以6000為基數退休後能拿到多少錢

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄計算月數

假設王先生繳納了15年的養老保險。

繳納養老保險繳費基數為3000元時，當地養老保險繳費基數為6000元退休時，則為基本養老金。

6000 20%=1200元，個人賬戶養老金=（3000+6000）2 8%（個人養老保險比例）15年12個月=64800元，這是王先生個人賬戶裡的所有養老金。 退休後，王先生的個人賬戶養老金每月可領取64800 120=540元。 因此，王先生乙個月能拿到的養老金總額=1200+540元=1740元。

每月支付6000退休金可以獲得的具體養老金金額是不確定的，因為養老金不僅僅是退休前支付的錢的簡單返還，而是與上一年全省在職工人的平均月工資等因素有關。 具體基數公式為：養老金=個人賬戶儲蓄月數+上一年全省在職職工月平均工資*（1+個人平均繳費指數）2繳款期1%。

發行月數根據國家規定的估計值計算。

擴充套件材料。 自2011年7月1日起，允許在外地有戶籍的人在符合相應條件的前提下，在北京辦理退休手續。 需要滿足的兩個條件是：

一是年滿50周歲的男性和40周歲以前參加過北京市基本養老保險的女性，實際在北京市繳納了10年;

其次，達到退休年齡時，各地基本養老保險的累計年限必須至少為15年。 這意味著北京的養老金已經開始向其他城市有戶籍的人“懷抱”。 但在“好”的同時，不難看出，在兩年的限度內，難免會出現乙個空洞區：

對於那些在北京已經繳納了10年，但整個繳納期不到15年的人來說，存在兩難境地，他們無法滿足繳納15年退休的必要條件。

對此，2013年12月27日，北京市人力資源和社會保障局首次明確，自2014年1月1日起，未滿15年者，通過延長繳納社保費，可以滿足退休的必要條件。 其他城市參保人應當在達到法定退休年齡當月提交延繳申請，並於次月開始按規定繳納社會保險費，直至達到按月領取基本養老保險的條件為止 達到 15 年的付款期。之後，社保辦辦理退休手續，從人社保行政部門核准的下個月起享受基本養老保險待遇，實行社會化管理。

對延長繳納基本養老保險費，符合按月領取基本養老保險費要求的，仍未達到基本醫療保險繳費期限（男25年、女20年）的，可自願申請一次性繳納基本醫療保險費。

對符合北京市延期繳費條件的被保險人，通知強調，如因工作需要繼續留用單位，雙方應簽訂書面協議，明確留存時間及相關事項，報市或區縣人力資源和社會保障部門備案， 並將書面協議儲存在社會保障機構備案後。在保留期內，企業和職工雙方應當按照本市的規定繼續繳納社會保險費。 單位保留期滿後，基本養老保險、基本醫療保險繳納年限仍未滿規定年限的，可以按照《關於延長被保險人社會保險費有關問題的通知》延長繳納。

親愛的，在支付 6000 的基數後，退休十五年後你能得到多少：你可以獲得 871 的養老金。 每月支付 6000。

按最低15年計算，總繳款額為90萬元，比標準基數高出300%。 元單位應為64萬元。 個人26萬元。

底薪應為750元300%。 2250元。 賬戶工資應為1860元。

退休金總額4110元。 6000*8%*12*15=86400元，再按一年6000元的社保計算，15年後，每月可以領取871元的裴魯養老金，等勞動者年老或喪失工作能力後，根據他們對社會的貢獻，具備養老保險或退休條件的資格， 按月或一次性以貨幣形式支付的保險金，主要用於保障員工退休後的基本生活需求。基本養老金由基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，即基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

總結。 例如，當地在職平均工資為6500元，支付基數上限為在職平均工資的3倍，支付基數下限為在職平均工資的60%。 支付基數的上下限為3900元-19500元，分為7個檔次

