新勞動法規定年假多少天？

無論年齡大小，根據您工作的年限。 《企業職工帶薪年假實施辦法》： 第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數按照職工累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

第五條 勞動者為新員工加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆天數的換算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。

前款規定的換算方法為：（當年剩餘365個日曆日）員工全年應享受的年假天數。

新勞動法規定，年假與年齡無關，只與服務年限有關。 《職工帶薪年假條例》第三條規定：職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

年假與年齡無關，只要你工作了一年就行了。

它不是基於年數，而是基於您工作的年限，並且您有權在服務一年後離開。

年假似乎與年齡無關，只與服務年限有關。

法律分析：連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 因此，如果根據您在公司的服務年限計算舊天數，則工作滿1年但不滿10年的員工可以享受5天的年假; 員工工作滿10年但不滿20年的，可享受10天年假; 滿 20 年的員工有權享受 15 天的年假。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 如果已經滿10年但少於20年，年假為10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

帶薪年假：累計工作滿1年但不滿10年的，可享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 如果你已經滿了20年，你將有15天的孝順年假。 政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第3條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 完成20年稿件檢索者將獲得15天的年假。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假規定：工作滿1年但不滿10年的員工，可享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 乙個20歲以上的好孫子，年假15天。 政府機關、機關、企業、纖維管理機構、民營非企單位、有職工個體工商戶等連續工作滿1年的員工，可享受帶薪年假。

員工帶薪年假規定

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假;

滿10年但不滿20年者，可享受10天年假;

休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在休假期間。

年休假天數具體規定：累計工作滿1年但不足10年的，年假為5天; 如果年假為10天但少於20年，則年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。 政府機關、機關、企事業單位、民營非企單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享受帶薪年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第3條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假;

滿10年但不滿20年者，可享受10天年假;

休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

年假天數根據員工的累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及勞動者依照法律、行政法規、規章規定認定為勞動的期間，按來源和分散的累計工作時間計算。

員工依法享有探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日，以及因工傷停工期間的年假假期和工資待遇。

[擴充套件材料]。在什麼情況下，當年的年假不享有：

員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

員工請事假超過20天，用人單位不按規定扣減工資的;

工作滿1年但不滿10年且請病假2個月以上的員工;

工作10年以上不滿20年且請病假3個月以上的員工;

工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

年假可以持續 1 年：

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

員工帶薪年假規定