單位應支付的四枚金幣與單位預扣的四枚金幣之間的關係

“四金”又稱“四險”，是指用人單位給予職工的幾種保護性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，有的單位還繳納生育保險，也稱“五險”。

企業人員所佔比例按當地上一年度平均工資作為五險的繳費基數，企業、個人所佔比例，其中養老保險佔比為28%（單位佔20%，個人佔8%），醫療保險佔比為10%（單位佔8%， 個人2%+3元），失業保險為單位的1%，個人為工傷保險單位，生育保險比例為1%（單位的1%）。

四、黃金支付比例：個人支付的部分和公司支付的部分。

養老保險：基數*8%基數*22%。

醫療保險費：基數*2%+基數*12%。

失業保險費：基數*1%+基數*2%。

住房公積金：基數 * 8% + 基數 * 8%。

單位為員工預扣的醫療保險從員工工資中扣除，單位計算的醫療保險費計入成本。

養老保險：（企業）月薪總額×20%（個人）月薪總額×8% 醫療保險費：（企業）月薪總額×6%（個人）月薪總額×2% 失業保險費：

企業）月薪總額×2%（個人）月薪總額×1% 住房公積金：（企業）月薪總額×8%（個人）月薪總額×8%。

員工扣留和支付的四塊金子中的個人部分。

借款：應付員工薪酬。

貸方：其他應付款。

上交時借入的款項：其他應付款。

借; 銀行存款。

在現金流量表中。

員工支出。 是的，這屬於其他人。

只是公司代為代扣代繳。

企業累積的社保為：

借; 管理費。

貸方：其他應付款。

上交時借款：其他應付款（個人+單位）。

信用：銀行存款。

1.首先應計的工資單的會計分錄：

借款：銷售費用 行政費用 員工薪酬 工資總額 貸方：應付員工薪酬 工資總額。

2.重新發薪的會計分錄：

借款：應付員工薪酬 工資總額。

信用：其他應收賬款---社會保險費（部分由個人支付）、其他應收賬款---公積金（部分由個人支付）。

應納稅額---應納個人所得稅。

銀行存款。 3.最後，還有支付社會保障金的會計分錄：

借款：銷售費用、管理費用、員工薪酬、工資總額、社保保險（企業繳納）、銷售費用、行政費用、員工報酬、工資總額、公積金（企業繳納）、其他應收賬款---社會保險費（個人繳納）、其他應收賬款---公積金（個人繳納）。

應納稅額---應納個人所得稅。

信用：銀行存款。

4.至於社保的計算和繳納，可以根據員工所屬的部門記入相應的費用。

“四金”又稱“四險”，是指用人單位給予職工的幾種保護性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等，有的單位還繳納生育保險，也稱“五險”。

企業人員所佔比例按當地上一年度平均工資作為繳納基數繳納五險，恆武企業、個人所佔比例，其中養老保險佔比為28%（單位20%，個人8%），醫保10%（單位8%，個人2%+3元）， 失業保險1%，個人、工傷保險單位1%，生育保險1%（單位1%）。

單位付款需要改為惠蒂，我們公司是這樣做的：

摘要：提供各類保險貸款：管理費-公司費-社保費。

養老保險抵免額的20%：其他應付款——單位承擔養老金。

醫療保險應計 9% 其他應付款 - 單位承擔醫療費用。

應計失業保險 9% 其他應付款 - 單位承擔失業救濟金。

工傷保險和其他應付金額的1%——用人單位承擔工傷撫卹金。

生育保險應計 1% 其他應付款 - 單位承擔生育津貼。

扣留個人社保時：

摘要：本月預扣工資 借款：應付工資。

預扣養老保險貸款：其他應付款——養老金。

代用健研扣除的好醫保等應付賬款——醫療經費。

預扣失業救濟金 其他應付款 - 失業救濟金。

當您收到銀行對賬單時：

摘要：支付xx年和xx個月的養老保險（個人部分）借款：其他應付款項-養老金。

支付 xx 年和 xx 個月的養老保險（單位部分） 其他應付款 - 單位承擔養老金。

支付 xx 年和 xx 個月的醫療保險（個人部分） 其他應付款 - 醫療福利。

繳納xx年和xx個月的醫療保險（部分單位）其他應付款——單位承擔醫療費用。

支付 xx 年和 xx 個月的失業保險（個人部分） 其他應付款 - 失業救濟金。

繳納 xx 年和 xx 個月的失業保險金（單位的一部分） 其他應付款 - 單位承擔失業救濟金。

繳納xx年xx個月的工傷保險（單位的一部分） 其他應付款項——用人單位承擔工傷保障。

繳納xx年xx個月的生育保險（部分單位）其他應付款——單位承擔生育津貼。

預扣款為其他應付款項，公司支付管理費用。

不，社會保障的支付由國家補貼、雇主繳費和個人繳費組成。

我們一般說的城鎮職工社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金，俗稱五險一金。

養老保險標準個人8%，公司10%，各地醫保繳納標準不同，查詢當地政策，工傷保險全部由公司支付，公積金為公司和個人5%