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企業年金提取方式:
1.當雇員達到法定退休年齡時,他或她可以一次性或分期領取;
2.員工出國安家時,可以領取一次性工資;
3.如果員工因疾病(殘疾)而喪失工作能力,他或她可以申請一次性付款或分期付款;
4.如在退休前身故,繼承人可申請一筆過付款。
根據國家關於企業年金的有關規定,員工只有在達到國家規定的退休年齡時,才能從個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。
已定居國外的人的企業年金個人賬戶中的資金,可以根據本人的要求一次性支付給本人。 當員工更換雇主時,企業年金個人賬戶中的資金可以隨之轉移。 員工公升學、參軍、失業或者新單位不實行企業年金制度的,其個人企業年金賬戶可以繼續由原管理機構管理。
職工或者離退休人員死亡後,企業年金個人賬戶餘額由職工指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度,由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成。
企業年金是國家基本養老保險的重要補充,也是我國完善城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。
支付年金的好處是:
1)簡單靈活,用人單位不承擔未來提供固定金額養老金的義務,只需根據預先計算的養老金金額規定一定的繳費率,不承擔精算責任,可由人壽保險公司承擔;
2)養老金記入個人賬戶,對員工非常有吸引力,一旦參與者在退休前終止養老金計畫,他或她可以有多種選擇來處置他或她的賬戶餘額;
3)計畫的企業年金不必參與養老金計畫終止的再保險,如果員工遇到重大財務困難,可以隨時終止養老金計畫,無需承擔任何責任。
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企業年金提取方式。 企業年金的提取方式有:
1、達到法定退休年齡時,員工可以一次性領取,也可以分期領取。
2、出國安家的員工可一次性領取。
3. 員工退休前身故,繼承人可以選擇一次性領取。
4、因病(殘疾)喪失工作能力的員工,可申請一次性或分期付款。
5. 按月收到。 退休後,員工可以根據自己的需要選擇每月領取養老金。 它是根據企業年金的支付時間和滾動總額,將每月支付時間和金額進行換算。
6、企業支付的部分可以購買商業保險,即將職業年金轉為養老保險,員工退休時可以選擇將企業年金一次性投入養老保險。
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企業年金的提取方式如下:
1、已達到法定退休年齡者,可直接向單位申請一次性或分期提取年金;
2、決定出國定居的員工,可以選擇向單位申請一次性領取全部年金;
3、因病失去勞動力的員工,可向單位申請一次性領取企業年金或分期領取企業年金;
4、對於退休前意外身故的員工,其繼承人可申請一次性領取全部員工年金。
企業年金是一種補充性養老保險制度,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充性養老保險制度。
員工參加企業年金計畫的條件:
1)與單位簽訂勞動合同,試用期屆滿;
2)依法參加企業職工基本養老保險,履行繳納義務。
參加過企業職工基本養老保險的用人單位及其職工,可以建立企業年金制度。
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您好,企業年金的提取方式如下: 1、達到法定退休年齡後,員工可以從個人賬戶領取企業年金,可以一次性領取,也可以分期領取,也可以按月領取。 2、員工若想出國安頓轎車,可根據自身要求一次性領取。
3. 完全喪失工作能力的員工可以申請一次性或分期付款。 4、員工身故後,企業年金個人賬戶餘額可繼承。 企業年金是國民基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成)的“第二支柱”。
