我是否必須為在工作中不小心弄壞公司的東西承擔全部責任？ 你好

個人是否有必要承擔，完全取決於實際情況。 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失，但每月扣除的不得超過勞動者月工資的20%。

參照《工資支付暫行規定》第十六條的規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

如果在工作中不小心損壞了公司的東西，如果不是太值錢，公司也不會追究，畢竟不是故意的，適當的賠償就足夠了。

通常它不是完全由個人承擔的，因為畢竟你不是故意的，只要沒有違規，通常只是象徵性的懲罰。

因個人原因造成單位財物損壞的，單位有權向個人主張賠償。

但其實只要不是特別值錢，一般單位也不會追究。

可能是老闆太吝嗇了; 二是物價很貴，會給公司造成巨大的損失; 3.員工故意這樣做，或者老闆趁機把人趕走。

這麼說吧，如果你不說別的，就說你打了什麼壞事，那你肯定是要付錢的，對吧，但是如果老闆說你不需要什麼都陪著，或者乾脆不需要你陪著，那你就不用陪著，因為如果有人提醒你不恰當地惹上來， 那就是別人的理由了，如果只是老闆就是你搞砸了，如果你連都不想承擔，或者老闆沒有承擔的打算，那你就得承擔，因為理論上和實踐上你都應該自己承擔。

這要看這個東西在公司的價值，不管是主觀的還是有意的，還是無意的，我覺得如果是無意的錯誤，那麼領導也可以原諒，如果是主觀的、有意的，那麼一定是原來的代價來補償個人責任。

可能會承擔一定的賠償，畢竟你不小心弄壞了，主動承認並承擔責任，與領導溝通良好，輕裝上陣。

它不是故意壞的，也不需要全額賠償，所以辭職是一件大事。

這要看公司的態度，如果願意承擔，我負擔不起，還得多做一些，不然會心煩意亂。

根據我的經驗，這都是個人的。 之前，公司裡有個小夥子把公司的玻璃門砸壞了，老闆讓他自己修好更換，公司不承擔。

工作過程中的損失也是要由你自己賠償的，因為畢竟這是你自己的錯誤，如果是你自己的意外，公司也要賠償你自己的工傷。 而且如果你在洪湖工作的時候弄壞了公司的東西，你也要按照價格賠償，如果你和公司關係好，公司不會追究，你也不需要賠償。 盛宴正在燃燒。

我自己工作送彎塵不小心弄壞了公司的東西，這當然需要個人賠償，但一般情況下，只要你如實向公司老闆坦白，表示願意賠償，一般來說，公司不會太在意那些不是很值錢的人， 並且不會讓你補償。

這取決於它是什麼，消耗或非消耗，主觀故意或非主觀故意，並非所有物品損壞都必須得到全額賠償。

用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定賠償經濟損失，但每月扣除的不得超過當日工資的20%。 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定對用人單位進行賠償。

小公司的價值可能不要求你承擔，但如果價值大，雖然你粗心大意，不是故意的，但公司還是要你承擔主要責任，甚至需要你承擔全部責任。

如果是不太值錢的東西，公司就破不了，如果是貴重的東西，大家可能都要拿出一部分，但不會是大頭。

賠償金額應根據損失的大小和過失程度確定，通常為部分損失，每月從工資中扣除的金額不超過工資的20%，剩餘工資不低於當地最低工資。

第二百零六條 國家堅持和完善各種所有制經濟共同發展、按勞分配為主體、多種分配方式並存、社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟體制。

國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支援和引導非公有制經濟的發展。

國家實行社會主義市場經濟，保障各市場主體平等的法律地位和發展權利。

工傷意外損壞需要賠償，但一般不需要按貨物原價賠償，一般按照合同約定的金額賠償，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

1.勞動者在履行勞動合同過程中，未履行職責，違反忠於職守義務，保護和促進用人單位利益，嚴重過失或者故意利用職務謀取私利的， 對用人單位的有形和無形財產造成重大損害的，用人單位可以鬧事解除勞動合同，勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才應當承擔賠償責任。

2.如果在工作過程中損壞，非故意的，則不能賠償，如果在工作過程中沒有損壞，則必須進行賠償，其次是損壞物的價值，價值大，可以全額賠償，而只能支付部分賠償的前提是與單位討論， 勞動者可以通過民事調解機構向公司進行調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，勞動者可以向法院提起訴訟，對一審結果不滿意的也可以上訴。

法律依據。 中華人民共和國民法典

第一百八十四條 侵害他人財產的，按照損失發生時的市場或者其他合理方法計算財產損失。

第一百八十五條 故意侵犯他人智財權，情節嚴重的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。

第一百八十六條 受害人和加害人均無過錯的，雙方依照法律規定分擔損失。

第一百八十七條 損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。 協商不一致的，應當一次性支付賠償費; 如果確實難以一次性支付，可以分期支付，但被侵權方有權要求提供相應的擔保。

這取決於損害是由您的正常工作行為還是您的異常工作行為造成的。 按照你說的，如果你一不小心，損壞了，你必須賠償一定的損失，公司沒有理由讓你乙個人承擔。

擴充套件材料。 損害賠償是可以賠償的。 法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條規定：“勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

但是你不能無緣無故地扣除你的工資

《勞動法》第五十條規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣除、拖欠勞動者的工資”。

工資應按合同規定支付，不得低於最低工資標準。 工資包括基本工資、獎金、津貼、佣金等所有費用。 拖欠、扣留工資或改變工資支付方式屬違法行為，可能要求其按照合同約定全額支付，並可能要求用人單位支付拖欠工資的50%作為經濟補償。

在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。