實習合同還沒到期，我想辭職但有顧慮，合同沒了

非正式合同？ 提前三天告訴公司就走了。

法律分析：如已與公司簽訂實習協議，可在實習期屆滿前離職，並依法獲得相應工作的報酬。 我國現行勞動合同法明確規定：

如果員工在試用期內辭職，只需提前3個工作日書面通知用人單位，3天通知期屆滿後，即可合法辭職，取回其有權獲得的勞動報酬（即工資、加班費等）

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

總結。 1、實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習期根據學校要求屆滿。

2、到本單位實習的實習生不屬於本單位員工，與本單位無勞動關係，無勞動關係，離職時無需提交離職報告。 您可以隨時離職。 其實不可能說辭職，更不能說辭職，而只是在實習期結束時離開或實習期結束後離開，不管是離開還是不離開。

如果合同沒有到期，我可以辭去學校安排的實習嗎？

1、實習是學校根據教育大綱安排的實習內容和時間，實習期根據學校要求屆滿。 2、到本單位實習的實習生不屬於本單位員工，與本單位無勞動關係，無勞動關係，離職時無需提交離職報告。 您可以隨時離職。

其實不可能說辭職，更不能說辭職，而只是在實習期結束時離開或實習期結束後離開，不管是離開還是不離開。

是的，專業。 好。

好吧，你可以問問題。

實習期間不簽訂勞動合同，就不能直接離職。 學生實習的，職業院校、實習單位、學生應當簽訂實習協議，協議正文由各方持有，學生不得隨意終止實習協議。 實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議內容不得違反相關法律法規。

《職業學校學生實習管理條例》第十二條 學生參加在職實習、實習前，職業學校、實習單位和學生應當簽訂實習協議。 協議文字應由各方持有。 未按照民業股份有限公司的規定簽訂實習協議的，不得安排學生實習。

實習按照一般校外活動的有關規定進行管理。

總結。 實習結束後辭職不被視為違約，除非合同另有規定。 實習期由三方協議約束。

畢業生在實習期間離職也是違約行為。 因此，一些學生認為，在與雇主簽訂三方協議後，如果去工作一段時間後辭職，就不需要支付違約金的想法。 實習期間辭職視為違約，在約定違約金的前提下仍需賠償。

畢業生取得畢業證書、實習期滿並簽訂勞動合同後，三方協議自然終止。

不要輕易簽訂三方協議，如果簽字後想終止合同，可能需要支付違約金。 沒有找到工作單位或對當前工作單位猶豫不決的學生，可以與檔案管家等人事機構簽訂合同。

實習生的辭職合同尚未到期，但實習期已過。

您好，按照學校規定實習已經半年了。

但合同還沒有到來。

你好，你是離職還是？

如果合同還沒到，實習時間到了，可以向實習地點說明情況，就會被選中。 畢竟還是實習生。

實習結束後辭職不被視為違約，除非合同另有規定。 實習期由三方協議約束。 畢業生在實習期間辭職，也是山盟的違約行為。

因此，一些學生認為，在與雇主簽訂三方協議後，如果去工作一段時間後辭職，就不需要支付違約金的想法。 實習期間辭職視為違約，在約定違約金的前提下仍需賠償。 畢業生取得畢業證書、實習期滿並簽訂勞動合同後，三方協議自然終止。

不要輕易簽訂三方協議，如果簽字後想終止合同，可能需要支付違約金。 沒有找到工作單位或對自己現在的工作單位猶豫不決的學生，可以找檔案管家等人事**機構簽訂合同。