老闆不簽合同，我們應該一開始就做

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

你能申請員工法並向你的老闆解釋這真的做不到嗎？ 起訴。

法律分析：一是沒有勞動合同證明勞動關係成立的，需要出具工資支付證明或記錄（員工工資名冊）; 公司繳納社會保險費的記錄; 雇主發給雇員的“工作”"服務卡“等可以證明身份的檔案; 員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 公司考勤記錄表; 等一會。 其次，如果向勞動行政部門報告，也可以直接在封閉式職位上申請仲裁。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政管理部責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果老闆不和我簽合同，工人可以要求。 用人單位堅持不簽字的，勞動者可以要求用人單位支付自受僱之日起乙個月以上一年內雙倍的月薪。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第5條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：因用人單位過錯導致用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，需要向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位未簽訂勞動合同確定工資標準的，用人單位應當按照同工同酬支付工資，扣除工資的，用人單位可以選擇向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁，以保障其權益。

法律依據：中華人民共和國勞動合同猶如粗法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

沒有合同為私營雇主工作的農民工可以向勞動監察部門提出投訴。 未簽訂合同的職工老闆不支付工資的，職工可攜帶工作許可證、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工裝等證明材料到勞動局申請仲裁。

一如果乙個農民工在沒有合同的情況下為私人老闆工作，我該怎麼辦？

沒有合同為私營雇主工作的農民工可以向勞動監察部門提出投訴。 請注意，即使沒有合同，但勞動關係是真實的，用人單位未按時或數額不足支付勞動者工資屬於違法行為，可以通過勞動和社會保障檢查部門或法院解決。

第二未簽合同的工人老闆不發工資怎麼辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、 當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可），只要證明雙方勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位為未簽字勞動支付雙倍工資合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，以支付未簽字勞動合同的工資。

第三沒有勞動合同辭職有什麼補償嗎？

沒有勞動合同的辭職有補償。 如果自雇主受僱之日起超過乙個月，則可以獲得賠償。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

2.喊敗）低於當地最低工資標準支付勞動者的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。