企業年金供款比例單位及個人

一般情況下，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為4%，繳費總額為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，因此單位和個人繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶，屬於存款人。

企業年金是一種補充性養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。 企業年金是國民基本養老保險的重要補充，是我國城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）的“第二支柱”。 在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已成為較為常見的企業補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”，成為東道國養老保險體系的重要組成部分。

根據國家關於企業年金的有關規定，員工只有在達到國家規定的退休年齡時，才能從個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。 已定居國外的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人。

當員工更換雇主時，企業年金個人賬戶中的資金可以隨之轉移。 員工公升學、參軍、失業或者新單位不實行企業年金制度的，其個人企業年金賬戶可以繼續由原管理機構管理。 職工或者離退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額由職工指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。

根據人力資源和社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金條例》，第十四條 企業年度繳費不得超過企業上一年度員工工資總額的8%。 企業和職工個人繳納總費不得超過上一年度職工工資總額的12%。

具體所需費用由企業與職工協商確定。

根據人力資源和社會保障部2016年6月6日發布的《企業年金規定》規定：第十五條 企業支付和支出的渠道按照國家有關規定執行，從職工個人工資中扣繳職工個人支付。

個人和企業的年金繳款比例為1：2。

企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 企業年金與養老保險相同，具體繳費比例為單位8%，個人工資4%，由單位代扣。 職工企業年金個人賬戶中的個人繳費和投資收益，從一開始就屬於職工個人。

領取企業年金的條件是什麼？

1、職工達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力時，可按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶領取企業年金，也可用企業年金個人賬戶的全部或部分資金購買商業養老保險產品， 根據保險合同領取利益，享有相應的繼承權;

2、已定居國外（境外）人員企業年金個人賬戶內的資金，可按本人要求一次性支付給本人;

3、職工或離退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額可繼承。

個人繳款歸入企業年金

1、職工企業年金個人賬戶中的個人供款和投資收益自始至終歸職工個人所有。

2、企業可以與員工約定，企業支付及其在員工企業年金個人賬戶中的投資收益從一開始就歸屬於員工個人，也可以約定隨著員工在企業工作年限的增加，逐步歸屬於員工個人， 完全歸屬於員工個人的期限不得超過8年。

1、職業年金=單位支付+個人支付。 其中，貢獻比例為：單位工資總額的8%; 員工支付工資的4%由單位扣留。

2、同時，為保證職業年金收入在特定時期可能面臨通貨膨脹（如超高CPI）導致的縮水，《辦法》還提到“國家可根據經濟社會發展形勢，適時調整單位和個人職業年金繳費比例”。

3. 對於全額財政捐款單位：

單位支付部分由政府支付，利息每年按國家公布的記賬利率計算，職工職業養老金賬戶累計儲蓄由財政部門在退休前撥付的同級資金入賬。 部分供款單位：單位繳費實際由單位承擔，採用實際賬戶積累。

由此產生的職業年金**實行市場化投資經營，利息按實際收益計算。

主要型別。 職業養老金按計算和支付方式可分為兩種基本模式，即DB和DC，外籍公職人員的實施是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要是從DB模式開始逐漸向DC模式發展，從21世紀開始， DC 模型已超過 DB 模型。

職業養老金按募集方式分為現收現付、積繳、部分積繳。公職人員養老保險一般是現收現付，企業職工養老保險以資金完全積累為主，部分國家實行部分積累型。 從職業養老金的組織管理來看，有以英國和美國為代表的信託管理型別; 擁有由合同管理的保險公司的公司型別; 有以德國為代表的傳統企業內部管理型別。

企業年金由企業和職工共同承擔，單位繳款一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當於工資總額; 單位和職工的繳費總額一般不超過上一年度工資總額的六分之一（相當於工資總額）。 企業年金實行市場化經營，應選擇勞動和社會保障部認可的經營機構進行管理。 企業年金支付方式可靈活選擇，企業可根據省情選擇最佳。

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