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匿名使用者2024-02-07據財企〔2018〕48號《財政部.
關於經修訂的《企業財務通則》的實施。
關於該問題的通知，企業不再按照工資總額發放。
14 雇員福利的規定。
2018年累計產生的職工福利費用予以沖銷。 不再需要累積福利費用，根據事實支付是好的。
員工教育基金。
稅法和一般財務規則的解釋不一致，如下：
一、稅法規定及解釋：
國水漢 2018 年 98 號 國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項趨同的通知 “5.關於前幾年員工教育經費餘額的處理。
對於2018年以前已累計但尚未使用的員工教育經費餘額，2018年及以後發生的新員工教育經費應先從餘額中扣除。 如果仍有盈餘，將留作以後幾年使用。 “
解釋為2018年以後無需撥備，實際發生的金額包括在內，但不超過標準。
2.關於金融總原則的規定。
中華人民共和國財政部令第41號第四十四條 企業為職工繳納的住房公積金的財務處理和職工住房貨幣化分配，按照國家有關規定執行。
員工教育經費按照國家規定的比例提取，專門用於企業職工的後續職業教育和職業培訓。 工會資金。
按照國家規定的比例，撤出並分配給工會。
財祺〔2018〕48號《財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知： 1、關於職工福利支出財務制度改革的銜接問題經修訂的《企業財務通則》實施後，企業不再按工資總額計入職工福利費14， 對2018年累計產生的職工福利費用予以沖銷。
財企〔2018〕34 財政部關於企業新舊金融體制銜接問題的通知：《企業財務通則》實施前應繳福利費用有盈餘的，符合條件的企業繳費應從應付福利費用中支付。
《財務總則》關於職工教育基金的規定沒有改變，規定仍然是可能的。
如果您結合上述規定，稅法和會計法規不同，請選擇應用。 我不知道它是否會對你有所幫助。 就我個人而言，我建議在實際發生時收取費用，不需要累積。
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匿名使用者2024-02-06根據國家有關規定，無需累計職工的教育經費。 什麼是員工教育資助？ 職工教育基金按一定比例從工資總額中抽取，用於職工教育。
相關知識點見《關於企業職工教育費稅前扣除政策的通知》。
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匿名使用者2024-02-05其他應付賬款的明細是教育費用。 可以看出這個題目的金額是多少，一般按照應付工資總額來計算員工工資總額，使用者工資總額一般是提高的。
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匿名使用者2024-02-04它將在實際發生時累積。
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匿名使用者2024-02-03根據財祺〔2007〕48號《財政部關於實施〈企業財務通則〉有關問題的通知》，企業不再按工資總額計入職工福利費用14; 此外，企業工會經費按2%計算，企業職工教育費用不計入，按事實支付。
工會經費主要有兩個方面：一是交給地方工會的部分，二是企業工會保留的部分。 與工會有關的開支可以計入工會經費，但稅法允許的工會開支的扣除額不能超過當年應稅工資總額的2%。
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匿名使用者2024-02-02會計準則沒有規定員工教育經費的比例，稅法有相關規定。
財政部、國家稅務總局聯合印發《關於企業職工教育費用稅前扣除政策的通知》（CS 2018年第51號），允許自2018年1月1日起企業發生的員工教育費用中不超過員工工資薪金總額8%的扣除部分。 超出的金額可以結轉並在隨後的納稅年度扣除。
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匿名使用者2024-02-011、新修訂的《企業財務通則》於2007年1月1日起施行，第四十三條規定，企業應當依法為職工繳納基本醫療、基本養老金、失業、工傷等社會保險費，所需費用作為成本（費用）直接支付。
2.第四十四條規定，職工教育經費按國家規定的比例提取，專門用於企業職工的後續職業教育和職業培訓，工會經費按國家規定的比例提取並撥給工會。
3、新企業一般財務規則的內容中沒有應付福利費用及其應計事項的痕跡。
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匿名使用者2024-01-31員工的教育費用不需要累積。 在實際操作過程中，員工教育經費不需要累計，實際支付後才有償還，因此有必要在“員工薪酬”下設立“員工教育基金”進行會計核算。
《企業所得稅法實施條例》第四十二條。
除財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育費用中不超過工資薪金總額的部分，准予扣除。 超出的金額可以結轉並在隨後的納稅年度扣除。
第45條.
允許扣除企業依照法律、行政法規有關規定提取的環境保護和生態修復專項資金。 上述專項資金經慎用後發生變更的，不得扣除。
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匿名使用者2024-01-30職工鄭恤教育經費是指企業按工資總額的一定比例抽取一筆費用用於教育事業，企業發生的職工教育支出，不超過工資薪金總額的8%，允許在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除， 員工教育經費不能累積，在實際發生時，直接計入憑證，最後結算後再調整。
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匿名使用者2024-01-29新準則下，員工教育費和工會經費無需計入，發生時直接計入當期損益。
按實際支出支付，2007年福利支出不再計提，可參照《關於實施修訂後的《企業財務總則》有關問題的通知（財企〔2007〕48號）。
按實際支出計算，稅額不超過14%。
不需要應計，但如果是，就要注意在繳納所得稅時是否超出了應計部分，超出部分需要調整納稅。 當它發生時：
借款：應付員工薪酬 - 員工教育費用。
信用：現金、銀行結算**
借款：管理費用、生產成本、其他報酬。
貸方：應付員工薪酬 - 員工教育費用。
如果你沒有通過應付員工賠償的主題，那就錯了！
新會計準則是指財政部同時在人民大會堂頒布的一項規定，將於2007年1月1日起在上市公司實施，並受到其他企業的鼓勵。 值得關注的是： 新的會計準則體系已基本實現與國際財務報告準則的銜接。
您好，我國企業會計準則體系的發展始於上世紀80年代，當時國家正在實施對外開放政策，也頒布了《企業會計準則》。 其中，1985年頒布的《中華人民共和國工商企業會計準則》是我國工商企業會計準則體系的重要基礎。 此後，我國工商企業會計準則發展迅速，其中重要準則有《中華人民共和國企業報表編制條例》（1995年）、《中華人民共和國工商企業會計準則（試行）（1998年）、中華人民共和國工商企業會計準則（修訂版）（2001年）、 以及《中華人民共和國工商企業會計準則（修訂）（2006年）。 >>>More