如何看待老闆對員工要求過高，老闆對員工要求過高怎麼辦？

面對老闆的無理要求，你是忍耐接受，還是勇敢地捍衛自己的權利？ 這要看老闆提出了什麼粗魯的要求，也要看粗魯的程度。 這也要看老闆的粗魯要求，是否違法。

一般來說，如果你為某人服務，你必須傾聽別人的意見。 如果你不聽別人的工作。 你的工作可能無法保住。 如果你需要這份工作，你必須學會吞下你的憤怒。 沒辦法，人在屋簷下，只好低頭。

老闆，或者說企業的領導者，在企業中擁有至高無上的權力。 作為一名員工，不聽老闆和企業領袖的話是不行的。 管理好員工是企業老闆和領導的責任。

換句話說，老闆和企業領導與員工的關係，就是領導與被領導的關係。 如果你跟著老闆在這個企業工作，就要服從老闆和企業領導的安排。 服從是對員工的基本要求。

當然，員工會服從老闆和企業領導的安排。 不，老闆和企業領導的所有要求都必須被接受。 我們不能容忍違反法律法規的無理要求。

老闆和商界領袖的權力再大，也比不上法律。 他們的要求，違反操作規程，安全規定，違反相關法律法規，不應被接受。 驗收，員工也有責任。

所以，冉哥認為，面對老闆的無理要求，你是忍耐接受，還是勇敢地捍衛自己的權利？ 關鍵是要看他們的無理要求，無論它們是否違法。 如果你觸犯了法律，你必須勇敢地捍衛自己的權利。

員工經常被要求加班而不支付長時間工作的費用。

你必須談論那些要求過高的領域。

對於職場老手來說：能做的比自己能做的多，真正有效的職場經驗只能換來實踐。 畢竟，“熟能生巧”。

作為職場老員工。 當我遇到以下情況時，我想選擇不做，因為我不被尊重，嚴重損害了自己的利益。

1.過度使用員工。

從短期來看，強力加班確實能帶來巨大的價值，但也讓管理者陷入了這個奇怪的迴圈。 過度勞累會導致員工之間的困惑：良好的表現似乎不會得到獎勵，更像是對他們的懲罰。

因為你做得越好，你做的工作就越多。 隨著時間的推移，員工的生產力將不可避免地直線下降。

2. 努力得不到認可和尊重。

事實上，簡單的言語鼓勵可以產生神奇的效果，特別是對於能夠激勵自己的最優秀員工來說。 但這正是管理者經常忽視的。

每個人都喜歡鼓勵和獎勵，管理者需要與員工確認他們需要什麼，這對一些人來說可能是晉公升，對另一些人來說可能是加薪。

不關心員工感受的老闆很容易流失員工。

3.未能兌現承諾。

承諾使管理者在兌現承諾和導致離職之間徘徊。 如果老闆的承諾過高，就相當於在員工心目中樹立了值得信賴和尊重的形象（這是優秀管理者的兩個重要品質）。

4.只懲罰，不獎勵。

公司制定了專門的制度和嚴格的考核標準，明明有獎懲，但執行起來只是懲罰。

總結。 你好。 這是老闆的問題，我們很難改變他。 所以，如果這對我們不公平的話。 可以忽略它。 如果只是針對我們，那麼我們必須合理地抵抗。

你好。 這是老闆的問題，我們很難改變他。 因此，如果禪書不是由我們指揮的，那麼它對我們的姿態是不公平的。 可以忽略它。 如果只是針對我們中的乙個，那麼去找何淳反抗是合理的。

這對你來說是乙個大問題嗎？ <>

這個時候，你應該保持冷靜，看看是不是個人原因。 你可以笑得更開心，更自信。 你也可以向老闆報告更多你所做的事情！

問題總是多於解決方案，希望你能好好解決或者保持良好的態度。 當然，你也可以向那些被老闆優待的人學習，觀察他們的行為。 如果果實好，你可以從中學習。

冬媛姐姐已經說得很清楚了，祝你一切順利，有什麼問題可以暢所欲言。

我在外工作了10多年，在工作中遇到過很多離譜的要求。

讓我告訴你我遇到的奇怪的請求。

大學畢業後，在一家網際網絡公司工作後，我發現老闆提出了乙個很奇怪的規矩，如果員工在公司遲到一分鐘，公司就會對員工處以100元的罰款。

對此我並沒有生氣，也沒有像同事那樣抱怨，而是在群裡以高情商回覆：公司出台了賣員工的規定是可以理解的，但如果這樣的規定長期適應公司，相信不是所有員工都能接受， 也希望老闆能聽聽其他同事的想法和意見。

會後，老闆知道自己介紹的規矩確實不是很合理，最後還是改變了主意，女大學生小李也在公司裡得到了更高的職位，得到了老闆的重視，很明顯，情商高的回覆確實能幫助員工在公司盡快給老闆留下好印象。 陸翔.

也建議大家在公司工作，面對以下兩個不合理的要求，千萬不要失去對自己情緒的控制。

第。 1.老闆要求你在公司加班，不要總是充滿負面情緒。 因為這只會導致你信心的下降，而且你在執行手頭的任務時也會非常煩躁和焦慮，當你非常情緒化的時候，其實很難合理、完美地完成工作，反而會得到非常相反的結果，導致你在完成任務的過程中變得越來越消極。

第。 其次，當老闆把你調離崗位時，不要失控情緒，大多數員工其實都和公司很糾結，因為如果你工作時間長了，你的職位可能很難穩定發展。 相反，在增長的道路上會有很多絆腳石。