60%等級：3900元 80%等級：5200元 90%等級：

5850元 100%等級： 6500元 150%等級： 9750元 200%等級：

13000元 300%等級：19500元 如果有人支付6500元的基數，則表示選擇了第四級，即100%的等級，靈活用工人員的支付比例為20%，按照6500元的支付基數，每月支付1300元 3、個人按最低等級支付， 支付 15 年，他們退休能拿到多少錢？就拿上面的例子來說，個人按照3900的繳費基數繳費，當地在職平均工資6500元，工資15年，女方50歲退休，那麼養老是多少？

基本養老金：（6500+6500支付期15 1%=780元個人賬戶養老金：（3900 8%12月15年）月數為195=288元，則養老金為780+288=1068元，如果是男性員工，月數為139個月，個人。

例如，當地在職平均工資為6500元，支付基數上限為在職平均工資的3倍，支付基數下限為在職平均工資的60%。 支付基數的上限和下限為3900元-19500元，分為7個等級：60%等級

3900元 80%等級：5200元 90%等級：5850元 100%等級：

6500元 150%等級： 9750元 200%等級： 13000元 300%等級：

19500元 如果有人支付6500元的基數，則表示選擇了四檔，胡液為100%等級，靈活用工人員的支付比例為20%，按照6500元的支付基數，每月支付1300元 3，個人按最低等級支付， 並支付15年，他退休能拿到多少錢？就拿上面的例子來說，個人按照3900的繳費基數繳費，當地在職平均工資6500元，工資15年，女方50歲退休，那麼養老是多少？ 基本養老金：

6500+6500 繳費期 15 1% = 780元 個人賬戶養老金：褲子櫻桃（3900 8% 12月15年） 月數為195=288元，那麼養老金為780+288=1068元，如果是男性員工，月數為139個月，個人。

賬戶養老金404元，退休金1184元。

如果社保繳費基數為7000元，則退休後每月可領取的養老金=7000元15%+7000元8%1210120=1610元。

公式為：基本養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。 （7000元，8%，12 10 120）是個人賬戶養老金，（7000元，15%）是基本養老金。

決定養恤金數額的不僅僅是服務年限。 目前，我國養老金的數額與三個因素有關：

1）社會保險年限（即俗稱“服務年限”），社會保險年限越長，養老金金額越高，大多數省、自治區、直轄市將服務年限分為15年、20年、25年、30年、35年、 35年以上6個等級，等級越高，養恤金數額越高。

2）養老保險個人賬戶餘額（以下簡稱“個人賬戶餘額”），個人賬戶餘額越高，養老金金額越高。

3）退休前一年當地社會經濟發展水平（簡稱“地區差異”），當地社會經濟發展水平越高，養老金金額越高。

社會保險是國家通過立法實施的制度，旨在確保勞動者在年老、失業、疾病、工傷等喪失工作能力的情況下獲得基本的生活保障。

社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，養老保險個人賬戶以社保繳費的存倉金額為依據。

雇員領取的養恤金水平與繳費年限和繳費額直接相關，即繳費期越長，累計繳費額越大，退休時領取的養恤金水平就越高。

區別主要在個人賬戶養老金部分，如果員工每個月繳納養老保險費的基數較低，必然會影響員工個人賬戶的累計金額，也會影響養老保險待遇。

員工繳納社會保障的年限必須不間斷地累積，至少為 15 年。

首先，從社保繳費基數來看，企業每月為職工繳納養老保險的比例為：企業按全體職工月工資總額的18%繳納基本養老保險費。

員工按月薪收入繳納基本養老保險費，按8%繳納。 企業為職工繳納的養老保險扣除額的8%用於繳納社會養老保險費。

同時，企業應為員工繳納3%的社保和養老保險費，使累積到個人賬戶的養老金為個人月薪的11%

因此，根據其比例，企業對職工繳費基數越高（但不超過上一年度當地職工平均工資水平的300%），員工退休時個人賬戶中納入的養老保險累計金額也會越多。

購買社會保險的好處國家發展社會保險，建立社會保險制度，使勞動者在年老、生病、工傷、失業、分娩等情況下能夠得到幫助和補償。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。