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總結。 企業年金的提取方法如下:1、員工達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力時,可按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶領取企業年金,也可從其企業年金個人賬戶全部或部分購買商業養老保險產品, 並按保險合同接受治療,並享有相應的繼承權;2、已定居國外(境外)人員企業年金個人賬戶內的資金,可按本人要求一次性支付給本人; 3、職工或離退休人員死亡後,企業年金個人賬戶餘額可繼承; 4、不符合上述領取企業年金條件之一的,不得提前從企業年金個人賬戶中提取資金。
您好 企業年金的提取方式如下: 1、員工達到國家規定的退休年齡或完全喪失工作能力時,可按月、分期或一次性從其企業年金個人賬戶領取企業年金,也可將企業年金個人賬戶中的全部或部分資金用於商業養老保險產品, 根據保險合同領取利益,享有相應的繼承權;2、已定居國外(境外)人員企業年金個人賬戶內的資金,可按本人要求一次性支付給本人; 3、職工或離退休人員身故後,其企業年金個人賬戶餘額可繼承; 4、不符合上述領取企業年金條件之一的,不得提前從企業年金個人賬戶中提取資金。
法律依據:《企業年金試行辦法》第十二條 職工達到國家規定的退休年齡時,可以從自己的企業年金個人賬戶中領取企業年金,也可以定期領取。 未達到國家規定的退休年齡的員工不得提前從個人賬戶中提取資金。
在燕芝定居的企業年金個人賬戶中的資金,可以根據當事人的要求一次性支付給當事人。
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您好,親愛的,很高興為您解答! 企業年金的提取方式如下:1
已達到法定退休年齡的,可直接向單位申請一次性或畝鉛分期提款; 2.對於決定出國定居的員工,可以選擇到單位申請一次性領取全額年金; 3.因病失去勞動力的職工,可向單位申請一次性或分期領取企業年金; 4.
對於退休前意外身故的員工,其繼承人可以申請一次性領取員工的全部企業年金。 以上就是我對答案的回答,希望大家滿意,祝大家生活幸福! <>
企業年金又稱企業補充養老保險,企業年金的主要功能如下:1、可作為員工工資延遲支付收入的分配; 2、能最大限度地調動員工的積極性,創造更大的利潤; 3、在基本養老金逐年遞減的情況下,可以保障職工的退休生活; 4、可以利用國家的稅收政策,為企業和個人節稅。 >>>More
一是有利於企業的長遠發展。
隨著科技的進步和經濟發展,企業之間的競爭越來越體現在人才的競爭上,再加上我國人口老齡化的加速,勞動力的增加逐漸減少,流動性越來越大,企業招工的壓力越來越大,尤其是吸引人才的壓力越來越大。 也在逐漸增加。 >>>More
這個問題其實是根據實際情況,我們公司也在推企業年金,但就我個人而言,我認為弊大於利,比如:目前某人的工資是每月5000元,對於個人可以免徵個人稅21元左右,具體可以如下,對於公司可以免稅5000*5%=250元, 但公司要承擔的企業付款是280元,相當於說公司要為此支付30元,但公司為什麼要這樣做,首先,為了留住人才,公司要支付至少8年的時間,公司才能拿到公司支付的280元;第二,如果你在工作上達不到8年,那麼公司支付的280錢你可以拿到的錢越來越少,但公司的避稅不受時間限制,也就是說,自私地說,你用自己的錢幫助公司立即進行避稅操作,而你自己的錢**進去了, 而且你交的錢和公司交的錢,直到你死了,在國外定居,或者失去工作能力或退休,這個階段的未知數太多了,另外,對於年輕人來說,目前個人支付170,雖然公司支付280,但是到了退休(其他三種情況基本不考慮), 這280塊錢估計已經貶值到不好的地步了,想象一下,現在貨幣貶值的程度和速度,肯定比這個部門企業年金帶來的收益還要快,所以不行換句話說,有一種理論認為,現在的退休工人正在使用年輕人目前正在工作的養老保險金。 >>>More
一是有利於企業的長遠發展。
隨著科技的進步和經濟發展,企業之間的競爭越來越體現在人才的競爭上,再加上我國人口老齡化的加速,勞動力的增加逐漸減少,流動性越來越大,企業招工的壓力越來越大,尤其是吸引人才的壓力越來越大。 也在逐漸增加。 >>>More
一般情況下,單位繳費比例為8%,個人繳費比例為4%,繳費總額為12%,企業年金和住房公積金只有個人賬戶,因此單位和個人繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶,屬於存款人。 >>>More