單位不管你多晚，幾分鐘快扣200一次！ 合理嗎？ 如果我扣除了，我該怎麼辦？

保留它是不對的！ 現在有些單位地方性規定很多，其中很多都是非法的，可以說**職能部門不是無知，而是視而不見。 兼職的方式確實不多，維權也難，也許維權後連當地都找不到工作。

這些小東西還是被吞下了。 否則，怎麼會有這句話：“世界像烏鴉一樣黑！

《企業職工獎懲條例》已於2008年1月廢止，企業今後無權進行處罰。 因此，公司的做法是非法的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，一定要收集證據，比如考勤記錄、工資單、罰款通知書等，也可以加入幾個人一起作證。

扣除太多是不合理的。 根據《勞動和飢餓法》的規定，用人單位可以依法制定規章制度，但每月累計扣除額不得超過勞動者當月工資總額的20%，扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。 如果員工當月扣除的金額超過月工資的20%，屬於違法行為，員工可以向企業所在地勞動監察部門舉報投訴。

員工合理工資是員工因提供正常勞動而獲得的勞動報酬，如果員工遲到，屬於未提供正常勞動，適當扣除工資是合理的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第四條主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

1、公司遲到扣100分是否合理？

1、公司因遲到而扣100分是不合理的。 用人單位為遲到的雇員扣減相應的工資是不符合法律規定的。 但是，如果勞動者無故遲到，用人單位因遲到而遭受經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除懲罰性扣除，此外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。

2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2. 遲到一分鐘扣一天工資違法嗎？

遲到一分鐘扣除一天工資是違法的。 上班遲到1分鐘，可以按規定減薪。 用人單位可以制定用人制度，明確規定遲到的處罰措施。

該公司的規則是不成功的：遲到1分鐘扣除一美元是合理的。

根據中華人民共和國頒布的《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）。 《條例》第十一條規定：“職工有下列行為之一，經批評和教育後仍不改過自新，根據其具體情況給予行政處分或者經濟處罰。

《條例》第16條規定：“對職工的罰款數額由企業決定，一般不超過其月標準工資的百分之二十。 在實踐中，這也是用人單位對勞動者處以罰款的法律依據。

公司遲到一分鐘扣10元是違法的，用人單位不能扣員工工資。

根據《工資支付暫行規定》第十五條的規定，用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

滯納金的，由企業規章制度管轄，《勞動判決法》並無相關規定。 一般情況下，工資可以扣除，但扣除額不能超過基本工資的20%。 勞動者無正當理由遲到，用人單位因遲到而遭受經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除懲罰性扣除，此外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。

在我看來，沒有法律依據，二是處罰標準不合理。

從法律上講，這是非法的，國家法律中沒有這樣的規範。

我之前公司遲到一分鐘扣50元，全勤扣500元，相當於遲到一分鐘扣550元，這合理嗎？ 我可以投訴嗎？

1、逾期員工扣減家庭工資不符合法律規定。 我國《企業職工獎懲條例》取消了企業自有罰款的權利，用人單位不能再按照《條例》的規定在規章制度中規定罰款條款。

2、但是，如果勞動者無正當理由遲到，用人單位因遲到而遭受經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除懲罰性扣除，此外，勞動者還應賠償損失，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。

工資扣除不包括以下減薪情況：

1、國家法律法規有明確規定;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

3、用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

4、企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）;

5、因事假而相應減薪。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。