員工非自願加班，集體扣工資，老闆的做法違法違法嗎？

老闆的行為確實違法，如果要求員工加班，就應該給員工加班費，否則員工可以申請勞動仲裁。 在鄭州的一家公司，老闆經常要求員工自願加班，卻不給他們加班費，這讓大多數員工很不滿。 而這一次，因為老闆沒有要求他們前一天加班，所以他們沒有主動留下來加班，而是下班後馬上回家，老闆發現後，直接扣了他們乙個月的績效工資。

因為大部分員工都是90後，生存壓力不大，就算辭職也能找到類似的工作，所以想離開。

但為了老闆扣的績效工資，他們想拿回來，於是就來了****。 公司負責人回應稱，他們當天已經告訴員工需要加班，但他們直接離開了，他們會按照公司的規定扣除他們的績效工資。 後來，記者在雙方之間斡旋，老闆也承諾向這些離職員工支付原績效工資。

現在很多公司實行加班制，有的公司會給員工相應的加班工資，而有的公司讓員工無償加班，我對讓員工自願加班的方式非常反感，因為我覺得這種老闆很不合情理。

畢竟作為乙個低階員工，每個月都有幾千塊錢的工資，不僅用來付房租、水電，還要吃飯、坐車，老闆占用了員工的私人時間，不給員工相應的工資，可以說是把員工當牛羊。 但即使是牛和羊也必須放牧才能生存。 為員工著想的公司往往留不住人，一般不敢辭職的員工年齡較大，而年輕員工有勇於拼搏敢闖，老闆太怪異，他們不能容忍。

加班已經成為年輕人的常態，但我認為如果我們能在規定的工作時間內完成工作任務，就沒有必要加班。 有很多員工在加班時不做任何正經的事情，而是偷懶，假裝努力工作。 如果以後遇到老闆要求無償加班的情況，我們準備下班的時候一定要去相關部門向他投訴，這樣才能讓更多的其他員工免於水火。

當然，很多員工為了不丟掉工作，會選擇默默忍受老闆的行為，如果你還年輕，我覺得沒有必要忍受，因為你可以找到比這更好的工作。

老闆的做法絕對是違法的，違法的！ 員工權益受《勞動法》保護，加班必須按照員工的意願進行，加班必須支付平時工資的三倍。 此外，其他員工沒有違反公司規定，老闆無權扣減工資。

老闆的做法被違反了。 加班本質上超出了正常的工作量，不能是強制性的，所以我相信員工可以選擇拒絕加班。

違反。 違反勞動合同，畢竟合同要求老闆不得以任何理由強迫員工加班。

老闆的這種做法違反了國家的法律法規，因為他違背了員工的意願強迫加班，擅自扣減工資也是違法的。

老闆的做法是違法的，違法的，因為有些員工不願意加班，就拿集體扣工資是不對的。

當然是違法的，老闆違反了勞動法，員工有權拒絕加班，老闆不能因此被罰款。

當然，老闆的做法是違反規定的，我覺得老闆的做法非常苛刻和不人道，也是對員工的壓迫，不利於企業的發展。

總結。 1、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。 2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的;（二）勞動者工資低於當地最低工資標準的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的。

你好！ 接吻，不讓員工加班，這並不違法。 我國法律明確規定，如果有強制加班，則屬於違反勞動法律法規的行為，但如果不允許勞動者增加歐芹類的損失，則不屬於違法行為，主要是為了保護勞動者的合法權益。

1、用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償。 2、有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付附加補償金：（一）未按照勞動合同規定或者本法規定支付勞動報酬的;（二）勞動者工資低於當地最低工資標準的; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付結算金。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

不願意加班的員工不得扣除工資。 根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 因此，員工有權拒絕加班。

中華人民共和國勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商後，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

法律分析：不允許加班一般不違法，自願加班不需要加班費，只有在用人單位要求加班的情況下才需要加班費。 加班費是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，繼續工作或者超出規定工作時間工作而獲得的報酬。

對勞動者加班、延長工作時間、增加額外勞動量等給予合理報酬。 對於工人來說，加班費是對過度工作的一種補償形式; 對用人單位而言，支付加班費可以有效阻止用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。