關於肯德基實習經理，肯德基儲備經理訪談

你正在面試實習生助理，首先，要有3個月的工作站學習試用期，並有一定的餐廳運營管理知識（點餐、排班等）。最主要的是先了解餐廳的運作情況，為後期的晉公升做準備。待遇：肯德基實習生助理1800-2300，晉公升為助理2400-3500 我剛從大學畢業，去肯德基當助理，工作很辛苦，但是我學到的管理經驗和生活知識相當多，如果是發展前景好的話， 這主要取決於你自己的個人態度， 剛從第乙份工作出來再選工作，成熟後可以考慮創業，祝你工作愉快！

管理工作無非是協助、協調、協調、溝通等，肯德基是一家餐飲公司，工作內容當然是與餐飲和服務有關。

任職要求： 1、大專及以上學歷，有工作經驗者優先;

2.身體健康，性格開朗，對服務行業充滿熱情;

3.能適應倒班工作和高速快的工作節奏; 良好的溝通技巧和親和力。

30歲以下，男女不限，戶籍不限。

至於工資，可以具體諮詢一下餐廳，不會低於2000，上海畢竟是一線城市。

如果不是真的沒辦法，建議不要做肯德基的實習經理，上海這邊的工資大概是2300左右，扣錢後好像不到2000，要求是你有大專以上學歷，如果你的學校不是很差， 專業不是很冷門，真的建議不要做，其實做不做也沒關係，裡面的辭職很方面，你說今天想做，明天就用不上。

我來自石家莊。 首先，注意著裝，稍微正式一點，皮鞋、襯衫、不穿牛仔褲等; 二是收盤; 最後，應準備面試所需的材料，如簡歷、學歷影印件等。 另外，在介紹自己時，要大方簡潔。

這並不難，要有信心。

這要從店員說起。

內部晉公升面試是很困難的，原因很簡單，你做過肯德基的員工，思維方式已經寫成了員工，一般面試針對兩個方面，乙個是基本素質，乙個是心態，基本素質就不說了，既然你被叫去面試， 也就是基本素質已經過關了，下面就重點談談心態：

1、當被問及在肯德基的感受時，一定要開心開心，說這裡是工作的天堂;

2、當被問及餐廳（機會點）時，說每個人都有很好的團隊和高標準;

3、當被問及職業規劃時，他表示自己當員工的時候很開心，所以在這裡發展了一輩子。

還是不錯的！ 要有良好的心態，要有信心！

小兄弟，我也是從麥當勞來的，是作為實習經理來的。 我希望對我自己的經歷說兩句話會有用：

首先，麥當勞的實習經理分為內部晉公升和外部招聘兩種形式，內部比例佔70%，外部比例佔30%，會根據公司中長期發展戰略變化、區域人力資源趨勢等因素進行調整，總體上只能說是7：3的比例。

其次，在招聘見習經理方面，他們大多還是23-25歲的年輕人，有工作經驗的人可能更有優勢，因為雖然麥當勞可以非常快的方式將完全沒有餐飲行業經驗的人培養成專業的餐飲行業經理，但有社會工作經驗的人還是願意招聘的。

第三，餐廳層面一般招聘的是餐廳需要的員工，雖然說店面可以註冊，但是要招聘見習經理和員工，餐廳需要經歷的過程，和需要進行的初步培訓可以說是完全不同的， 甚至餐廳經理也不能當主人或者不願意當主人來招攬MT候選人，原因我就不多說了。

第四，如果你認識麥當勞的員工（我說的是員工，而不是餐廳員工，他們根本不同），你可以試著問問他們是否可以幫助你介紹他們。

最後，這是如何做到的：

想辦法動腦筋，找你所在地區的麥當勞市場總部，或者當地的利潤中心工作地點（視區域規模來判斷是市場還是利潤中心），並推薦自己。 如果你不知道怎麼問，你可以去任何一家麥當勞，找到值班經理，說明意圖，讓對方通知麥當勞當地總部或利潤中心經理（OM）日常辦公餐廳，他們應該不會不告訴你，只要你有足夠的誠意，並且有足夠的實力在一線， 畢竟，麥當勞能正式上崗的經理大多都學過人事管理課程，對於乙個能勝任餐飲崗位的候選人來說，應該從簡單的談話和觀察他的行為來判斷。如果你看得不夠，他們可能會禮貌地拒絕你。