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匿名使用者2024-02-07用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往要求勞動者簽訂競業限制協議，這是保護用人單位商業秘密所必需的。 該問題分為兩種情形：勞動者違反競業限制協議和用人單位違反競業限制協議。 第一種情形中，用人單位違反競業限制協議的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付遣散費。 如果用人單位三個月未支付遣散費，勞動者也可以要求解除競業限制協議。
第二種情形中，勞動者違反競業限制協議的，用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議的標準支付違約金。 同時，用人單位可以要求勞動者繼續按照約定履行競業限制義務。 用人單位與勞動者對勞動者違反競業限制規定不約定的違約金約定的，用人單位可以依照勞動合同法第九十條的規定要求勞動者承擔賠償責任。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-02-06員工違反競業限制協議的，應當按照競業限制協議的規定支付違約金。 違約金的數額以約定為準。
勞動合同法。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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匿名使用者2024-02-05員工違反競業限制協議的，公司可以通過以下方式要求賠償：
1、按照約定，要求員工支付相應的違約金。 根據《勞動合同法》第二十三條的規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 換言之，如果雙方在競業限制協議中約定了違約金，公司可以要求員工按照約定支付違約金。
2、要求員工依法賠償公司的實際損失。 根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動檔案滲透約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 因此，如果雙方未就違約金達成一致或公司認為違約金過低，可以要求員工根據實際損失進行賠償。
但是，當公司提出這種賠償時，公司還應提供證明自己損失金額的證據，否則員工可能無法賠償或適當補償部分費用。
3、公司要求員工支付違約金或賠償損失時，也可以要求員工停止違約，繼續履行競業限制協議。
4、當公司與員工協商未達成協議時，公司可以收集證據並向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續履行競業限制協議。
競業限制是通過在一定程度上限制員工自由選擇工作的權利，包括現任員工和離職員工，來保護企業的商業秘密。 對於在職員工來說，競業限制是一種默示的法律義務，對於離職員工來說，必須在競業限制協議中設定，競業限制協議的簽訂一般是以用人單位支付一定數額的經濟補償為代價的。 目前，我國法律規定，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者的競業限制條款，並規定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月領取報酬。 >>>More
員工因工傷、疾病以外的一段時間不能工作，或在試用期內被證明不具備就業資格，或員工不能勝任該職務，經培訓或崗位調整後仍不能勝任該職務，或違反法律法規的， 用人單位可以按照有關法律法規的規定解除勞動合同。 >>>More
如果您已經簽訂了競業限制協議，您需要遵守協議的內容，不得從事您原來的工作，但用人單位應按月向您支付補償金，如果用人單位不補償您，您就不能再遵守競業限制協議的規定，繼續從事您原來的工作。 如果您還有任何疑問，可以在應用市場搜尋“法律諮詢”或“法律諮詢”，並在**app後與律師溝通。