如何建立事故工傷檔案，城市單位和工傷檔案放在哪裡

申請工傷賠償所需材料：工傷認定決定書; 勞動巨集觀飢餓能力鑑定證書; 工人身份證明; 委託他人的，委託人的委託書和身份證明; 雇主的營業執照; 雇員與雇主之間存在僱傭關係的證明; 其他。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

[法律基於簡單的證據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

除國有企業領導外，用人單位職工的個人檔案一般儲存在人力資源部或單位綜合檔案中，不因當事人工傷而另行儲存。

基礎。 勞動部，國家檔案管理局。

《企業職工檔案管理規定》。

《勞動》1992年第33期。

第五條 職工檔案由職工所屬企業勞動（組織、人事）職能機關管理。 對實行檔案綜合管理的企業單位，綜合檔案管理部門應當設立專人對員工檔案進行管理。

第八條 企業職工檔案管理部門職責：

1）儲存員工檔案;

2）收集、識別和整理員工檔案;

3）辦理員工檔案的查閱、借閱、移送手續;

4）登記員工工作變動情況;

5）向相關部門提供員工資訊;

6）做好員工檔案的安全、保密和保護工作;

7）定期將檔案移送至企業檔案館（圖書館）。

8）處理其他相關事宜。

1、工傷事故檔案需要哪些材料？

申請工傷認定時，需要提供的材料包括《工傷認定申請表》; 與雇主的僱傭關係證明; 醫學診斷證明或職業病診斷證明等。

中華人民共和國工傷保險條例

第十八條 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，元老盟社會保險行政部門應一次性將需要補充、更正的資料書面告知工傷認定申請人。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

2、工傷糾紛找哪個部門？

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生前乙個月內申報，如公司不申請，工傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等;

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。