國家關於護理假的規定有多少天，2024年新規定多少天的護理假

國家對男方的哺乳假（陪產假）沒有統一規定，具體規定要看各省、自治區、直轄市的實際規定。 最短陪產假為 7 天，最長為 1 個月，大多數地區為 15 天。

1.《山東省人口與計畫生育條例》

第二十五條 依照法律和本條例規定生育子女的丈夫和妻子，除國家規定的產假外，還應當額外享受60天產假和7天哺乳假。 增加的產假、護理假視為出勤，按工資發放，福利待遇不變。

2.遼寧省人口與計畫生育條例

第二十五條 依法辦理結婚登記的丈夫和妻子，除國家規定的結婚假外，還可享受7天的結婚假; 按照本條例規定生育的丈夫和妻子，除國家規定的產假外，還享受60天產假，配偶享受15天的哺乳假。 休假期間，工資照常支付，福利保持不變。

3.《江西省人口與計畫生育條例》

第四十三條 丈夫和妻子依照法律、行政法規和本條例的規定生育的，除國家規定的休假外，還可享受60天產假和15天哺乳假。 假期工資和獎金將照常支付，福利將保持不變。

4.河北省人口與計畫生育條例

第三十二條 晚婚晚育的公民，給予獎勵。 晚婚，按法定結婚年齡推遲3年以上，視為晚婚; 24歲以上的已婚婦女首次生育被認為是晚育。

如遲延結婚，可享受婚假15天; 在晚產的情況下，應給予 45 天的產假，並給予該男子 10 天的哺乳假。 在獎勵婚姻和產假期間，享受正常的結婚和產假福利。

5.《浙江省人口與計畫生育條例》

第三十條 2016年1月1日以後依法依規生育子女的夫妻，可以享受下列福利：

1）法定產假期滿後，女性享受30天獎勵假，不影響晉公升、工資調整、服務年限計算;用人單位可以根據具體情況給予其他優惠待遇;

2）丈夫有權享受15天的護理假，並相應地支付他的工資，獎金和其他福利。

6.《四川省人口與計畫生育條例》

第二十六條 除法律、法規另有規定外，按照本條例規定生育子女的丈夫和妻子，應當延長婦女產假60天，延長男方哺乳假20天。 產假、護理假視為出勤，工資福利不變。

7.上海市人口與計畫生育條例

第三十一條 公民依照法律規定結婚的，除國家規定的結婚假外，還可多享受七天的結婚假。 除了國家規定的產假外，女方還可以再享受30天的產假，男方可以享受10天的配偶陪產假。

產假與產假同等待遇，配偶在陪產假期間的工資，按該人正常出勤的工資支付。

1.關於護理假天數的新規定。

1、護理假滿多少天，陪產假天數因地而異，最少7天，最多1個月左右。 這主要取決於各地出台的生育政策。 陪產假包括週六和週日，是指自然日和非工作日。

大多數省份的法律法規規定，男性陪產假一般為7天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享有產假 98 天，其中產前可休 15 天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

2. 產假工資的支付標準是什麼？

1、產假，工資按病假發放。

胎假由醫生證明，因此工資是根據病假支付的;

2、產前休假，工資按80%支付。

如果您懷孕超過 7 個月，如果您有工作許可，您可以在雇主申請和批准的情況下休兩個半月的產前假。 有的，地方法規規定必須准予休假的，單位應當批准休假，工資按職工和職工實際月工資標準的80%支付;

3、產假、產假津貼。

產假包括：98天。 一般為30至60天，省級人口和計畫生育條例延長產假。 如果是難產，可以增加 15 天的假期。 多胞胎或每增加乙個孩子可能有權領取產婦津貼。

一般為15天。 它因地而異。 例如，山西新計畫生育條例第25條規定，依法締結婚姻並登記孝順的夫妻，可享受30天的婚假按照本條例規定生育子女的，給予婦女延長產假60天，男方根據國家和省規定的產假享受15天的哺乳假。

婚假、產假、喬良春護理假期間，享受與在職人員同等待遇。 根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 如果女員工在懷孕 4 個月之前流產，她有權享受 15 產假天數如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：關於哺乳假的新規定，除國家規定的產假外，分娩婦女的配偶有權享受晚產的三天哺乳假。 晚婚假享受與婚假同等待遇，晚產假、晚產假同等待遇。

丈夫的雇主應准予 15 天的護理假。

[法律依據]。《北京市人口崩潰與計畫生育條例》第二十條 除國家規定的產假外，配偶晚產可享受三天的哺乳假。 晚婚假期間，享有與婚假同等待遇，晚產假、晚產假同等待遇。

該男子的單位應給他 15 天的護理假。

護理假是男性為護理而生育配偶的特定假期，國家沒有具體規定，一些地方法規對此有規定。 例如，《貴州省人口與計畫生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企事業單位工作人員晚婚的，除享受國家規定的“婚假”外，應當增加婚假10天晚產，除國家規定的產假外，女方可享受30天產假，男方可享受7天哺乳假;產假期間，頒發《獨生子女父母榮譽證書》的，產假增加90天;接受節育手術者，可按規定休假。 享受上述規定期間，工資按原樣發放，福利待遇不變，不影響考勤、考核晉公升、晉公升、加薪。

《勞動法》第三十三條 企業職工與企業可以就勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。 工會與企業代為員工簽訂集體合同;未成立工會的企業，由職工推選的代表與企業簽訂合同。