助理人力資源經理有什麼要求？

如果你是目前的情況，可以直接參加助理人力資源經理考試，只要在培訓機構報名，到時候可以帶上身份證影印件和**。

有關人力資源的具體資訊，您可以在我的空間中檢視。

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助理人力資源經理證書很有用

1、簡單來說，人力資源就是四個字："招聘和保留"

招聘是企業為組織選拔合適的人才而進行的招聘。

這是關於如何充分利用人的才能並發揮其應有的作用。

教育是對員工的培訓、發展和培訓。

留住就是用好的薪酬福利、良好的發展機會留住高績效的員工。

2、人力資源是當行的學科之一，我們現在所說的人力資源，過去不是簡單的人事工作，而是現在的招聘、培訓、考核、企業文化等都涵蓋了。 人力資源在社會各階層的重要性也是空前的，尤其是在人力資源方面，這讓一些企業對人才的渴求。

3.另外資料還顯示，進入學校時將人力資源管理作為第一選擇的比例只是對比，但選擇同意畢業的比例高達95，這表明隨著專業的學習，學生改變了態度，加深了對人力資源管理的理解， 並發現了人力資源管理的未來發展潛力。

調查顯示，絕大多數人力資源管理專業畢業生選擇了自己願意從事人力資源管理的職業，絕大多數人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域會有良好的職業前景。

總體來看，絕大多數學生都非常看好人力資源的前景，所有選擇人力資源職業的學生都看好自己領域的發展，就業預期基本符合實際需求，說明當今社會人力資源管理專業學生的就業機會更加樂觀。

4、非專業建議考取人力資源管理證書。

人力資源經理申請要求：

1）助理人力資源經理（符合以下條件之一即可）。

1、取得本專業人力資源管理員職業資格證書後，從事本職工作2年以上，經正規培訓取得畢業證書。

2、具有大專學歷（含同等學歷），從事本職工作3年以上，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

3、具有本科學歷（含同等學歷），從事本職工作1年以上，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

4、取得本專業或相關專業碩士學位，經過正規培訓，取得結業證書（結業）。

5、具有高中或中專以上學歷，並從事專業工作8年以上。

（2）人力資源經理（具備以下條件之一即可）。

1、取得助理人力資源經理職業資格證書後，從事本職工作3年以上，並取得正規培訓，取得結業證書（結業）。

2、具有大專學歷，從事本行業8年以上，經過正規培訓，取得結業證書（結業）者。

3、具有本科學歷（含同等學歷），從事本行業6年以上，接受過正規培訓，並取得結業證書（結業）。

4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本行業3年以上，經過正規培訓，取得結業證書（結業）者。

5、具有博士學位（含同等學歷），經過正規培訓，並取得結業證書（結業）者。

6、從事本行業10年以上，經過正規培訓，取得結業證書（結業）者。

南京海德可以報名。

就證書而言，它不是很有用，它只是證明你在人力資源方面有一定的理論基礎，更何況無論專業實踐和理論之間的差距總是存在的。

事實上，既然你已經學習了人力資源管理，你可能希望利用你所學到的知識為自己制定職業規劃，並分析你的興趣、愛好和抱負。 這是關於確切地知道你想要什麼。 然後為自己制定乙個五年計畫，並列出每年和每個季度要實現的目標。

不管是學習、工作經驗的積累還是個人理財，你都可以兼顧，你有計畫有一定的頻譜，你有做事的方向感，一年後可以修改自己的進度和方向。 在計畫的一天結束時做乙個總結更容易，知道你做了什麼，你沒有做什麼。

如果你想從事人力資源管理工作，剛畢業，沒有經驗。 通常從助理角色開始，從最簡單的事務性任務開始。 會逐漸接觸到技術和經驗性的工作，這個時間段比較長，和一些小企業的人力資源管理是在一起的，而且大部分人力資源也是行政工作。

所謂的人力資源部門也大多是做交易性工作，招聘、待遇、工資和考核。 實際上，將人力資源和財務納入戰略規劃的公司似乎並不多。 因此，與一些正規的培訓制度一樣，大多數的晉公升制度，包括待遇和薪酬制度，並不完善。

沒有真正的人力，也沒有達到資源管理的高度。

我認為真正的人力資源管理應該是企業和員工的雙贏局面，企業應該為員工提供適當的發展機會、良好的培訓和薪酬待遇。 員工為公司的發展做出貢獻。 雙方都各取所需。