如果我和老闆一起加薪,我該怎麼辦?

發布 職場 2024-08-10
6個回答
  1. 匿名使用者2024-02-15

    你應該對你的工作和職業有乙個長期的計畫。 最好以專業為基礎,使理論能夠正確地應用於實踐。 第二,你的個人優勢和潛力。

    360線,線出來的冠軍,每一條線都幹得好,幹得好,工資就會高。

    我認為你應該專注於你想學習的哪個方面,會計、商業和管理。 主要學習一些與某一方面相關的知識和能力。 你自己的定位是什麼,比如做乙個財務主管? 業務經理? 行政主管?

    如果你覺得自由,你會學到別的東西。 乙個沒有明確定位的人,就算什麼都做,也不是什麼都擅長。 工資高低不一,找也沒什麼區別。

    根據你說的話,你的公司老闆可能會有一點微積分。 但是,如果你不在這裡工作,你不必考慮你的老闆怎麼想,但如果你絕對能找到薪水比這裡高得多的人,你應該選擇離開。

    如果不是上面的。 然後應該是與老闆的平等對話。

    了解敵人,永不懈怠。 老闆只是想讓你在這個小公司裡處理很多事情。 那我就給你加薪。 它應該在他看來更具成本效益的範圍內。

    怎麼說,要看具體情況,不了解你的公司,不了解你的老闆,不了解你的工作。 我不知道該怎麼說。 如果你每天去 10 個小時。

    工資應該隨著時間的推移而增加。 其實,可能是思考問題比較成熟,和你做同樣事情的人,老闆可能會加薪。 這是關於你的老闆對你的了解。

    他認為你太年輕了,很容易掌握。 隨著年齡的增長,這種東西更難教。 不要表現得像你真的想留在這裡,太親切了。

    比如跟你的老闆談談,我每天10個小時的工資應該多,我做了很多事情,工資應該根據工作量和工作質量,而不是根據資歷。 我剛開始工作,想了解更多。 所以我願意多做點,但我也應該增加我的薪水,這樣你的老闆也划算,我也划算。

    如果你能想出乙個雙贏的方法。 選擇對公司最有價值並節省您的時間和精力。 一般來說,這種事情是我擅長的。

  2. 匿名使用者2024-02-14

    如果公司做得不是很好,那也是合理的!但如果是因為公司長期在公司工作的人工資超過1000,那我就不給你了!這說明老闆太免賠了,久了也沒意思!

  3. 匿名使用者2024-02-13

    你可以選擇離開,你在別的公司會有那麼多東西,找乙個一般不低於2k的。

    如果因為各種原因不想離開這家公司,那麼你就得想辦法再和老闆談談,但你做不到。

  4. 匿名使用者2024-02-12

    開始自己的事業!q 我!我還學會了計算機化會計!

  5. 匿名使用者2024-02-11

    告訴我你老闆的**我要揍他。

  6. 匿名使用者2024-02-10

    在與領導談論加薪時,您需要抓住機會。 它通常可以在年終績效面試期間提出,也可以在重要工作做好後提出。

    在談論加薪時,我們需要注意幾個問題,1.目的要明確,不能隱瞞,但似乎沒有信心,大方提出。也不要害怕被拒絕。 即使被拒絕,在一般測量方面,調諧的比例也可能高於其他。

    2、要用業績說話,即加薪的理由就足夠了。 我做過很多事情,我的表現都不錯,哪份工作也很好,這是加薪的好理由。 如果將加薪與晉公升相結合,將更有說服力,也更容易討論。

    因為晉公升,你需要更多的表現,談談自己的奉獻精神和表現。

    事實上,這也是領導者展示自己對公司的努力和奉獻精神的好機會。

    當然,如果公司的薪酬與競爭對手的薪酬相差很大,也可以適當提出。 這也是加薪的原因。 當然,如果你提出加薪,領導可能會同意,也可能不同意,所以要提前做好心理準備。 工作應該如何進行或應該如何進行。

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5個回答2024-08-10

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13個回答2024-08-10

既然是老闆,就應該尊重別人,委婉一點,不要那麼直接,然後直接真誠地提出要加薪的想法。

6個回答2024-08-10

答:是的,是的! 只有6天多! 病假,按規定支付,產假! >>>More

15個回答2024-08-10

我認為這兩種加薪方式各有優勢,對於老闆來說,如果按照職稱加薪,可以調動員工的積極性,員工在公司裡表現自己,提公升職稱,這樣才能得到加薪, 這也可以讓員工相互競爭。對於員工來說,按照職稱加薪並不容易,因為職稱比較難考核,而公司員工比較多,競爭會比較激烈,只有有足夠的能力考核職稱,才能拿到加薪名額。 <> >>>More