員工是否必須通過勞務派遣公司繳納社會保險？

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係的，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關係。

在勞務派遣的法律關係中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應履行的法律義務，包括為勞動者繳納社會保險費。 未按規定為員工繳納保險費是違法的。

依法規定，勞務派遣人員的保險繳費方式，由勞務派遣單位與勞務派遣形式接受就業單位協商確定，並寫在勞務派遣協議書中。 但無論如何約定，勞務派遣單位或用人單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不得相互推諉，侵害勞務派遣人員的權益。

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的用人單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

首先要說的是，你沒有研究《勞動法》。 《勞動法》規定，因企業以外的原因離職的，無權領取失業救濟金和經濟補償。

如果您選擇個人辭職的方式，您將不會獲得任何補償。 其次，電子郵件也是證據，它是乙個無紙化辦公室，只要你不刪除它。 第三，社保支付基數為個人每月基本工資或上一年度當地平均工資的300%-60%，其中個人承擔約11%。

目前，勞務派遣公司大多選擇在國內社保繳費比例最低的地方登記參保，個人負擔比例可能很低。 我不知道你是不是知道的。 最後，對於個人來說，將檔案儲存在人才交流中心是一件好事，除了支付部分管理費外，還可以減少很多不必要的麻煩。

至於合同有沒有記錄，關鍵是你有沒有繳納社保費。 （手機現金貸款，隨時滿足您的消費需求！ ）

勞務派遣人員的社保由派遣公司支付，工資由用人單位支付，可以嗎？

您好，是嗎，勞務派遣工的工資由用人單位直接支付給被派遣員工，以免非法派遣單位跑路。 《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下罰款; 如果老子沒有違法所得，可能會被處以5萬元以下的罰款。

這是乙個勞務派遣系統。

其實也是一種全職工作。 只是學生的特點是不能直接和自己的單位簽訂合同。 僱傭合同通常由第三方公司（也稱為勞務派遣公司）建立。

關係。 如果是專職勞動合同，就應該依法有勞動法。

規定的社會保障福利就是我們所說的五險。

作為勞務派遣員工，其社保是由雇主還是勞務派遣公司支付的？ 其實和誰簽訂合同，那麼按照哪個單位應該繳納社保，這也是勞動法的明確規定。 顯然，如果你和勞務派遣公司建立了勞動合同關係，那麼勞務派遣公司繳納社保是理所當然的，這是毋庸置疑的。

但是，由於勞務派遣公司，它只是乙個人力代理公司，並沒有自己的用人標準。 所以，實際的人工成本和人工支出的成本完全由用人單位支付，所以最後，其實是歸屬於哪個單位承擔的社保費用，明明還是用人單位，但是在勞動合同關係的從屬關係中，你和用人單位沒有直接關係， 但其人工成本肯定是按用人單位支付的。因此，我們的社會保險費用是由雇主支付的，但社會保障的主體是勞務派遣公司。

其實，如果你和第三方勞務派遣公司簽訂了合同，那麼其實在查詢社保的過程中，你的雇主是勞務派遣公司，而不是用人單位。 我們一眼就看出，這件事不用擔心，你只需要正常享受社保即可。 我們社保的累計繳費期可以正常計算，無論是根據勞務派遣公司還是通過用人單位的累計繳費期，包括您的繳費流程，最後是退休金。

在這個過程中，不會有絲毫影響。

作為勞務派遣員工，最大的區別是與正式員工。

還有一些其他的好處，比如正式員工可以享受鉅額獎金福利，他們也可以體驗到鉅額的年終獎金。

治療。 但是，由於我們的勞務派遣制度員工可能沒有鉅額的獎金福利，同時又不會有鉅額的年終獎金待遇，所以這是乙個本質的區別，最終的綜合收入可能與正式員工有很大差異。

由派遣公司支付，用人單位與被派遣員工之間沒有合同，與派遣公司簽訂派遣員工合同。

費用由勞務派遣公司支付。 派遣員工與雇主在性質上不同。

在勞務派遣的法律關係中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務。

法律分析：勞務派遣人員的社會保險不是由用人單位直接繳納的，因為社保是由與勞動者建立勞動關係的單位繳納的，勞務派遣人員的社會保險應由勞務派遣公司繳納。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十一條 勞務派遣單位跨區域派遣勞動者的，應當按照用人單位所在地的標準執行勞務報酬和勞動條件。

第六十二條 用人單位應當履行下列義務：

1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2）告知被派遣工人工作要求和報酬;

3）支付加班費和績效獎金，並提供與工作相關的福利;

（四）對被派遣的工人進行必要的培訓;

5）連續就業的情況下，應執行正常的工資調整機制。

用人單位不得將派遣勞動者重新派往其他用人單位。