勞務派遣合同中對派遣員的保險要求是什麼？

《勞動合同法》規定，只有社會保險，其他公積金和商業補充保險由用人單位根據崗位的實際需要購買，不是強制性的。

這取決於你在合同中說了什麼。

一般來說，最低限度是有老年醫療和工傷。 如果情況好轉，可能會買到失業和生育。 一般來說，許多私營公司不購買公積金。

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬;

派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

延伸資料： 1、勞務派遣人員非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作崗位，也不能從事公司安排的工作。

2、勞務派遣人員不能勝任本崗位，經派遣公司培訓或公司調整崗位後仍不勝任。

3、派遣協議所依據的客觀情況發生重大變化，導致原派遣協議無法履行，當事人（三方）無法通過協商達成變更派遣協議和勞動合同內容的協議。

4、公司因生產經營機構變更或業務流程再造而依法裁員的。

5、日常工作檢查三次未履行職責或年度考核不合格，連續缺勤三天（含）以上的。

6、勞務派遣人員的勞務派遣期已屆滿。

7、相關法律法規規定的其他情形。

你好！ 社會保障。 根據《勞動合同法》第五十八條的規定：

派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係的，勞務派遣企業應當為被派遣員工建立社會保險關係，開立社會保險賬戶，依法繳納由企業承擔的社會保險費。 換言之，勞務派遣單位必須為職工辦理社會保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

為了節省成本，很多用人單位會通過勞務派遣來招聘員工，但是用人單位的勞務派遣員工和正式員工在福利上存在明顯差異，用人單位不會為員工購買社保，因為用人單位可以節省很多成本。 但是，一些勞務派遣公司為了省錢，還把購買社會保險的責任推給了用人單位，最終用人單位和勞務派遣公司都沒有為員工購買社會保險，這是違法的。

勞務派遣公司應該為員工提供什麼樣的保險？ 簽訂合同時要注意什麼？ 勞務派遣公司變得越來越重要，很多用人單位會使用勞務派遣員工，既省事省心，又節省成本，但是在與勞務派遣公司簽訂合同時，也有很多需要注意的事情，首先要明確崗位是什麼，需要多少人員。

另外，勞務派遣的期限是多長時間，月薪是多少，支付方式是什麼？ 最後，明確雙方的責任，以及違反責任和義務的後果。

為了避免後期出現糾紛或異議，在簽訂合同時，必須根據雙方的實際情況明確責任和義務，否則一旦後期出現問題，那麼雙方都會推卸責任。

意外保險是必需的，因為它可以保證公司員工的安全，其次也是對員工的保障。 在簽訂合同時，我們必須樂觀地看好是自己支付還是公司對我們負責。

首先是醫療保險，然後還包括人壽保險，還有一些商業保險，在簽訂合同的時候一定要注意內容，然後你也要注意這些員工的工作能力，以及他們的工作態度，一定要選擇一家特別好的保險公司。

你要投意外險，在簽訂合同的時候，一定要注意合同裡的每一條規定，也要遵守法律，還應該弄清楚索賠的範圍和索賠的金額。

派遣工人可以在當地社會保障辦公室繳納保險。 根據《社會保險法》等法律法規的規定，用人單位應當為其勞動者繳納各項社會保險費。 通俗地說，在正常情況下，用人單位應為與其有僱傭關係的雇員繳納社保費。

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勞務派遣單位負責勞務派遣人員的保險，勞務派遣單位可以從其輪換租金中扣繳工資等。派遣工人的用人單位是派遣公司，社會保險一般由用人單位繳納，因此應由派遣單位繳納社會保險。

1. 勞務派遣是什麼意思？

勞務派遣人員是指勞務公司派遣到相應單位的勞動者。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同勞動是我國企業的基本就業形式。

勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。 前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位; 輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

2. 我可以隨時辭去勞務派遣嗎？

如果員工想辭職，應先與用人單位協商，或在辭職前30日書面通知用人單位，但如果雙方未簽訂勞動合同，可以隨時辭職，無限期勞動關係可以隨時終止。

1.勞務派遣的含義。

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到另乙個用人單位，然後由用人單位向勞務派遣機構繳納服務費的一種勞動形式。

（二）派遣勞動者同工同酬。

實踐中，有的單位將派遣員工作為長期員工使用，但企業的派遣員工和正式員工沒有同工同酬，社保繳費基數差異很大，勞務派遣“變味”，損害了被派遣員工的合法權益。 這一現象引起了社會關注，雙職制下的“按地位分配”現象也受到多年轟炸，但至今未有改變。

針對這一不合理現象，新修訂的《勞動合同法》明確，派遣職工享有與用人單位員工同工同酬的權利。

新法規定：“用人單位應當按照同工同酬原則，對被派遣的勞動者實行同崗同工同酬的分配辦法。用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

3.勞務派遣社會保險規定。

1、《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定被派遣人員社會保險費的數額和繳納方式，以及違反協議的責任。

2、可以看出，勞務派遣人員的社會保險繳納方是通過勞務派遣公司與實際用人單位協商確定的。 但無論如何約定，勞務派遣單位或用人單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不得相互推諉，侵害勞務派遣人員的權益。

3. 雇主必須為員工購買社會保障。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業的“五險”組成：按職工工資，單位和個人比例一般

養老保險單位承擔20個，個人承擔8個; 醫療保險單位承擔8個，個人承擔2個; 失業保險單位承擔2、個人。

1％；生育保險0 7由本單位全額承擔; 工傷保險0 5 1 6也由單位全額承擔，職工個人不承擔工傷保險。 負擔的比例因省和地區而異。

4、社會保障規定也適用於勞務派遣制度下的員工。 但是，在具體實施方面，一些企業對採購正式員工的標準可能更高，但勞務派遣制度再低，也不能低於國家規定的最低標準。