企業年金多少錢，企業年金一般多少錢

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年度繳費不得超過上一年度企業員工工資總額的8%。 企業和職工個人繳費總額不得超過上一年度職工工資總額的12%。 具體所需費用由企業與職工協商確定。

職工達到國家規定的退休年齡時，可以按月或分期從個人賬戶領取企業年金，直至個人賬戶資金全部發放完畢; 您也可以將企業年金個人賬戶中的資金一次性購買商業養老保險產品，根據保險合同領取福利，享受相應的繼承權。 在境外（境外）定居的人的企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給該人。 職工或退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額可繼承。

勞動者更換用人單位，新用人單位已建立企業年金或職業年金計畫時，原企業年金個人賬戶應當轉入新用人單位的企業年金或職業年金計畫。

企業年金是企業每年繳納的不超過企業員工工資總額的8%，企業和員工個人繳納的總金額不超過企業員工工資總額的12%。

1.員工因事故致殘、喪失工作能力的，自確定員工傷病之日起，發放企業年金20年;

2.員工年滿60周歲時，每增加一年，養老金發放時間將減少一年;

3.員工年滿75周歲時，發放企業年金五年。 以上是企業年金的一般支付時間。

企業年金的作用：

有些人認為企業年金對企業來說是一種好處。 事實上，企業年金與企業福利有著根本的區別。 福利是當下的消費，企業年金是未來的消費，企業年金的消費權發生在退休後; 福利體現公平，企業年金體現效率; 企業的福利專案一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位和水平無關。 福利屬於再分配範疇，企業年金仍屬於一次性分配範疇。

因此，企業年金是一種較好的福利計畫，它為企業在提高員工福利的同時解決福利問題提供了有效的管理工具，真正起到了增強企業凝聚力和吸引力的作用。

退休金是多少？

企業年金計算公式：企業年金=（個人繳費+企業繳費）×繳費期。

例如，企業年金退休後可以領取多少。

陳先生退休前每月年金共計5000元，全年為20年，假設工資增長率為5%，投資回報率為4%，預計賬戶累計超過20萬元。 如果20年內每月領取，那麼在城鄉退休後每月可以拿到1300元左右。

法律依據：企業年金辦法

第十五條 企業年度繳費不得超過職工工資總額的百分之八。 企業和職工個人繳納的總金額不得超過企業職工工資總額的12%。 具體所需費用由企業與職工協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中扣繳。

第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

1）職工達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力時，可按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶領取企業年金，也可以用企業年金個人賬戶中的資金全部或部分購買商業養老保險產品， 按照保險合同約定領取利益，享有相應的繼承權;

（二）在境外（境外）定居的人企業年金個人賬戶中的資金，可以根據本人的要求一次性支付給本人;（三）職工、離退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

總結。 企業年金等於單位供款加上個人供款。 支付比例一般為用人單位工資總額的8%，用人單位代扣發用人單位支付的工資的4%。

同時，為了保證職業養老金收入，可能會在一定時期內面臨通貨膨脹導致的收縮。 國家可以根據經濟和社會條件，適時調整單位和個人繳納的職業養老金比例。 單位出資部分由國庫繳付，利息按國家統一核算率每年計算。

企業年金等於單位供款加上個人供款。 輪崗工資比例一般為單位工資總額的8%，單位代扣發用人單位支付工資的4%。 同時，為了保證職業養老金的收入，在飢餓時期可能面臨通貨膨脹導致的收縮。

國家可以根據經濟社會情況，適時調整繳納職業養老金的單位和個人比例發展。 單位出資部分由國庫繳付，利息按國家統一核算率每年計算。

根據人力資源和社會保障部、財政部2017年發布的《企業年金辦法》相關規定，企業年金=（個人支付+企業支付）×支付期。 如果年金為400元，每年總金額為4800元，假設繳費期為20年，鄭衝賬戶預計累計20萬元以上。 如果20年內按月領取，退休後每月可領取約1300元。

《企業年金辦法》第十四條 企業年金**由以下幾項組成：（一）企業繳款; （二）職工個人繳費; （三）企業年金投資經營所得。 《企業年金辦法》第十五條規定，每年不得超過其員工工資總額的8%。

企業和職工個人的總繳費不得超過職工工資總額的12%。 所需具體費用由企業與員工協商確定。 職工個人繳費由企業從職工個人工資中扣繳。

總結。 退休後可以達到的企業年金的確切金額因人而異。 畢竟每個人的繳費期可能不同，每年繳費的金額也可能不同，所以大家退休後能領取的企業年金也是不一樣的。

企業年金=（個人繳費+企業繳費）繳費期。 一般企業承擔8%，員工個人承擔4%。 比如你30歲開始參加企業年金，退休年齡是60歲，而且你已經繳納了30年，工資已經6000元了，那麼當你退休時，企業年金會有：

6000 4%）+6000 8%）]30 12）=259200元。

退休後可以達到的企業年金的確切金額因人而異。 畢竟每個人的繳費期可能不同，每年繳費的金額也可能不同，所以大家退休後能領取的企業年金也是不一樣的。 企業年度環比呼叫=（個人支付+企業支付）支付週期。

在混亂中，企業承擔8%的負擔，員工個人承擔4%。 比如，你30歲開始參加企業年金，退休年齡是60歲，而且你已經繳納了30年，工資已經是6000元，那麼當你退休時，企業年金將有：[（6000 4%）+6000 8%）]30 12）=259200元。

可以說，企業年金和基本養老保險一樣，多付了讓人羨慕的數字。 退休前繳納的越多，退休後領取的企業年金就越多。

在什麼情況下可以領取企業年金 1.一般情況：一般情況下，被保險人必須達到企業年金的法定退休年齡才能領取。中國的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。

2、特殊情況：企業年齡的特殊情況很多，例如，如果被保險人未達到法定退休年齡，意外死亡或喪失工作能力，則可提交相關資料辦理領取手續; 例如，如果被保險人定居國外或移民，他可以申請一次性收據賬戶中的所有企業年金。

法律分析：這首先要看企業是否有企業年金。 企業年金的設立在中國是非強制性的，企業的設立由企業決定。

並非所有國有企業都建立了企業年金制度。 因此，首先要看的是你所屬的公司是否有年金。 其次，要看自己是否符合參加本單位企業年金計畫的條件。

例如，我之前工作過的一家公司規定，新員工只有在正式員工後才能參加企業年金計畫。 因此，由您決定是否符合條件。 這可以由單位的人事部門確認。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十四條 社會保險經紀機構應當依照法律規定徵收、代收、管理和經營社會保險，並負責社會保險的保值和增值。 社會保險監督機構依照法律規定，對社會保險的收入支出、管理和經營情況進行監督。 社會保險經紀機關、社會保險監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險**。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據用人單位的實際情況，為勞動者建立補充保險。 國家鼓勵個體工投保儲蓄保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者提供休息、休養、休養條件。 用人單位應創造條件，提高集體福利水平，提高職工福利待遇。

<>好朋友，企業年金一般在50萬元左右。 在中國，企業年金的支付標準通常是根據公司自身的財務狀況和員工的需求而定。 一般來說，企業年金的供款金額是在企業年金計畫中確定的。

企業可以制定企業年金計畫的具體細節，如經營管理規則、參與資格、支付要求和福利待遇等。 此外，**和地方政府也紛紛出台政策和稅收優惠政策，鼓勵企業開展企業年金計畫。 企業可以根據這些政策和**橡樹清算的支援制定自己的企業年金計畫，並決定供款的金額和標準。