合同關係是否屬於從屬勞動關係

沒有合同關係，合作關係是平等的。

法律分析：勞動關係和合同關係的區別在於它在性質上是不同的。 法律上對承包關係沒有明確的定義，企業範圍內的承包關係是一種責任制; 它不是乙個獨立的社會關係，可以從屬於勞動關係和民事關係。

與勞動者建立勞動關係，自用人單位受僱之日起計算。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七條規定，與勞動者建立勞動關係，自勞動者受僱之日起。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關係的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和勞動者與勞動者建立勞動合同關係的，依照本法執行。

法律分析：在承包關係中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業合同的規定完成承包的生產經營任務。 發包人負責檢查和監督承包人的生產經營活動，但不直接參與承包人的日常工作。

承包人的主要義務是按照合同規定維護承包人的合法權益，在職責範圍內協調解決承包人生產經營中的困難。 這就引出了勞動關係和合同關係之間的重要區別——個人隸屬關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下發支付令。

1.合同關係和勞動關係的區別是**。

1、當事人身份不同：在勞動關係中，企業員工作為勞動者，在勞動過程中被管理、支配和領導; 在企業內部承包關係中，承包人作為勞動者，是承包經營範圍內經營活動的組織者和管理者。

2、職責不同; 在勞動關係中，工人只對自己的生產經營任務負責; 在企業內部承包關係中，工人作為承包人，對承包範圍內的生產經營成果負責。

3、勞動報酬構成不同; 在勞動關係中，勞動者作為勞動者所獲得的收入僅具有勞動報酬的性質，以工資的形式表示。 但在企業內部承包關係中，勞動者作為承包人的勞動報酬收入既是生產經營收入，又是勞動報酬。

2.如何確認勞動關係。

1、用人單位招聘的勞動者無書面勞動合同，但同時符合下列情形的，應當建立勞動關係;

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;

3）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

1） 工資記錄或記錄（員工工資名冊）和專案支付;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等 承包關係和勞動關係的區別還比較明顯，勞動關係是勞動者為企業工作，由企業支付給勞動者的報酬，而承包關係是企業將自己的一部分業務承包給他人經營，是兩種性質不同的關係。 勞動關係中的工人在企業管理之下，而合同關係中的承包人不在企業的管理之下，對自己的經營負責。

法律分析：勞動關係和合同關係之間的重要區別——個人隸屬關係。 在承包關係中，承包方享有經營管理自主權，需要按照企業合同的規定完成承包的生產經營任務。

發包人負責檢查和監督承包人的生產經營活動，但不直接參與承包人的日常工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

已建立勞動關係，未與公司簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。