如果公司處以罰款，我該怎麼辦，如果公司處以罰款，我該怎麼辦

是否合法，取決於公司是否有這樣的規章制度，制度是否依法制定和公布。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

如果企業仍以罰款作為對職工的懲罰手段，可能會面臨相關規定被認定無效、不能作為處罰依據、支付額外經濟補償等一系列風險。

根據《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付條例》，用人單位應當按時足額支付工資。 例外情況是，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 因此，如果公司沒有遭受實際損失，公司的罰款是絕對違法的。

非法。 此前實施的《企業職工獎懲條例》曾規定，企業有權採取警告、記過、降職、開除、開除、開除、罰款等行政處分或處罰。 然而，該規定於去年被廢除，取而代之的是《勞動合同法》和其他相關規定。

根據《勞動合同法》、《行政許可法》和《行政處罰法》的規定，罰款屬於行政處罰的一種，只能由行使國家權力的行政機關或者依法授權行使行政權力的機構行使，用人單位沒有“罰款權”。 他建議，單位要依法完善自身管理制度，員工因工作失誤或有不合格考勤、違紀等情況而遭受損失的，可按內部管理制度進行經濟扣減。

但扣除額不得超過月工資的20%，且不得低於最低工資標準。 如果雇主因遲到、未完成工作量等而被罰款，工人可以訴諸法律來捍衛自己的權利和錢包。 “罰款”是一種行政處罰，用人單位沒有“罰款權”。

在故意扣減工資的情況下，談判失敗可以通過以下法律手段解決：

1、向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，追究用人單位的民事責任：用人單位無故扣減或拖欠用人單位工資的，用人單位可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償。 用人單位除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的遣散費。

如果您對仲裁結果不滿意，也可以依法向法院提起訴訟。

2、向勞動行政部門投訴，追究用人單位的行政責任：勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並可以責令向勞動者支付補償金，其數額相當於向勞動者支付的工資、報酬和經濟補償總額的一至五倍。

1、是否合法，取決於公司是否有這樣的規章制度，制度是否依法制定和公布。

2.但現實是，你需要繼續在那裡工作，你必須被權力壓制，你不能讓事情變得更糟。

3. 如果你不在那裡工作也沒關係，你可以參與其中。 勞動監察大隊可以為您提供幫助。 但如果有所謂的，那就算了，畢竟你先錯了。

支援 HHH021 的觀點。 《勞動合同法》似乎沒有規定對雇員處以罰款的問題。

2018年1月18日，取消了企業對員工處以的罰款，只有勞動行政部門可以對員工進行罰款。

針對公司不分青紅皂白的罰款，解決辦法如下：

1、勞動者可向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報;

2、勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，當事人應將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理;

3、勞動者要打勞動訴訟的，必須經過仲裁程式，勞動者不能直接向人民法院提起訴訟，對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟，仲裁後服從， 勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行;

4、當事人確認用人單位沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除工資超過當事人月薪20%的，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同、解除勞動關係，並向經濟主管部門請求賠償。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：是的是非法的。 公司無權任意處以罰款，不得扣除員工的工資和報酬。

法律依據：《勞動監督條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資的差額，或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

一般來說，公司任意罰款屬於勞動爭議，解決辦法包括請求仲裁機構調解、仲裁、向人民法院提起訴訟等。

1、未簽訂勞動合同，拖欠工資怎麼辦？

未簽訂勞動合同的，勞動者應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認事實勞動關係，然後通過以下方式要求工資：與公司協商; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 向勞動行政部門投訴; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 它的腰帶狀態彈簧他。

2. 勞動仲裁需要錢怎麼辦？

勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。 勞動爭議當事人申請仲裁時，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費用。 仲裁費包括受理費和手續費。

勞動爭議案件受理費：3人以下每案20元; 4至9人，每人30元; 集體勞動爭議案件涉及10人以上的，每案50元。 勞動仲裁程式及申請勞動仲裁費用如下：

發生勞動爭議的，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人申請勞動爭議仲裁時，應當提出書面仲裁申請。

3、員工與公司發生糾紛的方式有哪些？

員工可以通過多種方式解決與公司的糾紛：

1.談判程式。 談判是指勞動者與用人單位就爭議問題直接協商，以找到解決爭議的具體辦法。 協商程式不是處理勞動爭議的必要程式。 雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的，任何人都不能強迫;

2.申請調解。 與談判過程一樣，調解過程是當事人自願選擇的，調解協議不具有強制執行性。 一方當事人後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁;

3. 仲裁程式。 勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構;

4.訴訟程式愚蠢。 訴訟通常被稱為訴訟。 當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟後啟動訴訟程式。

訴訟過程具有高度的法律性和程式性，判決是可執行的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第十三條 調解勞動爭議，當事人應當充分聽取當事人陳述事實和理由，耐心引導，幫助當事人達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當起草調解協議。

調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力，由當事人履行。

勞動爭議調解機構自收到調解申請之日起15日內仍未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。