自我評價管理者的長處和短處，以及管理者的長處和短處

優點：管理能力強，綜合素質極高，如除人事管理外，對公司的計畫控制、行政管理、財務管理、銷售運營也非常熟悉，在工作中必須要求絕對的決策權、大局。 是公司的核心管理。

缺點：人和事很武斷，很強勢，不喜歡聽爭論，要求下屬絕對服從，絕對執行，不喜歡控制不了的人事，這個領導天生多疑。

公司經理須知。

作為管理者，與下屬良好的溝通是其基本素質之一，但很多管理者在與下屬溝通時，對要實施的專案的溝通是模糊的，目的、用途、方法、注意事項等重要要素不明確。

例如，規劃經理向設計師解釋設計包裝時，沒有準確傳達用途、規格、材料、設計風格、概念方向、色調等，導致對設計稿件的反覆修改，浪費了人力資源成本，影響了進度。

缺點：

1、我的脾氣太急躁，表現在：

我不喜歡磨外國工人的人，我總是想盡快完成工作;

在工作中遇到投機取巧的人，我往往不給別人面子，大家都叫我“太平洋警察”; 如果我做得不好，我將無法與自己相處並自找麻煩。

點評：表面上是自責和不耐煩的問題，其實是在說他堅決負責。

老闆喜歡這樣的員工。

2.我很固執，有時過於主觀，表現在：

我總是和別人有不同的觀點，不喜歡被牽著鼻子走;

像牛一樣堅強，別人要說服我並不容易，除非他們能拿出令人信服的證據和事實。

點評：在這裡，“固執”是“自信”的同義詞，“主觀武斷”也是“大膽勇敢”的變相表達。 有這些“缺點”的員工，能不被上級看好嗎？

3、我比較粗俗和不拘小節，表現在：

我工作的大方向總體上是好的，但我有點迷失在細節上，不能處理好瑣碎的事情;

不太了解我的人一開始不願意和我一起工作，以為我只會發號施令，不會做事，但熟悉了我之後，他們往往會向我請教。

點評：大方向不錯，基本也算是優秀了，如果用“小節”來要求，難免有點太苛刻了。 這其實是在暗示對方：我是做“頭”的材料！

4、我生來膽小害羞，從未見過大世界，表現在：

凡是違法違紀的，都不敢想，也不敢跟在別人後面參與;

我從來沒見過什麼大領導，人多的時候，我應付不了他們，只能做一些具體的小事; 我更害怕別人說我的壞話。

特別是說我做得不好。

點評：對於會計、秘書、保管等崗位來說，膽怯不是缺點，而是領導信任的基礎。 有了這樣的人，領導就更放心了。

總結。 我們很樂意為您解答，經理的優缺點是由經理的優缺點組成的，優點是專業水平的工作水平非常高，具有良好的自身素質，執行公司的規定，有權監督和管理。 缺點是自以為是、過於自信、心胸狹隘，別人的工作不自在，自以為有水平

管理者的優缺點取決於工作的專業水平很高，素質好，企業的執行方面有監督和管理權。 缺點是自以為是、過於自信、心胸狹隘，別人的工作不自在

親，管理者是指在組織中直接參與和幫助他人的人，管理褲子的人有責任通過自己的地位和知識為組織做出貢獻，從而實質性地讓能夠影響組織運作並取得成果的人， 是管理過程的主體，具有一定的管理能力，可以從事人或群體的實際管理活動

1.首先，管理者在工作層面的專業水平非常高; 2.領導魅力和良好的自我素質是管理者必須具備的; 3.

權力優勢，管理者是企業規章制度的執行者，有權監督管理。

自我管理可以分為兩部分，一部分是對日常行為的管理，另一部分是心態和心理素質的管理。

自我管理需要有很強的執行力，需要自己一絲不苟地完成自己分配的任務，這需要不斷的訓練和自己嚴格按照自己的安排去執行。

堅持自我優化管理，是對自己最大的投入，無論是精神上還是身體上都需要完全的自我管理，只有這樣，個人能力才會得到提公升，自我價值才會體現出來。