐（午餐），除少數崗位（保安等需要24小時值班的崗位）外，計算公式為：

赤字的每日膳食補償 x 當月的工作日。

也有企業按自然月份計算，或者直接發放固定的月費作為餐費補貼，這指的是企業的組織形式。 一家營利性法人。 它在資本主義社會中取得了高度的發展。

中華人民共和國成立後，中國對私營企業進行了社會主義改造。 在國有工商、建築、交通等部門實行獨立經濟核算的經營管理機構，以及部分城市按行業劃分的專業管理機構，通常也稱公司。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動法》規定，未按規定向勞動者支付加班工資或者未按規定繳納加班工資的，屬於侵犯勞動者合法權益的行為。 用人單位安排勞動者在工作日加班的，應當向勞動者支付不低於正常工資150%的加班工資; 安排員工在休息日加班，不能安排補休的，給予不低於正常工資200%的加班工資; 如安排雇員在法定節假日加班，應當支付不少於正常工資300%的加班工資。 要求員工每天工作 8 小時，每週工作 40 小時，但法律法規對工作時間的具體定義沒有解釋。

因此，目前是否包括員工上下班途中的時間（包括出差時間）、上班前的準備時間、下班前整理交接的時間、吃飯的時間。 如果我正常工作超過八小時，算不算加班？ 如果用人單位與勞動者之間沒有約定，根據實踐中的司法判例，一般原則是加班不是簡單的時間問題，而是需要具體工作的支援。

法律依據：

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

法律分析：一般不允許加班，加班費是按加班費的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

《職工工作時間條例》第3條 職工每天工作8小時，每週工作40小時。

因生產經營需要，經與工會和職工協商，延長工作時間不得超過每天1小時，因特殊原因延長工作時間不得超過每天3小時，延長工作時間每月不得超過36小時。 安排員工加班的，給予不低於工資150%的工資報酬，加班費不得用於安排日後停職、解雇; 如果雇員安排在休息日工作，用人單位有權代之補假，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 如雇員在法定假日上班，則不能按後安排的補假辦理加班，應向雇員支付不少於工資300%的工資報酬。

1、加班費標準：

1、法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作，應當向勞動者支付不低於勞動者工資300%的工資報酬，不得代替補休或補休假;

2、休息日，如安排勞動者工作，不能安排補休或代假，工資報酬不得低於勞動者工資的200%。 用人單位未規定勞動者補償或者補償時間的，勞動者有權要求加倍工資;

3、延長工作時間的，工資報酬不低於勞動者工資的150%;

4. 用人單位要求雇員加班而不支付加班費是違法的。

2、我國規定的法定節假日：

1、元旦; 2、春節;

3.清明節;

4.勞動節;

5.端午節;

6、中秋節;

7.國慶節。

法律依據中華人民共和國紅基勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班規則如下：

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

1、《勞動法》第四十一條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。

2.《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 企業違反法律法規，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

實行標準工時制的職工，在五一等法定節假日加班的，按日工資基數不低於3倍的加班費支付，5月2日、3日加班按法定節假日加班標準加班。

加班時間是有限制的，如果用人單位安排員工加班，他們需要支付相應的加班工資。

如果用人單位真的因為生產經營需要延長員工的工作時間，就需要工會和員工協商，然後加班，需要通知員工需要支付加班費，比如需要支付雙倍工資。

3、《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

勞動法規定了工作時間、休息和休假：

1.每天工作時間不得超過8小時，每週平均工作時間不得超過44小時。

2.對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

3.雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據

《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

根據《勞動法》關於加班的規定，延長勞動者工作時間的，應當支付工資的150%; 法定節假日上班的，按工資的300%支付; 那些在休息日不休補假的人必須支付其工資的 200%。 用人單位應當依法支付工資，不得無故扣減、拖延勞動者的工資。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）吵鬧的勞動者安排休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; （三）準備在法定節假日工作的勞動者，應當給予不低於其工資300%的工資和報酬。