拿到辭職證的，就不能申請勞動仲裁

只要用人單位侵犯了您的合法權益，且在一年的仲裁時效期限內，您就可以申請勞動仲裁。 但有證據，證據是仲裁和訴訟勝訴的關鍵。 建議您花乙個小時閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣才能知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，更好地保護你的合法權益，這將使你受益終生。

注意收集證據，證明你的工作年限、加班等。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。 如果你還不明白，可以來問我。

當然，您可以在離職後申請勞動仲裁。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：根據規定，辭職後，您原公司有義務提供辭職證明，如果公司不提供，您可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行其義務，出具離職前招呼證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人欲請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析雇主有法律義務簽發辭職證明。 可以通過與用人單位協商解決，但如果協商失敗，如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。 勞動爭議仲裁程式：

1.申請和驗收。 當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交判決書副本。 2.準備工作。

仲裁委員會在審理案件前應當做好必要的準備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭的組成、告知當事人有權提出異議申請，並將申請的日期和地點書面通知當事人。 3. 審判。 正式開庭前，仲裁庭應當先對當事人進行調解，達成調解協議的，應當準備調解書，結案。

當事人不同意調解的，繼續審理。 4. 裁決。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。