確認7級工傷保險金應如何補償？

在就業的情況下，一方面可以獲得工傷期間的藥品費用報銷，並且必須在工傷保險的指定醫療機構以現金報銷，如果使用醫療保險卡，工傷保險將不予二次報銷。

另一方面，您可以獲得一次性殘疾津貼，您可以獲得 13 自己工資的 7 級殘疾補償，該補償由工傷保險支付（您的工資是指自受傷之日起 12 年的平均社會保障繳款工資）。

退休前離職的，還可以領取一次性醫療補貼和一次性就業補貼，具體發放標準由各省、自治區、直轄市確定。

遼寧省的補償標準是，企業一次性支付的就業補貼為七級20個月的平均工資，工傷保險支付的一次性醫療補貼為上年度全區員工平均月薪13個月。

工傷被認定為不同級別，確定的賠償金額也不同，那麼7級工傷可以賠償多少？

1、醫療：報銷醫療費用，住院餐補助按當地標準由工傷保險**支付，如需要護理，單位無人照顧的，單位按當地標準繳納護理費。

2.停工帶薪待遇：**工傷需要確定停工期限，通常由醫療機構出具**工傷，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，重傷或特殊情況可申請延期，經勞動能力鑑定委員會確認，最長12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

3. 一次性傷殘補助金由工傷保險**支付。 標準為7級傷殘13個月工資，需要注意的是，如果工資低於總體規劃區員工平均工資的60，則按總體規劃區員工平均工資的60計算。

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第三十九條。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40美元，其他親屬每月30美元，孤獨或孤兒每人每月10美元。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

法律分析：7 級殘疾：薪水 13; 8級殘疾：

我的工資是11; 9 級殘疾：我工資的 9; 10 級殘疾：我工資的 7 美元。

《工傷保險條例》沒有規定統一標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權。 可以在省級工傷保險條例或工傷保險辦法中找到。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為1至10級傷殘的，由工傷保險一次性支付傷殘補助，標準如下： 7級傷殘：

我的工資是13; 8 級殘疾：我工資的 11; 9 級殘疾：我工資的 9; 10 級殘疾：

我的工資是7。 工傷一次性醫療補助、傷殘就業補助 （1）工傷扒手一次性醫療補助：由工傷保險支付**; （2） 一次性傷殘就業補助金：

由雇主支付; 以上兩個黃金標準是根據傷殘程度確定的，工傷保險條例沒有規定統一的標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權。 可以在省級工傷保險條例或工傷保險辦法中找到。

法律分析：殘疾程度經勞動能力鑑定委員會評估確認，工傷保險**按月支付。 完全不能自理的，按上一年度員工平均月工資的50%支付; 對大半輩子不能自理的，按上一年度員工平均月薪的40%支付; 不能自理的，按上一年度員工平均月工資的30%支付。

一次性傷殘津貼，金額為13個月的工資。 勞動、僱傭關係在同一期限屆滿時終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、勞動合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 兩項補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定。

法律依據：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第37條規定，勞動者因工傷被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助; 標準是：

7 級殘疾是 13 個月的工資; 8 級殘疾 11 個月的工資，9 級殘疾的 9 個月工資，7 級殘疾的 10 個月工資。

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助;

工傷勞動者經勞動能力考核後喪失勞動能力的，有權領取工傷傷殘撫卹金。 治療標準根據殘疾評估級別（1 至 10）而有所不同。 《工傷保險條例》規定，不同程度殘疾的職工享有下列福利：

其中，7至10級傷殘的賠償標準如下：一次性傷殘補助。

一次性傷殘津貼的標準是：

7 級殘疾 12 個月工資，8 級殘疾 10 個月工資，9 級殘疾 8 個月工資，10 級殘疾 6 個月工資。 勞動合同期滿終止或者受傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放傷殘就業補貼。 用人單位原先繳納的工傷一次性醫療補助金，依照本法第三十八條的規定，以工傷保險支付。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

**工傷期間工資計算標準。

停工停薪期間，受傷職工凌巧賢原工資不變，由單位按月發放。 工傷雇員的工資收入，按因工造成事故傷害（或職業病）前12個月的平均工資收入計算; 如果少於12個月，則按實際平均月工資計算。

案例：上海市工傷十級傷殘賠償標準。

因工傷被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利：

1） 從工傷保險**中一次性支付傷殘津貼。7級傷殘的，工傷12個月的工傷人員工資，應當在工傷發生前乙個月支付; 8 級殘疾 10 個月; 8 級殘疾為 9 個月; 10 級殘疾 6 個月;

2）勞動合同期滿終止或者受傷人員本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。對於七級殘疾人員，兩項補貼標準合計為上一年全市職工月平均工資的20個月; 8 級殘疾 15 個月; 對於 9 級殘疾，為 10 庫坦月; 5 級殘疾 10 個月。

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工傷保險條例 第三十七條 因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘工資為13個月， 8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第三十三條 職工在工作中發生事故傷害或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工埋產期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工不能自理的，在停薪留職期間需要護理的，由本單位負責。 河北省工傷保險實施辦法 第三十三條 五至十級工傷職工依照本條例第三十四條、第三十五條的規定解除或者解除與用人單位的勞動關係的，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助標準為勞動關係終止或終止時，上一年度全區職工月平均工資的44個月至8個月工資，包括：

5 級 44 個月，6 級 38 個月，7 級 26 個月，8 級 20 個月，9 級 14 個月，10 級 8 個月; 一次性傷殘就業補貼標準為勞動關係終止或終止時，上一年度全區職工平均月工資的22個月至4個月工資，其中：5級22個月，6級16個月，7級10個月，8級8個月， 9 級 6 個月，10 級 4 個月。工傷雇員離法定退休年齡不足五年的，一次性殘疾就業補貼按減持年限每年20%的比例發放，在法定退休年齡前不到一年的按10%的比例發放。

因工受傷的職工，已達到法定退休年齡並辦理退休手續的，不得享受一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。

根據《廣東省工傷保險條例》規定，職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，由工傷保險**一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資。七至十級殘疾勞動者依法解除或者終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補貼，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼以解除工傷保險關係

1）工傷一次性醫療補助。標準為：七級殘疾六個月工資，八級殘疾四個月工資，九級殘疾兩個月工資，十級殘疾乙個月工資乙個月工資。

2）一次性殘疾就業補貼。標準是：7級殘疾25個月工資，8級殘疾15個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾4個月工資。