如何補償個人終止無限期僱傭合同？

自願舉起，沒有廢話。

法律分析：1、勞動者與用人單位協商同意解除或者解除無限期勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付遣散費;

2、用人單位單方面解除或者終止無限期勞動合同的，用人單位應當按照《勞動促進合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 遣散費的計算規定，按照勞動者每工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，應當按經濟補償標準支付，其數額為勞動者月平均工資的三倍， 支付經濟補償的最長年限不超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法解雇勞動者的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者雙倍賠償。

您的問題是如何補償無限期僱傭合同的終止？ 在這種情況下，如果已經設定了無限期期限，他解雇員工肯定是違反了合同法，我認為唯一的情況應該是給予雙倍賠償，你的經濟損失。

被迫抬起。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

2.以協商一致方式解除。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

3.用人單位無正當理由單方面非法解雇的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。

具體情況不明很難說，但從司法實踐來看，一般情況下，是按照一年的服務年限和乙個月的工資來處理的。

用人單位解除無限期勞動合同的，用人單位協商解除勞動合同的，可以要求用人單位按工齡乙個月工資的費率支付遣散費。 用人單位的解雇不符合《勞動合同法》規定，構成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的遣散費，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。

法律依據]《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。