新勞動合同中十年轉為正式員工怎麼解釋

《勞動法》中沒有規定10年內可以成為長期工人。

無論是新舊《勞動法》還是《勞動合同法》，都沒有規定正式工人在十年內轉換。 根據《勞動法》的規定，正式工和臨時工沒有區別，都是勞動合同制度下的雇員，只有在合同期限不同的情況下，所有人都享有平等的權利。 所謂連續工作滿10年後同一用人單位的“正式員工”，是指根據《勞動合同法》第十四條第二款第（一）項規定，勞動者連續為用人單位工作滿10年，勞動合同期滿，勞動者提出訂立無限期勞動合同的， 用人單位應當簽訂無限期勞動合同。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者未續簽勞動合同，無本法第三十九條第一款、第二款、第四十條規定的情形的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

連續服務10年的起始期限，從用人單位受僱之日起計算，包括法律實施前的服務年數。

勞動部辦公廳在答覆《關於如何理解“同一雇主的連續工作時間”和“同一雇主的服務年限”的指示請求中規定，“同一雇主的連續工作時間”是指雇員與同一雇主保持勞動關係的時間。

根據《關於如何理解“同一用人單位連續工作年限”和“在同一用人單位工作年限”的說明》及相關配套規定，非因工傷而生病或受傷的勞動者依法享有醫療期限，因此在計算“勞動者”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療年限。同一雇主的連續工作時間”。

根據上述規定，“連續工作10年”應理解為勞動者連續不間斷地為同一用人單位工作10年以上。 連續服務10年的起始期限，從用人單位受僱之日起計算，包括法律實施前的服務年數。

派出所職工為合同工的，適用《勞動合同法》，但未規定將職工轉為正式工10年以上，只規定必須簽訂連續10年以上的無限期勞動合同。 此外，當您說正式工人時，您應該是指包含在機構中的正式工人，在這種情況下，如果您沒有被聘為公務員或公共機構，則不能成為正式工人。

派出所的正式工作人員是國家機關，其正式工作人員受《公務員法》的調整，不適用《勞動合同法》。

如果你沒有機構，是任用制下的合同工，則視為已建立勞動關係，適用《勞動合同法》，連續工作十年以上，可以要求簽訂無限期合同，但不能轉為正式工人。 詳細諮詢，

警察局是國家機構，其人員配備是公務員，適用《公務員法》和其他相關法律。

沒有機構的，可以視為已建立勞動關係，工作滿10年後，可以要求簽訂無限期勞動合同。 但如果你想當公務員，有機構，一般都要主動，如果派出所所長不能決定機構，至少要搬到公安局。

“正式工人”的“工人”是不出來的“工人”嗎？ 警察是“公務員”，這個“公眾”就是“公眾”。

家庭的“父親”，怎麼能比較不同的東西。 就算是轉給你，也只能是乙份不出來的“工作”。

1、現在臨時工和正式工沒有區別，只要在單位工作，都是合同工，只是有固定期限和沒有固定期限，有固定期限和合同期限。

2、都是勞動合同制度下的職工，但大部分單位還保留著原有的“正式工”和“臨時工”的觀念和潛規則，主要表現在：不同的工資、不同的保險待遇、不同的崗位。

3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布後，少數單位意識到此類潛規則的法律風險，開始逐步調整制度，通過各種考核考核消除這些差異; 然而，大多數單位仍然走自己的路，無視國家的法律。

4、要打破這個潛規則，主要要靠勞動者自己要有法律意識，拿起法律，敢於維護自己的合法權益。

5、維權主要從三個方面進行：

首先是看工資。 與同一崗位的“正式工”是否同工同酬，除績效考核差異外，薪酬差距是否較大。

二是看保險福利。 國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）和一金（住房公積金）是否齊全，是否與正式職工處於同一水平; 單位的各種好處是否得到平等對待。

三是看工作權。 與你學歷、專業、資歷相同的人的職位是否對你有任何限制。

如果這三個方面沒有區別，則您被視為“正式工人”，否則，行使您的合法權利。

您好，臨時工和永久工之間沒有法律區別。

只要在單位工作，都是合同工，有固定期限和無限期，有固定期限和合同期限的長短。

因此，我國勞動法中沒有相應的規定。

中國《勞動法》中沒有這樣的規定。 2007年《勞動合同法》頒布後，“合同工”和“正式工”的概念已不復存在。

不。 《勞動合同法》規定，合同滿10年後，可以簽訂無限期合同。

沒有轉正這樣的事情。 這都是合同。

《勞動法》中的10年服務是指連續工作10年，中間沒有間歇性工作; 連續工作滿10年的，不會無條件轉正，而是視為與用人單位簽訂了無限期勞動合同。

這是乙個謊言。 它不會在 20 年內轉為正值。

總結。 您好，很高興為您回答這個問題。 沒有正式工人這樣的東西。 只有“長期合同”這個詞，所以如果你現在籤乙份10年的合同，基本上就是乙份長期合同。

您好，很高興為您回答這個問題。 沒有正式工人這樣的東西。 只有一種說法是，物質液體是長期合同，所以如果你現在籤乙份10年的合同，基本上就是乙份長期合同。

我還有四年就要退休了，公司可以解雇我嗎？ 我已經做了 10 多年了。

這個不會解雇你。

我還是退伍軍人，四年能算社保嗎？

可以計算。 那麼，為什麼要辦理退休手續，辦理出院證呢？

您當時簽署的合同。

合同中沒有提到退伍軍人。

如果沒有問題，那麼您可以按照自己的實際情況進行操作。

這太不專業了！ 有多不專業？ 您的退休和轉正證書是根據您的合同計算的。