工傷居家養傷如何支付？ 10

工傷保險條例

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。 ”

工傷雇員在停工期間原有的工資、福利待遇，由用人單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷期間稱為停工期間，事故傷害發生前正常工作期間的工資、福利待遇保持不變，用人單位應按月支付。

工傷雇員停薪留職期限，由用人單位按照簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的《工傷停薪期限分類目錄》確定。 帶薪停工期超過12個月，發生爭議的，須經設區市勞動能力考核委員會確認。

《工傷保險條例》未規定工傷人員停工期間的“原工資”，是指河南省規定規定的加班費以外的工資。

用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，維護其權益。

河南省人力資源和社會保障廳.

關於工傷保險若干問題的意見

14、《工傷保險條例》第三十三條中，“原工資福利”應理解為“勞動者在正常上班前發生事故傷害或者患職業病時應當享有的工資福利（延長工作時間工資和報酬除外）”。

您好，工傷在家休養工資怎麼計算，下面我為您解答： 1、醫療費：【第二十九條第三款】【工傷保險**支付】 2.住院期間的伙食津貼：

第29條第4款][計算單位出差伙食補助金的70%。 [單位付款] 3.交通費：【第29條第4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、嘈雜前蓋區域外就醫統籌】【出差標準依據的計算】【單位支付】 4.食宿費用：

第 29 條第 4 款] [與交通費條件相同] [單位支付] 5.**性**費 [第 29 條第 6 款] [**付款] 6.假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅費用：【第30條】【國家標準】【**繳費】 7.工資福利：【第31條第1款】【因工受傷停工就醫期間】【原待遇不變，一般不超過12個月，最長2年】 【單位支付】 8.護理費用：

第31條第3款][不能照顧自己，停工停薪金][由晉公升單位支付]。