未簽訂正式合同，單位要求違約金和賠償是否合理

未簽訂合同需要支付違約金。 如果沒有簽訂書面合同，並不意味著合同不存在，口頭協議也被視為合同，只要有違約行為，就需要支付違約金。

一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

臨時協議也是協議，如果你有勞動合同或事實上的勞動關係，你是否提前終止合同並支付違約金取決於協議如何規定。 此事沒有賠償，房郵是你該買的保險，沒有退貨的問題，如果發了現金，就是用工資貼現保險，這是違法的，不能彌補單位的責任，所以沒有必要還錢。

一般來說，用人單位在與勞動者建立勞動關係後未簽訂勞動合同，屬於違法行為。 一般來說，員工需要支付相應的補償金，這是一般補償金金額的兩倍，最高補償金為工資的 11 個月。

1、勞動法未簽訂勞動合同的違約金如何賠償？

1、用人單位違反《勞動合同法》第十條規定不簽訂合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法施行條例》第六條、第七條的規定，自合同未簽訂之日起乙個月內，給予工資兩倍的補償; 最長 11 個月，並重新簽訂合同。

2、勞動者也可以按照《勞動合同法》第三十八條第（六）項和《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項的規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條第一款、第四十七條的規定向勞動者支付乙個月的工資。 半年以上一年以下按一年繳納，不足半年按半年繳納。

2. 勞動者可以獲得賠償的情況

1、協商解除勞動合同。 即用人單位與勞動者約定解除勞動合同。 在這種情況下，雇主應向雇員支付相當於雇主每服務一年乙個月工資的經濟補償，但不得超過12個月。

2、因疾病或非工傷解除勞動合同的。 勞動者非因工作原因生病、受傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當解除與勞動者的勞動合同。 在這種情況下，用人單位應向勞動者支付相當於在用人單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償，並應支付不少於六個月的醫療補貼。

對大病、絕症的，還應給予醫療補貼，或大病增加不低於醫療補貼費的50%，不低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任本職的，勞動合同終止。 也就是說，如果勞動者在培訓或崗位調整後仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。 在這種情況下，承租人應支付相當於員工在單位每工作滿一年乙個月工資的經濟補償，但不超過12個月。

綜上所述，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，可以通過法律手段保護自己的權益，要求用人單位給予雙倍工資補償。 如果用人單位拒絕根據新勞動法簽訂勞動合同並要求賠償，勞動者可以找專業人士來保護他或她的權益。

合同中有違約金條款的，受害方可以向違約方主張違約。 但是，如果合同沒有約定違約金，則不能要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因對方違約而造成的實際損失。 如果對方違反合同，造成自己的損失，您可以這樣做：

1、在合同中，如有違約責任的，違約責任應按合同約定承擔。

2、在合同中，如對違約責任沒有約定的，可以要求對方賠償因對方違約而造成的實際損失。 實際損失的計算方法如下：實際損失的計算以對方在履行合同過程中因違約導致合同不能正常履行為前提。

以下是確定實際損失的三種方法：

1、合同中沒有違約金條款，但對違約損失的賠償計算方法有約定的，可以按照本計算方法計算。

2、合同中對違約造成的損失的賠償計算方法沒有約定的，可以依據相關付款單據和書面證據予以支援，雙方達成共識。

3、如雙方不能就實際損失金額達成一致意見，可向法院提起訴訟，法院複核後作出判決。 如果對方因合同中沒有約定而不賠償損失，可以收集證據起訴。 在實際要求損害賠償時，也有對方因合同中沒有違約金條款而拒絕賠償損失的情況。

遇到這種情況時，可以準備證據材料到法院起訴。 簽署的合同原件、與合同內容相關的一些檔案、民事起訴狀等證據材料。 起訴申請應當向被告住所地或履行合同地的法院提出。

在第一次偽裝之後，法院會根據案件的實際情況判斷違約方應向您支付的實際損失。 合同未約定違約金條款，不能保護自己權益的，應當與對方協商計算實際損失，以保障其實際利益。 如果協商不成，您應盡快向法院申請起訴，如果您在起訴過程中需要幫助收集證據和程式，我們建議您可以委託專業律師協助，這將有助於降低成本並在訴訟時效內維護您的權益。

總結。 您好： 簽訂勞動合同後，如果不上班，以下兩種情況需要支付違約金，其他情況無需支付違約金。

具體如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 2、勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

您好：簽訂勞正玲合同後，如果不上班，以下兩種情況需要支付違約金，其他情況無需支付違約金。 具體如下：

1、用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 2、勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據：《勞動合同法》第三條規定，勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動協議約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當簽訂書面或者輪流勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

現在點選**以補償違約金。

這種約定的賠償是不合理的，除一般實習合同中發生培訓費用外，不可能要求違約金。

我連報到都沒去，讓我在地鐵實習了半年，我沒去，現在我說是我朝廷的傳單。

不用擔心，如果收到訴訟通知，積極應對訴訟是件好事。

回應訴訟意味著什麼？

它是指對投訴提出答覆並出庭參加法院審判的行為。

那家公司在遼寧，我在陝西。

無需擔心的專業人士

遼寧鐵路物流公司招聘鐵路工作人員從事鐵路工作，稱他們在自己城市實習後就可以在鐵路上工作。

忽略這個。

在實習合同中約定賠償是不合理的，一般情況下，實習合同不能要求違約金，但發生培訓費用除外。

總結。 法律依據：《民法典》第585條規定，當事人可以約定一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償的計算方法。

約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於造成的損失。

親愛的，我很高興為您回答關於在不考慮支付違約金的情況下簽訂合同，簽訂合同然後不要求違約金的問題。 依法成立的合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方均需按照合同履行其權利義務。 簽訂合同後未履行債務的，屬於違約行為，需要賠償合同約定的違約金。

法律依據：《民法典》第五百八十五條可以規定，一方違約時，應當根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約損失的賠償計算辦法。 約定對李岩的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據飢餓當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於造成的損失。

簡訊已傳送。

親吻，這必須通過雙方協商來解決。

總結。 親<>

我們很高興為您解答：需要支付違約金的情形有兩種：1、用人單位對勞動者進行培訓和專業技術培訓的，將與勞動者簽訂服務期，需要支付違約金; 2、員工違反勞動競爭合同的，還需支付違約金。

其他人則沒有。

關於合同的簽訂，我沒有去支付違約金。

<>很高興為您解答：需要支付違約金的情形有兩種：1、用人單位對勞動者進行培訓和專業技術培訓的，會與勞動者簽訂服務期，要求支付拖欠的優惠付款; 2、員工違反勞動競爭合同的，需要支付違約金。

其他人則沒有。

簽訂勞動合同後未上班的，在以下兩種情形下需要支付違約金，其他情形則無需支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動者違反競業限制制度約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

親愛的，不簽合同就沒必要違約了，畢竟合同還沒簽。

但是已經傳送的簡訊來了。

Kiss，它是什麼簡訊，大致內容是什麼？

親吻，但你還沒有簽合同。

簽署。 如果您不簽訂合同，則不視為違約，您無需支付違約金。

親吻，那你簽完字就什麼都做不了，需要支付賠償金。

親吻，你還有什麼想問的嗎？